কখনও কখনও এটি যখন আপনি সাক্ষাত্কারে ফুটে উঠেন তখন তা স্পষ্ট, যেমন নিয়োগকারীর ম্যানেজার আপনাকে স্পটে বলে যে তিনি মনে করেন না যে আপনি চাকরির জন্য উপযুক্ত। অন্য সময়, আপনি একটি ডুবন্ত অনুভূতি হতে পারে যে জিনিস শুধু ক্লিক না। সাক্ষাত্কার একটি ফ্লপ ছিল বিভিন্ন telltale লক্ষণ আছে, কিন্তু আপনি খারাপ অভিজ্ঞতা নিতে এবং ভবিষ্যতে ভাল প্রস্তুত হতে শিখতে পারেন।
আপনার আগমনের শেষ
২0 মিনিটের দেরিতে এবং সৌজন্যে ফোন কল ছাড়া আপনি যদি অফিসে ঢুকে আসেন তবে আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি কেবল একটি খারাপ প্রথম ইমপ্রেশন তৈরি করেছেন। একটি সাক্ষাত্কারে দেরী হওয়ার কারণে আপনাকে অপ্রাসঙ্গিক হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করে এবং একটি সাক্ষাত্কার পাঠায় যে আপনি সাক্ষাতকারের সময়টির মূল্য সম্পর্কে উদ্বিগ্ন নন। পরবর্তী সময়, অন্তত 10 মিনিট আগে পৌঁছাতে।
$config[code] not foundআপনি unprepared ছিল
যদি আপনি বেশিরভাগ প্রশ্নের উত্তর দিতে পারতেন না নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করেছেন, আপনি সম্ভবত সাক্ষাত্কারটি বহাল করেছিলেন। এটি একটি ইঙ্গিত যা আপনি আপনার হোমওয়ার্ক না করেন বা আপনার কাছে অবস্থানের জন্য জ্ঞান বা যোগ্যতা নেই। ভবিষ্যতে, আপনার কাজটি করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি নিশ্চিত করুন এবং আপনার সাথে বন্ধু বা সহকর্মী আপনার সাথে কৌতুক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে যাতে আপনি সাধারণ সাক্ষাতকারের প্রশ্ন এবং প্রতিক্রিয়া অনুশীলন করতে পারেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাআপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না
আপনি যদি সাক্ষাত্কারের শেষে কোনও প্রশ্ন না জিজ্ঞাসা করেন, বা খারাপ, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত, যেমন, "তাই, আপনি এখানে কী করেন?" সম্ভবত এটি সাক্ষাত্কার সফল ছিল না । পরের বার, কোম্পানির অগ্রিম গবেষণা করুন যাতে আপনি কৌশলগত পরিকল্পনা, বাজার অবস্থান এবং কীভাবে বিদ্যমান কর্মক্ষেত্রে গতিশীল হতে পারেন সে সম্পর্কে বুদ্ধিমান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
আপনি কিছু অনুপযুক্ত বলেছিলেন
আপনি যদি বরফ ভেঙ্গে মজা করার চেষ্টা করেন, এবং এটি ভূমি না দেয় তবে আপনি সাক্ষাত্কারটি উড়িয়ে দিতে পারেন। আপনার আচরণ বা কথোপকথন দ্বারা যদি তিনি হতভম্ব হন বা অবাক হন তবে সাক্ষাত্কারের মুখে আপনার চেহারা দেখে বলা উচিত ছিল। ভবিষ্যতে, এটি শুরু থেকে শুরু করে ব্যবসা অনুরূপ রাখুন।
আপনি আপনার বস ট্র্যাশে
আপনি যদি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক কিছু বলেন, তাহলে সম্ভবত আপনি আপনার চাকরির সম্ভাবনাগুলি ক্ষতিগ্রস্ত করবেন। এমনকি যদি আপনি একটি ভয়ানক এবং অসমর্থ বস ছিল, এমনকি একটি সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তা সঙ্গে যে তথ্য শেয়ার করবেন না। এটি আপনার সম্ভাব্য অসন্তুষ্ট কর্মচারী হিসাবে অবস্থান করে যা ভবিষ্যতে আপনার কোম্পানির মুখোমুখি হতে পারে।
