কাজের নীতিশাস্ত্রে উপস্থিতি উপস্থিতি

চাকরিতে উপস্থিত হওয়া কেবল শারীরিকভাবে উপস্থিত নয় - চাকরিতে ভাল উপস্থিতি মানে আপনি বর্তমান এবং দায়বদ্ধ। দরিদ্র উপস্থিতি আপনার নিয়োগযোগ্যতাকে নষ্ট করতে পারে, আপনার বসকে আপনার প্রেরণা নিয়ে প্রশ্ন তুলতে এবং সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক ভাঙ্গতে পারে। যে কোনও সময় আপনি যে কোনও সময় কাজ করার মতো মনে করেন না সেটি ন্যায্য বলে মনে হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার কর্মচারী বেনিফিটগুলি অবকাশ এবং অসুস্থ সময় অন্তর্ভুক্ত থাকে। কিন্তু স্পটরি উপস্থিতিটি আপনার কাজের নীতির প্রতিফলন এবং আপনার কাজ এবং যাদের সাথে আপনি কাজ করেন তাদের কতটা গুরুত্ব সহকারে আপনি তা গ্রহণ করেন।

$config[code] not found

একটি সৎ দিনের কাজ

আপনি যখন কোনও কাজ গ্রহণ করেন, তখন আপনি মূলত বলছেন যে আপনার বসের প্রতিশ্রুতি দেওয়ার জন্য আপনি কোম্পানির একটি সৎ দিনের কাজটি দেবেন। আপনি যদি পার্ট-টাইম, ঘন্টার কর্মী বা পূর্ণ-সময়ের বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে ভাড়া নিচ্ছেন কিনা, তবে প্রতিদিনই দেখানোর প্রতিশ্রুতি একটি সফল কর্মজীবন এবং কাজের ইতিহাসের ভিত্তি।

দলবদ্ধতা এবং সহযোগিতা

আপনি আপনার অফিসের দরজা বন্ধ স্বাধীনভাবে আপনার কাজ সম্পাদন করেন বা আপনি একটি সমাবেশ লাইন উপর সহকর্মী পাশে দাঁড়িয়ে আছেন, আপনার উপস্থিতি আপনি যাদের কাজ মানুষের প্রভাবিত করে। আপনি যদি কাজের জন্য উপস্থিত হন তবে আপনার কাজগুলি অন্যদেরকে তাদের কাজ এবং দায়িত্বগুলি পূরণ করতে সক্ষম করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি মাসিক রসিদগুলি চ্যালেঞ্জ করার জন্য অভিযুক্ত একটি বুকপেইপার হন তবে আপনার বিভাগের ফলাফলগুলি নির্ধারণ করতে পারে যে বিক্রয় বিভাগকে তার ক্লায়েন্ট বেস বাড়ানো প্রয়োজন কিনা। আপনি যদি ধারাবাহিকভাবে অনুপস্থিত বা বন্ধ কাজ করেন, তবে আপনার সংখ্যাগুলির উপর নির্ভর করে এমন বিভাগগুলি তাদের প্রকল্পগুলিতে বিলম্ব করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সঠিক Payroll

বেতনভোগের সময় আসে না এমন কেউ ক্ষুদ্র পরিবর্তন করতে চায় না এবং যদি আপনার উপস্থিতির দরিদ্রতা থাকে তবে সম্ভবত এটি একটি ছোট চেকচ্যুত হতে পারে - বিশেষত যদি আপনি ঘন্টা প্রতি কর্মী হন। আপনি যদি একজন বেতনভোগী কর্মচারী এবং আপনি অব্যাহতভাবে অনুপস্থিত থাকেন তবে আপনি শেষ পর্যন্ত আপনার অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ করবেন এবং কিছু পরিস্থিতিতে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন থেকে সময় কাটাতে পারেন।মজুরি ও বেতন সম্পর্কিত উদ্বৃত্ত বিষয়গুলি এবং রুটিন অনুপস্থিতিগুলি এমনকি সবচেয়ে প্রযুক্তিগতভাবে উন্নত বেতন পদ্ধতিগুলি জটিল করতে পারে।

আপনার পেশাগত সম্মাননা

এমনকি আপনার অনুপস্থিতি সরাসরি অন্যান্য কর্মীদের কাজ প্রভাবিত না করলেও, আপনার কাজের রেকর্ড অত্যধিক অনুপস্থিতি দেখায় যদি আপনার পেশাদারী খ্যাতি ভোগ করতে পারে। চমৎকার উপস্থিতির রেকর্ড সহ কর্মীদের সাধারণত তাদের সহকর্মীদের নির্ভরযোগ্য, নির্ভরযোগ্য কর্মীদের হিসাবে দেখা হয়। এবং কিছু ক্ষেত্রে, নির্ভরযোগ্যতা যেমন একটি বৈশিষ্ট্য বা নরম দক্ষতা এমনকি প্রযুক্তিগত দক্ষতা অতিক্রম করতে পারে, সেপ্টেম্বর ২013 এর নিবন্ধে ব্লুমবার্গ বিজনেসউইক কলাম লেখক ড্যান শ্যাভবেলকে "দ্য সফ্ট দক্ষতা পরিচালকরা চান।" যখন আপনার সহকর্মী এবং সুপারভাইজাররা জানেন যে তারা প্রতিদিন আপনার কাজে কাজ করতে পারে, আপনি মূল্যবান কর্মচারী। মূল্যবান কর্মীদের প্রায়ই ব্যবস্থাপনা থেকে মজুরি, মজুরি বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির সুযোগের সাথে স্বীকৃত হয়।