কিভাবে একটি কাজের সাক্ষাত্কারে প্রচার একটি অভাব ঠিকানা

আপনি যখন বেশ কয়েক বছর ধরে একই অবস্থানে ছিলেন, তখন একজন সাক্ষাতকার হয়তো ভাবতে পারেন যে আপনি নেতৃত্বের ভূমিকা না কেন বা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রচারিত হয়নি। কোনও সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট কর্মচারীদের উন্নয়নের কারণগুলিকে কেবল যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে নয় - এমন পরিস্থিতিতেও হতে পারে যা উচ্চ স্তরের অবস্থান খোঁজা বা গ্রহণ করতে বাধা দেয়। এবং আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন কেন আপনি অন্যত্র চাকরির সুযোগ খুঁজছেন।

$config[code] not found

সুযোগ অভাব

আপনার নিয়োগকর্তার কাঠামোর উপর নির্ভর করে এবং কোম্পানির মধ্যে প্রচারের ভিত্তি আছে কিনা, সুযোগ এবং কার্যক্ষেত্রের নীতির অভাবগুলি আপনাকে প্রচার কেন না পেয়ে প্রভাবিত করতে পারে। আপনি যদি এমন কোনও সংস্থার জন্য কাজ করেন যা ক্যারিয়ার ট্র্যাক না থাকে অথবা আপনার পেশাদার উন্নয়ন লক্ষ্যগুলি সমর্থন করে না, তবে সাক্ষাত্কারে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে কোনও অসন্তোষের কথা বলবেন না। কেবল বলুন যে আপনি এমন প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগ দিতে প্রস্তুত যা মূল্যবান নেতাদের চিহ্নিত করে এবং উদীয়মান নেতাদের চিহ্নিত করে।

আপনি সিলিং এ আছেন

আপনি যদি আপনার সাথে থাকা কোম্পানির সাথে আপনার ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ স্তরে পৌঁছেছেন তবে আপনার উচ্চতর অবস্থানের অবস্থানগুলির জন্য কোম্পানির বাইরে তাকানোর বিকল্প নেই। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এমন সংস্থার জন্য কাজ করেন যা জুনিয়র থেকে সিনিয়র স্তরের প্যারালিগালগুলি র্যাঙ্ক করে তবে আপনার প্রচারের জন্য কেবলমাত্র অন্য সুযোগ আইন ডিগ্রী পেতে হয়। এই পর্যায়ে, আপনি অর্থ ও দায়িত্ব উভয় ক্ষেত্রে, অবস্থান কাঠামোর শীর্ষ পৌঁছেছেন। কিন্তু আপনি যদি এমন একটি প্যারালিগল অবস্থান খুঁজছেন যা উচ্চ স্তরের দায়বদ্ধতাগুলি সরবরাহ করে তবে আপনি আপনার ফার্মে শীর্ষ-শ্রেণিবদ্ধ প্যারালিগালের মধ্যে আছেন এবং আপনি নিজের ক্যারিয়ার লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে একমাত্র উপায় যা অন্যান্য সংস্থাগুলি প্রস্তাব করে তা নির্ধারণ করতে পারে, যেমন জটিল ক্ষেত্রে এবং কেস ম্যানেজমেন্ট সুযোগ বা প্যারালিগল প্রশাসন ভূমিকা।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনি কি করছেন শুভ করছেন

প্রত্যেকের কর্পোরেট সিঁড়ি আরোহণ অন্তর্ভুক্ত পেশাদার উন্নয়ন লক্ষ্য নেই। কিছু লোক তারা যা করছেন তাই উপভোগ করে যা তারা মানুষ এবং বিভাগ পরিচালনার যোগদানের দায়িত্ব চায় না। সম্ভবত আপনি প্রচার করতে চান না তবে আপনি অন্য একজন নিয়োগকর্তার সন্ধান করছেন যেখানে আপনি একজন নেতা হওয়ার চাপ ছাড়া আপনার প্রতিভা অবদান রাখতে পারেন। সব পরে, বিশ্বের খিটখিটে diggers প্রয়োজন। খোঁড়া খননকারী হিসেবে নিজেকে উল্লেখ করা আপনার ক্ষমতার সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক মূল্যায়ন নয়, তাই সাক্ষাত্কারকে বলুন যে সংস্থাকে র্যান্ডম-ও-ফাইল কর্মীদের প্রয়োজন যতটা তাদের নেতাদের প্রয়োজন এবং আপনি যা করেন তা আপনি ভালবাসেন কিন্তু আপনি চান বন্ধ করার জন্য আপনার কাজ উপভোগ করুন। আপনি শুধু অন্য কোম্পানির জন্য একটি মৌমাছি মৌমাছি হতে চান যে যোগ করুন।

ভৌগোলিক সীমাবদ্ধতা

আপনার পারিবারিক বাধ্যবাধকতা থাকতে পারে যা আপনাকে স্থানান্তরিত হতে বাধা দেয়, যা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রচারের একমাত্র উপায় হবে। যদি তাই হয়, তাহলে সাক্ষাতকারকে জানাবেন যে আপনি প্রচারের জন্য প্রস্তুত কিন্তু আপনি এ অঞ্চলে থাকতে চান। যখন আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে উচ্চ-স্তরের অবস্থানের সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করেন, তখন তারাও মনে করবেন না যে তারাও আপনার কর্মজীবনের কোনও সময়ে সরাতে পারবে না। যদি আপনি অন্য কোনও সংস্থার স্থানীয় সংস্থার কাছে বা আপনার অঞ্চলের সদর দফতরগুলিতে আপনার অনুসন্ধান সীমাবদ্ধ করেন তবে আপনাকে সিঁড়িটি সরানোর উপায় হিসাবে স্থানান্তর বিবেচনা করতে হবে না।