আপনি কোনটি বেছে নেবেন: এমন একটি কাজ যা আপনাকে প্রতিদিন এক নতুন ধারণা স্বপ্ন দেখানোর জন্য অনুপ্রাণিত করে এবং তারপর তাদের কাজ করে? নাকি এমন এক যা আপনাকে একই মনস্তাত্ত্বিক, পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ দিন এবং দিনের বাইরে করতে হবে?
এটা কোন brainer হয়। প্রথম এক, অবশ্যই।
আসলে, আজকের অর্থনীতিতে, আমরা অনেকেই এমন পেশায় কাজ করি যা আমাদের সৃষ্টিশীল হতে এবং নিয়মিত বাক্সের বাইরে চিন্তা করতে হবে। যাইহোক, বিরক্তি, চাপ এবং এক মিলিয়ন অন্যান্য অজুহাত আমাদের প্রতিদিনের জীবনকে মশাল হিসাবে শুকনো এমনকি আকর্ষণীয় কাজ করে। একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি একটি অপ্রতিরোধ্য কাজ ছেড়ে এবং পরবর্তী এক উপর সরানোর বিকল্প আছে।
$config[code] not foundকিন্তু একজন সৃজনশীল রত্নে আটকে থাকা প্রতিভাবান কর্মচারীদের মুখোমুখি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি কী করেন? এখানে আরো সৃজনশীল কাজের জায়গা জন্য কিছু চিন্তা।
1. খোলা, নির্ভীক যোগাযোগ
একটি অনুপ্রাণিত, সৃজনশীল কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধা এক ভয়। কারো ধারনা ভীতিজনক, ভয়ঙ্কর হিসাবে বিবেচনার ভয়, শাস্তি এমনকি ভয়। এমন একটি সৃজনশীল কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে যা আপনার কর্মীদের তাদের চিন্তাভাবনাগুলি কেটে রাখতে এবং তাদের ধারনাগুলি দিয়ে মুক্ত হয়ে যেতে পারে, তাদের পরিণতির ক্রমাগত ভয় থেকে দূরে আনতে।
নিজেকে একটি উদাহরণ স্থাপন করে খোলা যোগাযোগ উত্সাহিত করুন। তাদের এবং তাদের শক্তি জানতে পেতে পৃথক দলের সদস্যদের সাথে কথা বলুন। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আলোচনায় আপনার দলকে যুক্ত করুন এবং কী সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তাদের ইনপুটগুলি জিজ্ঞাসা করুন।
অন্তর্নিহিততা এবং প্রয়োজনের এই অনুভূতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারীদের তাদের নিষ্ক্রিয়তাগুলি ছড়িয়ে দিতে এবং তাদের আরও সৃজনশীল ধারনা এবং চিন্তাধারা সম্পর্কে খোলা রাখতে সহায়তা করবে।
জপ্পোসের প্রতিষ্ঠিত সিইও টনি হেসে তার কর্মীদের কথা শুনতে পাওয়া সবসময় খোলা যোগাযোগ এবং ধারণা প্রজন্মকে উৎসাহিত করে। Hsieh তাদের ব্যক্তিগত এবং মূল্যবান মনে করে পৃথক কর্মীদের ব্যক্তিগতকৃত ইমেইল পাঠায়।
ফলাফল? Zappos বলা একটি ইকমার্স ঘটনা।
2. অনুপ্রেরণীয় অফিস স্পেস
এটা আমাদের গোপনীয়তা আমাদের মুড এবং তাই আমাদের চিন্তার প্রক্রিয়া উপর সরাসরি জন্মদান আছে যে কোন গোপন। উজ্জ্বল এবং আনন্দদায়ক যে নকশা সঙ্গে আপনার অফিসে একটি সামান্য ব্যক্তিত্ব ইনজেকশন। সব পরে, সৃজনশীলতা অনুপ্রাণিত থেকে উত্পন্ন, মৃত্যুর উদাস না।
দলগুলি দেখা এবং নতুন ধারনা brainstorm করতে পারেন যেখানে সামান্য nooks এবং মিটিং এলাকায় তৈরি করুন। দেয়ালগুলি নিচে আনুন এবং একটি খোলা ধারণা কর্মক্ষেত্রে বিনিয়োগ করুন যা প্রত্যেক কর্মচারীকে অন্যের মুখোমুখি হতে দেয়।
রঙ এবং আলো মত সহজ জিনিস আপনার দলের সৃজনশীল আউটপুট উপর একটি বড় প্রভাব আছে। ব্রিটিশ কলাম্বিয়া বিশ্ববিদ্যালয় থেকে রবি মেহতা এবং জুলিয়েট ঝু দেখিয়েছেন যে রঙ নীল সৃজনশীল কাজগুলি এবং ধারণা প্রজন্মের ক্ষেত্রে সহায়তা করে, যখন লাল সহায়ক কাজগুলির বিস্তারিত মনোযোগের প্রয়োজন হয়।
জার্মানি থেকে গবেষকরা এক জোড়া দেখিয়েছেন যে সৃজনশীল চিন্তাভাবনা কর্মক্ষেত্রে কম আলো দিয়ে নির্দিষ্ট সুস্থতা পায় এবং উজ্জ্বল আলো বিশ্লেষণাত্মক কাজে সহায়তা করে।
3. চিল অঞ্চল
সমস্ত কাজ এবং কোন খেলা জ্যাক একটি নিস্তেজ ছেলে করতে। এই পুরাতন adage এমনকি কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা এবং সৃজনশীলতার প্রসঙ্গে সত্য।
বিশ্বের সবচেয়ে উদ্ভাবনী সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের নিজেদেরকে অনাবৃত এবং রিফ্রেশ করার প্রয়োজনীয়তা চিনতে পারে। এটি বিনোদনমূলক সুবিধাগুলি নির্মাণের জন্য প্রায়শই মিলিয়ন ডলার ব্যাখ্যা করে যেখানে কর্মচারীরা কাজ থেকে বিরতি নিতে এবং তাদের সৃজনশীল ব্যাটারিকে রিচার্জ করতে পারে।
যেমন, গুগল বা ফেসবুকের মত একটি মন-বুদ্ধিমান অফিসের ডিজাইন প্রায়শই গড় সংস্থার নাগালের বাইরে থাকে তবে প্রত্যেকে কর্মচারী বিনোদনমূলক মৌলিক রূপে বিনিয়োগ করতে পারে। প্লেস্টেশন, পিং-পং টেবিল, ম্যাগাজিন বা ধ্যানের জন্য এমনকি একটি ছোট রুম হিসাবে মৌলিক কিছু বেশিরভাগ কোম্পানীর জন্য লম্বা অর্ডার নয়, তবে তাজা মস্তিষ্কের সাথে কাজ করার জন্য কর্মীদের আক্রমণের পিছনে তাদের চাপ ত্যাগ করতে সহায়তা করার জন্য দীর্ঘ পথ যেতে।
4. লিয়ান টিমস
FastCompany সঙ্গে একটি আকর্ষণীয় সাক্ষাত্কারে, ড্রিমওয়ার্কস অ্যানিমেশন থেকে ড্যান Satterthwaite ড্রিমওয়ার্কস সাফল্যের গোপন শেয়ার। কোম্পানির 1,600 জনেরও বেশি লোক নিয়োগের সময়, কোন দল আকারে সাতজন সদস্যকে ছাড়িয়ে গেছে।
Satterthwaite যে ঘনিষ্ঠ গ্রুপ তাদের কর্মীদের থেকে সেরা সৃজনশীল কাজ বের করতে সবচেয়ে ভাল প্রথম দিকে আবিষ্কৃত কোম্পানী ব্যাখ্যা। একটি ছোট গ্রুপের সদস্যদের একে অপরের মধ্যে ভরসা বিশ্বাসের স্তর বৃহস্পতিবার পৃথক দল মধ্যে অদৃশ্য।এই পারস্পরিক আস্থা এবং সান্ত্বনা স্তরগুলি তাদের খোলাখুলিভাবে সহায়তা করে এবং তাদের চিন্তাভাবনাগুলিকে বাস্তব সৃজনশীল সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে।
আশ্চর্যের কিছু নেই যে ড্রিমওয়ার্কসটি তিনটি অস্কার, এক গোল্ডেন গ্লোব অ্যাওয়ার্ড এবং তার সূচনা থেকে দুবারেরও বেশি মনোনয়ন পেয়েছে।
গল্পের নৈতিক? আপনার দল ছোট এবং চর্বি রাখুন। তারা পরিচালনা করতে সহজ হবে না শুধুমাত্র, আপনি সম্ভবত এই ছোট দল থেকে আপনার সবচেয়ে সৃজনশীল আউটপুট পাবেন।
5. কর্মক্ষেত্রে পোষা প্রাণী
শত শত বিভিন্ন গবেষণায় পোষা প্রাণীগুলি স্ট্রেস-বিস্টার এবং মেজাজ বর্ধনকারী হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে। পোষা প্রাণীদের প্রস্তাবিত অসংখ্য সুবিধাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় ২0 শতাংশ কোম্পানিকে তাদের কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে পোষা প্রাণীদের আনতে অনুমতি দেয়।
পোষা প্রাণী একে অপরের সাথে কর্মচারীদের বন্ধনকে আরও ভাল করে তুলতে সাহায্য করে, কর্মক্ষেত্রে আরও স্থিতিশীল পরিবেশ তৈরি করে যেখানে সৃজনশীলতা বাড়তে পারে।
আসলে, ইলিনয় ইউনিভার্সিটির গবেষণায় দেখায় যে আপনার কাজ থেকে বিরতি নিয়ে এখন এবং পরে - যেমন অফিসের পোষা প্রাণী বা হাঁটার জন্য এটি গ্রহণ করা - এটি সৃজনশীল নতুন ধারনাগুলির সাথে আসার জন্য আসলে উপকারী।
কর্মক্ষেত্রে আপনি আপনার পাম্প বন্ধু পেতে আগে, আপনার কর্মক্ষেত্রে সবাই পরিকল্পনা সঙ্গে বোর্ডে হয় তা নিশ্চিত করুন। কুকুরযুক্ত আচরণের উপর স্টক করার একটি ভাল ধারণা থাকলেও তাদের চার-পাগলাটে সহকর্মীদের সাথে কীভাবে আচরণ করা যায় সে সম্পর্কে পোষা প্রাণী না থাকা কর্মচারীদের হাতে একটি নির্দেশিকা (পিডিএফ) রয়েছে।
আপনার পালা: ক্রিয়েটিভ চিন্তার পুরষ্কার
অবশেষে, কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, যদি আপনি আপনার কর্মীদের সুস্পষ্ট উত্তরগুলি অতিক্রম করতে এবং প্রতিদিনের সমস্যার সৃজনশীল সমাধানগুলি নিয়ে আসতে চান তবে আপনাকে তাদের প্রচেষ্টার প্রশংসা করতে হবে।
আপনার কর্মক্ষেত্রে prominently এটি প্রদর্শক দ্বারা সৃজনশীলতা স্বীকৃতি। আপনার দল কৃতজ্ঞ হবে যে অফার অফার - একটি অভিনব ডিনার, অতিরিক্ত দেওয়া সময় বন্ধ, একটি প্রদত্ত ছুটির দিন ছুটির দিন - এটা সবসময় নগদ হতে হবে না।
অন্য সব পদক্ষেপ সৃজনশীল চিন্তার enablers হয়। এই চূড়ান্ত এক সৃজনশীল চিন্তা জন্য স্বীকৃতি। কর্মচারী সক্রিয় করার সময় অপরিহার্যতা ছাড়াও, এমনকি সর্বাধিক সৃষ্টিশীল কর্মচারীরা শীঘ্রই বাষ্প হারাবেন এবং কেবল বেয়ার প্রয়োজনীয়তাগুলি করবেন।
কেন আপনার কোম্পানীর হাতে একটি সৃজনশীল শট দিতে এত সহজ যখন যে ফাঁদে পড়ে?
Shutterstock মাধ্যমে কর্মক্ষেত্র ফটো
আরো মধ্যে: প্রেরণামূলক 6 মন্তব্য ▼
