কিভাবে Interoffice Squabbles কমানো

Interoffice squabbles প্রায় কোনো কাজের পরিবেশ একটি অংশ। একটি সুখী, সুস্থ কর্মক্ষেত্রের প্রচারের প্রচেষ্টার সত্ত্বেও, প্রত্যেকে সবসময় একে অপরের সাথে বা একে অপরের মতই মিলবে না এবং মাঝে মাঝে মতামতের পার্থক্য অনিবার্য। কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষ আপনার বা আপনার কর্মীদের সেরা পেতে হবে না। সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করে, আপনি Interoffice squabbles সংশোধন করতে পারেন।

সমস্যা ঠিকানা

যত তাড়াতাড়ি এটি সনাক্ত করা হয় সমস্যা মোকাবেলার interoffice squabbles def defining একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। ব্যবস্থাপককে পদক্ষেপ নিতে এবং সমস্যার পিছনে কারণ খুঁজে বের করতে হবে যাতে তারা ইতিবাচক সমাধানগুলি খুঁজে বের করতে চেষ্টা করতে পারে। এই জড়িত যারা সব মুখোমুখি সেটিং করা উচিত। কলেরাডো বোল্ডারের হিউম্যান রিসোর্সেস বিভাগের একটি নিবন্ধের মতে, ইমেল এবং নোটগুলি দ্বন্দ্ব সমাধানে অকার্যকর।দ্বন্দ্বের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের কী ঘটেছে তা বর্ণনা করুন, তারপরে সেই তথ্য বিশ্লেষণের সাথে বিশ্লেষণ করুন। দ্বন্দ্ব মোকাবেলায় কেবলমাত্র সমস্যাটি সনাক্ত করাও জড়িত নয় - এটিতে সংঘাত সংশোধন করা এবং সফল সমাধানগুলির জন্য যে পদক্ষেপগুলি নেওয়া দরকার তা ব্যাখ্যা করাও অন্তর্ভুক্ত।

$config[code] not found

সমস্যা উপর ফোকাস

ফোর্বস ডটকমের একটি নিবন্ধে নেতৃত্বের উপদেষ্টা মাইক মায়াট বলেছেন, আন্তঃসম্পর্কের দ্বন্দ্ব বিকাশের মূল কারণগুলির মধ্যে একটি হলো আবেগ নিয়ন্ত্রণে অক্ষমতা। ব্যক্তিগত সমস্যা এবং আক্রমণগুলি প্রায়শই ইন্টারঅফিস স্কুব্লসগুলিতে ফাঁস হয়ে যায় এবং মূল সমস্যাটি বাড়ায় যাতে জিনিসগুলি দ্রুত হাত থেকে বের হয়। আপনি এটি জানেন আগে, কর্মচারী এবং সহকর্মীরা একে অপরের কাছে ব্যক্তিগত অপমানকে ঘিরে রেখেছে যার প্রকৃত সমস্যাটির সাথে কিছুই করার নেই। দ্বন্দ্বের পিছনে থাকা নির্দিষ্ট সমস্যাগুলির উপর ফোকাস রাখা উষ্ণ আর্গুমেন্টগুলিকে সংকীর্ণ করার জন্য এবং সমস্যাটিকে গুরুতর সংকট থেকে বিকাশে বাধা দেওয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। জিনিসগুলি হাত থেকে বের হয়ে গেলে, শ্বাস নিন এবং প্রত্যেকে যখন শান্ত হয়ে যায় তখন পুনর্মিলন করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপস

আপত্তি কঠিন হতে পারে, তবে এটি আন্তঃঅফিস স্কুব্লসগুলিকে নিরসন করার জন্য একমাত্র উত্পাদনশীল উপায়। প্রতিটি পক্ষের আচরণ এবং মনোভাবের রূপরেখা যা সংশোধন করার প্রয়োজন তা সংঘাতের উত্সকে কমাতে পারে। প্রতিটি পক্ষের চাহিদা এবং চাহিদা নিয়ে আলোচনা করুন এবং দেখুন যে আপনি পারস্পরিক চুক্তিতে পৌঁছেছেন কিনা। একটি আদর্শ আপস, প্রতিটি পার্টি অন্য কিছু আপ দেয়। সমঝোতা সম্ভবত কোন পক্ষ দ্বারা সম্ভব বা পছন্দসই হতে পারে না সময় আছে। এই ক্ষেত্রে, আপনি বিতর্কিত দলগুলিকে বিভিন্ন অবস্থানগুলিতে বা অফিসের বিভাগগুলিতে বা মধ্যস্থতাকারীতে কল করে বিতর্কগুলি সমাধান করতে সক্ষম হবেন।

মধ্যস্থতা

একজন পেশাদার মধ্যস্থতার সহায়তার মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রের স্কাবিবলগুলিকে আরও গুরুতর সমস্যাগুলিতে উন্নয়নে বাধা দিতে সহায়তা করতে পারে। এটি একটি প্রক্রিয়া যা আনুষ্ঠানিক অভিযোগ বা মামলা ছাড়াই দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন অন্তর্ভুক্ত। মধ্যস্থতাকারীরা নিরপেক্ষ তৃতীয় পক্ষ, যারা সাধারণত বিশ্বাস করে যে কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষের পিছনে মূল কারণটি দূর্নীতি এবং অন্যান্য ব্যক্তির চাহিদা এবং স্বার্থ বুঝতে ব্যর্থ। তারা দ্বন্দ্বের পরিস্থিতিতে হস্তক্ষেপ করে যাতে প্রতিটি পক্ষ পারস্পরিক বোঝার এবং চুক্তির একটি জায়গায় পৌঁছায়। EFR কর্মক্ষেত্র পরিষেবাদি বলছে, মধ্যস্থতাকারীরা জড়িত দলগুলোর সাথে দেখা করে এবং তাদের গ্রহণযোগ্য সমাধানগুলির একটি পরিসীমা বিকাশে সহায়তা করে।