কর্মক্ষেত্রে চিন্তার বৈচিত্র্য প্রচার যে ক্রিয়াকলাপ

সাধারণ জনসংখ্যার ক্ষেত্রে, দৃষ্টিকোণগুলির পার্থক্যগুলি এই ধরনের মারাত্মক ভুল বোঝাবুঝির কারণ হতে পারে যে যুদ্ধগুলি বিস্ফোরিত হয়। কর্মক্ষেত্রে, চিন্তার বৈচিত্র্য একটি কোম্পানি সফলভাবে সফল হতে পারে, যদি এটি স্বীকৃত পদ্ধতিতে স্বীকৃত হয় এবং চাষ করা হয়। স্বাধীন চিন্তা সাংস্কৃতিক পার্থক্য থেকে বিকাশ, কিন্তু বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব ধরন মধ্যে সহজভাবে উপস্থিত। বিভিন্ন চিন্তাভাবনা এবং মতামতকে চূড়ান্ত করা কেবল সৃজনশীলতাকে নষ্ট করে না তবে এটি সময়ের সাথেও বিরক্তি সৃষ্টি করতে পারে।

$config[code] not found

একটি বৈচিত্র্য কমিটি গঠন

চিন্তার বৈচিত্র্যকে উৎসাহিত করে একটি প্রতিষ্ঠানের শীর্ষে। যাইহোক, এটা শেষ হয় না। প্রত্যেক কর্মচারীকে তার নিজস্ব চিন্তা প্রকাশ করার জন্য উত্সাহিত করা যাতে কর্মক্ষেত্রে সে শোনা যায় তার প্রত্যেকের পক্ষে পদক্ষেপের প্রয়োজন হয়। চিন্তার বৈচিত্র্যকে উৎসাহিত করে এমন একটি ক্রিয়াকলাপটি এমন একটি কমিটি গঠন করছে যা কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যা কোম্পানির সংস্কৃতির ক্রস-সেকশন।এই কমিটিকে অ্যাকশন পয়েন্টগুলি নিয়ে আসার চার্জ দিন এবং অন্যান্য মানুষের ধারণাগুলি সম্পর্কে খোলা মনের মধ্যে অসহিষ্ণুতা কোথায় আছে তা স্বীকার করুন।

আপনার সাহিত্য মধ্যে বৈচিত্র্য প্রতিনিধিত্ব

প্রতিষ্ঠানের সাহিত্য উত্পাদন করার সময় একটি কোম্পানির কর্মশালার বৈচিত্র্য প্রতিনিধিত্ব। মার্কেটিং বিভাগকে সব সংস্কৃতির একটি ক্রস-সেকশন দেখানোর জন্য একসঙ্গে টুকরো টুকরো করে রাখুন। তারা যে কোম্পানীর সাথে সম্পর্কিত ছবি দেখে প্রতিনিধিত্ব করে না সেগুলি শ্রমিকরা পৃথক বোধ করতে পারে। কোম্পানির যোগাযোগের মধ্যে প্রদর্শিত মানুষের বৈচিত্র্য সমস্ত সংস্কৃতি, বিশ্বাস এবং পরবর্তী চিন্তা গ্রহণ করার স্বর সেট করতে সহায়তা করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রশিক্ষণ ব্যায়াম সঞ্চালন

নিয়মিতভাবে বিষয়টিকে তাজা এবং কর্মচারীদের মনের মধ্যে রাখার জন্য বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ অনুশীলনগুলি সম্পাদন করুন। কর্মীদের জন্য নিয়মিত অনুস্মারকগুলি সরবরাহ করা না হলে খারাপ অভ্যাসগুলি ধরে নেওয়া সহজ। উদাহরণস্বরূপ, অসহায়তা কাজের সময়ে ছুটির দিন উদযাপন কাছাকাছি হতে পারে। প্রত্যেকেরই একই বিশ্বাস ব্যবস্থা নেই এবং সংখ্যালঘুদের পছন্দগুলি সম্মানিত করা উচিত। ভূমিকা পালনকারী গেম এবং এমনকি অনলাইন ভিডিও প্রশিক্ষণ সাহায্য কর্মক্ষেত্রে চিন্তার বৈচিত্র্য আলিঙ্গন কর্মীদের মনে করিয়ে দেয়। এটি তাদের দেখায় যে অন্যদের মতামত গ্রহণ করে কোম্পানিটি বৃদ্ধি পেতে আরও ভাল এবং আরও লাভজনক ধারনা তৈরি করতে সহায়তা করে। এটি শুধু জাতি বা ধর্মীয় পার্থক্য সম্পর্কে নয়; সময়ে ব্যক্তিত্ব মৌলিক পার্থক্য ভাল মতামত তৈরি করতে পারেন।

মতামত জন্য জিজ্ঞাসা

কর্মক্ষেত্রে চিন্তার বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করে এমন একটি ক্রিয়াকলাপ হল বর্তমান প্রোগ্রামগুলি কীভাবে কাজ করছে সে সম্পর্কে নিয়মিত প্রতিক্রিয়া পরীক্ষা করে দেখুন। এই জায়গায় ছাড়া, সম্পদ ভুল সমস্যা উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করা হতে পারে। প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা এছাড়াও কর্মীদের তাদের মতামত বিষয় এবং কণ্ঠস্বর শুনতে হয় যে মনে করে। কর্মচারীদের মতামত পুলিং পৌরসভা, ছোট বিভাগ মিটিং, এমনকি এমনকি বেনামী অনলাইন সার্ভে মাধ্যমে সম্পন্ন করা যেতে পারে। ঘাটতি উন্মোচনের মাধ্যমে কমিটির পরিকল্পনাগুলি ভবিষ্যতের প্রোগ্রামগুলি আরও চিন্তাভাবনাকে উত্সাহিত করতে সহায়তা করে।