মূল্যায়ন নথি পূরণ করতে কর্মচারী মন্তব্য লিখুন কিভাবে

নিজের সম্পর্কে লেখা কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যদি এটি বার্ষিক কার্যনির্বাহী মূল্যায়ন যা আপনি কোন দিকে এগিয়ে না তাকান। প্রতি বছর, মনে হয় যে অনেক কর্মচারী এবং সুপারভাইজাররা নিজেদের এবং তাদের অধস্তনগুলির রেটিংয়ের চেয়ে অন্য কিছু করবেন। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আপনার কর্মসংস্থান অবস্থা প্রভাবিত করতে পারে - একটি বেতন বৃদ্ধি, প্রচার, চাকরির নিয়োগ বা এমনকি চলমান কর্মসংস্থান আপনার ভাল চিন্তা-ভাবনা মন্তব্য উপর নির্ভর করে।

$config[code] not found

একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ পদ্ধতি ব্যবহার করুন

আপনি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা রেট যখন আপনি বিনয়ী এবং আপনার নিজের শিং টোটিং মধ্যে একটি ভারসাম্য হ্রাস একটি সূক্ষ্ম হাত লাগে। আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করতে ব্যর্থ হয়ে নিজেকে বিক্রি করবেন না, তবুও আপনার দক্ষতার বিষয়ে খুব অস্থির হওয়া এড়িয়ে চলুন কারণ এটি আপনার বসকে ভুল পথে ঘোরাতে পারে - বিশেষ করে যদি আপনার বসের মূল্যায়ন গুণমানের উচ্চ মতামত প্রতিফলিত করে না আপনার কাজ, আপনার কাজ নীতিগত বা কোম্পানির প্রত্যাশা পূরণ করার আপনার ক্ষমতা।

কাজের দক্ষতা পরীক্ষা করুন

আপনার কাজের দক্ষতা তুলনা এবং আপনার কাজের জন্য পছন্দের দক্ষতা তুলনা আপনার মূল্যায়ন মন্তব্য লেখার জন্য একটি দৃঢ় ভিত্তি। আপনার কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা তালিকাভুক্ত করুন; পছন্দসই দক্ষতা জন্য একই জিনিস না। আপনার চাকরির দক্ষতাগুলির তালিকা নিন, যার অর্থ আপনি যখন চাকরিটি গ্রহণ করেন এবং আপনার কর্মসংস্থানের সময় অর্জিত দক্ষতাগুলি গ্রহণ করেন তখন আপনার দক্ষতাগুলি বোঝায়। আপনি যদি এমন দক্ষতা অর্জন করেন যা আপনি এখনও ব্যবহার করতে না পারেন তবে দক্ষতা প্রশিক্ষণ আপনার ভবিষ্যত কর্মক্ষমতা কীভাবে উন্নত করবে তা ব্যাখ্যা করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শোকেস উল্লেখযোগ্য অর্জন

আপনি বিশেষ করে গর্বিত যা অর্জনের বর্ণনা, বিশেষ করে যদি তারা বাস্তব, পরিমাপযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 25 শতাংশের দ্বারা বিক্রয় বিক্রি করেন তবে কোম্পানির প্রত্যাশা বিক্রয় কর্মীদের জন্য 10 শতাংশ চিহ্ন তৈরির জন্য, "উল্লেখযোগ্য সম্পন্নকরণ" শীর্ষক একটি বিভাগে অন্তর্ভুক্ত। বিকল্প হিসাবে, গত বছর বা মূল্যায়ন সময়ের দৈর্ঘ্য সহকর্মী, ক্লায়েন্ট এবং সুপারভাইজার থেকে আপনি যে কোন প্রশংসা বা প্রশংসা তালিকাভুক্ত করুন।

টিম স্পিরিট দেখান

আপনি একটি স্বল্প কাঠামোগত কাজ গ্রুপ অংশ বা একটি নির্দিষ্ট দলের নিযুক্ত হন কিনা, একটি ইতিবাচক স্বন সহকর্মীদের, subordinates এবং সুপারভাইজার সঙ্গে আপনার মিথস্ক্রিয়া বর্ণনা। আপনার মূল্যায়ন দস্তাবেজ সহকর্মীদের সম্পর্কে জড়িয়ে বা আপনার দলের জন্য workhorse হচ্ছে অভিযোগ করার জায়গা নয়। আপনি কী অবদান রাখেন তার উপর ফোকাস করুন - অন্যরা কী অবদান রাখে না। আপনার মূল্যায়ন খুব অল্প, যদি থাকে, সহকর্মীদের উল্লেখ করা উচিত, যদি না আপনি একটি সফল দলের প্রচেষ্টার বর্ণনা করছেন।

ভবিষ্যতের পরিকল্পনা করুন

আপনার মূল্যায়ন মন্তব্যগুলি অবিলম্বে ভবিষ্যতের উপর প্রভাব ফেলতে পারে, অর্থাত উন্নত কাজটির উপর ভিত্তি করে উত্থাপন বা প্রচার করা। তবে আপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য কোম্পানি এবং আপনার অংশের সাথে আপনার ভবিষ্যতকে সম্বোধন করে এমন মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, ফোর্বস অবদানকারী লিসা কোয়াস্ট তার জানুয়ারী ২014 প্রবন্ধে "ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট প্ল্যান" সুপারিশ করেন, "স্ব-মূল্যায়ন: কীভাবে ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট।" আপনার ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট প্ল্যানটি কোম্পানির সাথে ভবিষ্যতে সাফল্য অর্জনের জন্য মৌলিক এবং এটি আপনার কার্যকারকের সাথে পেশাদারী বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির সুযোগের বিষয়টিকে কার্যকর করার একটি কার্যকর উপায়।