কাজের আবেদন প্রক্রিয়া একটি বেলন কোস্টার যাত্রা হতে পারে। এক মিনিট আপনি একটি উত্পাদনশীল কাজ ইন্টারভিউ থেকে উচ্চ উড়ন্ত করছি, পরবর্তী আপনি একটি হতাশাজনক কাজের অফার কারণে কম ডুবা করছি। যখন দেওয়া বেতনটি আপনি প্রত্যাশিত চেয়ে কম, ততক্ষণ নেতিবাচকভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে বিরত থাকুন। আসলে, সব সময়ে প্রতিক্রিয়া না করার চেষ্টা করুন। অফারের জন্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ এবং এটি চিন্তা করার জন্য কয়েক দিনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনার পাল্টা আক্রমণ আরম্ভ করার জন্য যে সময় ব্যবহার করুন।
$config[code] not foundখুঁটিনাটি
আপনি সম্ভবত হতাশাজনক কাজের অফারের পরে বেশ বিরক্ত বোধ করছেন, তাই আপনাকে প্রথমে কিছুটা গভীর শ্বাস নিতে হয়। চাকরিগুলি আসে এবং যান এবং আপনি ফিট করতে চান এমন একটি - অন্যথায় আপনি দু: খজনক হওয়ার ঝুঁকি চালান। একবার আপনি ঠাণ্ডা করার জন্য কিছু সময় আছে, চাকরির জন্য একটি pros এবং cons তালিকা তৈরি করুন। কাজের শর্তাবলী, কোম্পানির নেতাদের, অগ্রগতির সুযোগ, চাকরির সুবিধার এবং কাজের বেনিফিট এবং অবশ্যই, বেতন সহ সমস্ত কারণ বিবেচনা করুন। এছাড়াও আপনি একটি চাকরি খুঁজছেন কতক্ষণ বিবেচনা, এবং শীঘ্রই কোনো সময় অন্য অফার পাওয়ার সম্ভাবনা। এই তালিকার বিকাশ আপনাকে কমপক্ষে অফার সত্ত্বেও, কাজের জন্য এখনও মূল্যবান কিনা সে বিষয়ে কিছু দৃষ্টিকোণ লাভ করতে সহায়তা করতে পারে।
গবেষণা
আপনি যদি অল্প সময়ের জন্য আপনার লাইনের কাজ করতে থাকেন তবে অন্যদের একই রকম অবস্থানে থাকা অন্য কিছুতে আপনাকে কিছুটা ইনক্লিংয়ে থাকতে হবে। আপনি যদি না, এখন গবেষণা শুরু করার সময়। প্রথম পদক্ষেপ: আপনার এলাকার অনুরূপ অবস্থানের জন্য শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর পরিসংখ্যানের তথ্য পরীক্ষা করুন। বেতনগুলি ভূগোলের উপর ভিত্তি করে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, তাই আপনি সঠিক অঞ্চলে খুঁজছেন তা নিশ্চিত করুন। এছাড়াও, আপনি অন্য কোথাও যা আশা করেন তার সম্পর্কে সাধারণ ধারণা পেতে সংবাদপত্রগুলিতে বা ক্রেগলিস্টে কাজের পোস্টিংগুলি দেখুন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি হয়তো দেখতে পাবেন যে "হতাশাজনক" কাজের অফার আসলে আপনার লক্ষ্যযুক্ত এলাকায় অন্যান্য কাজগুলির সমান।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনামান যোগ করুন
আপনি অফারটি পেয়েছেন তাই সম্ভবত আপনি সম্ভবত নিয়োগকর্তার কাছে যথেষ্ট সময় ব্যয় করেছেন যেটি আপনি নিয়োগের যোগ্য। এখন আপনার খেলা ধাপে সময়। কোম্পানির জন্য আপনার মান বৃদ্ধি উপায় খুঁজুন। "দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল" উল্লেখ করে যে অন্যান্য চাকরির প্রার্থীরা স্লাইডশো উপস্থাপনাগুলি তৈরি করেছে যা তারা কীভাবে অন্য কোম্পানিতে উল্লেখযোগ্য অর্জন করেছে বা তারা কীভাবে নতুন ক্লায়েন্ট রেফারালগুলি আনবে তা দেখায়। আপনি একই কাজ করা উচিত। কোনও যুক্তিসঙ্গত জালিয়াতি প্রস্তুত করুন যা আপনি মনে করেন যে আপনি কী যোগ্য মনে করেন এবং এটি যেগুলি সরাসরি আপনার কোম্পানীর নতুন ভাড়া সন্ধান করতে চান সেগুলির সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত কারণে যুক্ত করুন।
দ্বিতীয় কাউন্টার অফার
আরেকটি বিকল্প দুটি counteroffers প্রস্তুত করা হয়। প্রথম আপনি সত্যিই চান বেতন বিস্তারিত করা উচিত। যদি নিয়োগকর্তা এখনও বিরক্ত করতে ইচ্ছুক না হন তবে আপনার দ্বিতীয় কাউন্টারফফারটি বের করুন, অন্যান্য উত্সাহের জন্য জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে কর্মক্ষমতা ভিত্তিক আরো উপার্জন করতে সহায়তা করতে পারে। যখন আপনি নির্দিষ্ট মাইলফলকগুলি পূরণ করেন তখন ত্রৈমাসিক বোনাসগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন, অথবা লাভ বৃদ্ধি বা কোম্পানির স্টক সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যখন আপনি বিক্রয় বৃদ্ধি করবেন, নতুন ক্লায়েন্টদের নির্দিষ্ট সংখ্যায় আনুন, বা উত্পাদনশীলতা লক্ষ্যগুলি অতিক্রম করুন। নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্যে অনেক সময় এবং শক্তি বিনিয়োগ করেছে। আশা করি, তিনি কমপক্ষে কয়েকটি পয়েন্টে তিরস্কার করতে পারবেন যা আশেপাশে আপনার হতাশা ঘটাতে পারে।
