একটি ভারি কর্মহীন নেতিবাচক প্রভাব

ভারি কাজের লোড আজকের কর্মক্ষেত্রে অস্বাভাবিক নয়। চাকরির নিরাপত্তা এবং অনিশ্চিত অর্থনীতির ভয় হ্রাসকারীরা প্রায়শই শ্রমিকদের গ্রহণযোগ্যতা বা ক্রমবর্ধমান বড় কাজের দায়বদ্ধতা এবং দীর্ঘ ঘন্টা ধরে নিতে পরামর্শ দেয়। কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি এই স্তর উত্পাদনশীলতার বর্ধিত মাত্রা ফলে অগত্যা না। আসলে, এটি এমন সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে যা আসলে একটি কোম্পানির উপার্জন কমিয়ে দেয়।

$config[code] not found

কম উৎপাদনশীলতা

দীর্ঘ ঘন্টা কাজ একজন কর্মচারী অগত্যা আরো কাজ সম্পন্ন করা হয় না। ক্লান্ত, অতিরিক্ত কাজ করা বা একাধিক দায়িত্ব জাগানোর চেষ্টা করা একজন কর্মী ভুলের প্রবণতা। ভারী ভারসাম্যের কারণে কাজের পণ্য সামগ্রিক মানের হ্রাস করা যেতে পারে এবং ভুলগুলি ব্যয়বহুল হতে পারে।

জোর

Overworked কর্মীদের প্রায়ই চাপ উচ্চতর ডিগ্রী সম্মুখীন, যা আউটপুট প্রভাবিত এবং শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা হতে পারে। একটি জোর দেওয়া কর্মী সবসময় পেশাদারী দায়িত্ব সম্পূর্ণ মনোযোগ দিতে সক্ষম হয় না। অত্যধিক কাজের চাপ দিয়ে কাজ করা একজন কর্মচারী হেকুলিউন কাজগুলি করতে চাপ বাড়িয়ে তুলতে পারে, যার ফলে বিষণ্নতা সহ মানসিক চাপ এবং সেইসাথে রক্তচাপের মতো শারীরিক উপসর্গগুলিও হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পোড়াইয়া সম্পূর্ণ ধ্বংস করা

একজন কর্মচারী শুধুমাত্র এত দীর্ঘ জন্য একটি অত্যধিক ভারী কাজload করতে পারেন। অবিলম্বে বা পরে, কর্মী চলমান এবং unrelenting workload থেকে বার্ন করা আবদ্ধ হয়। Burnout সম্মুখীন একটি কর্মচারী অনুপস্থিতি এবং অসুস্থ দিন উচ্চ ডিগ্রী সাপেক্ষে, এবং সম্পূর্ণরূপে কোম্পানী ছেড়ে যেতে চয়ন করতে পারেন। নিয়োগ এবং একটি প্রতিস্থাপন retraining একটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি ব্যয়বহুল বোঝা হতে পারে।

ভুল

ভুলগুলি কেবল তাদের প্লেটগুলিতে প্রচুর দায়িত্ব আছে এমন শ্রমিকদের থেকে বেশি সাধারণ। যে কর্মী ক্লান্ত বা একাধিক কাজ পরিচালনা করে সেগুলি নিরাপত্তা সতর্কতা অবলম্বন করতে পারে বা গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা মিস করতে পারে। এটি হারিয়ে যাওয়া গ্রাহকদের সহ অনেকগুলি উপায়ে ব্যবসা খরচ করতে পারে, আয় হ্রাস পেয়েছে এবং কর্মস্থলের দুর্ঘটনার জন্য বাড়তি সুযোগ রয়েছে।

দরিদ্র কাজ-জীবন ব্যালান্স

একটি ভারী কাজ প্রায়ই কর্মীদের জন্য একটি সুস্থ কাজ-জীবন ভারসাম্য প্রভাবিত করে। কর্মীরা যারা অতিরিক্ত ঘন্টার কাজ করে, ক্রমাগত পাল্টা ধরণ পরিবর্তন করে বা যাদের সাথে তাদের বাড়ির কাজ আনতে বলা হয় তাদের দরিদ্র মনোবল এবং কম কাজের সন্তুষ্টি থাকতে পারে। নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা তাদের উপর রাখা বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে resentful হতে পারে, কর্মক্ষেত্রে উদাসীনতা নেতৃস্থানীয়।