কিভাবে নির্দোষ সহকর্মীদের সঙ্গে অঙ্গীকারবদ্ধ হতে

একজন সহকর্মী হয়তো অযৌক্তিক হতে পারেন কারণ সে তার আধিপত্যকে জোরদার করার চেষ্টা করছে, আপনার মনোবলকে প্রভাবিত করবে অথবা পেশাদার ও সামাজিক দক্ষতার অভাব রয়েছে। নির্বিশেষে কি পশ্চাদ্ধাবন পিছনে, আপনি এই আচরণ সহ্য করতে হবে না। আপনি অশোভন সহকর্মীদের কীভাবে পরিচালনা করেন এবং এই ধরণের অস্বাভাবিকতা বন্ধ করার জন্য আপনার সুপারভাইজারের সহায়তাকে কাজে লাগাতে সক্রিয় হন।

রুদ্রতা ঠিকানা

একটি অভদ্র সহকর্মী কল এবং এটি কি জন্য খারাপ আচরণ নির্দেশক। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সহকর্মী কোনও মিটিংয়ের সময় আপনাকে বাধা দেয় তবে আপনার ধারণা বা পরামর্শগুলির মধ্যে কোনটি অস্বাভাবিক বা নির্দয় বলে বলে, "এটি খুব অযৌক্তিক ছিল।" কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে তা নির্ধারণ করার আগে আপনি কী প্রতিক্রিয়া দেখেন তা দেখুন। সহকর্মী লজ্জিত হতে পারেন এবং তার গাফাকে চিনতে পারেন, অথবা তিনি শত্রুতা বাড়িয়ে তার আচরণ রক্ষা করতে পারেন। যদি সহকর্মী অযৌক্তিকতার উপরে খারাপ আচরণকে হাপ করে, এটি সম্ভাব্য কর্মক্ষেত্রে শত্রুতার একটি ইঙ্গিত এবং আপনার তত্ত্বাবধানে অবিলম্বে জানানো না থাকলে সতর্কতার সাথে নজরদারি করা উচিত।

$config[code] not found

আচরণ অস্বীকার করুন

নিজের জন্য দাঁড়ানো এবং খারাপ আচরণ প্রথম উদাহরণ থেকে নির্বোধ সহ্য করতে অস্বীকার। অশোভন মানুষ তারা তারা পদব্রজে ভ্রমণ করতে পারেন জানি যে সবচেয়ে unprofessional হতে ঝোঁক। খারাপ আচরণের প্রথম সাইন থেকে এটি জানা যাক যে আপনি কাজের সময়ে অপব্যবহার সহ্য করবেন না। অবিলম্বে কথা বলুন। "আমি কণ্ঠস্বরের স্বরকে উপলব্ধি করি না," অথবা, "আপনি যখন অশ্রদ্ধ হন তখন আমি আপনার সাথে কথা বলতে অস্বীকার করি" বা "এই ধরনের ভাষা আমার কাছে অগ্রহণযোগ্য।"

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ব্যক্তিগত confront

কখনও কখনও সহকর্মীরা অন্যের সামনে নিজেকে জোরদার করার বা গ্রুপ পরিস্থিতিতে তাদের নিজেদের অপর্যাপ্ততার জন্য আচ্ছাদন করার উপায় হিসাবে দুর্বলভাবে কাজ করে। ব্যক্তিগতভাবে এই ব্যক্তির সাথে কথা বলুন এবং আপনার উদ্বেগ ঠিকানা। আচরণের পিছনে কী ধারণা আছে তা জানার জন্য প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন এবং একযোগে এটি দৃঢ়প্রতিজ্ঞ পদক্ষেপ গ্রহণ করে দেখুন যে আপনি একটি pushover না। উদাহরণস্বরূপ, "আপনি যখনই আমার প্রতিবেদনে আমার প্রতিবেদনের শুরু করেন তখন আমাকে বাধা দেন এবং আমি এটি অবিশ্বাস্যভাবে অযৌক্তিক বলে মনে করি। আপনার কি আমার কোন সমস্যা আছে, নাকি আমাদের এমন কিছু আছে যা নিয়ে আমাদের কথা বলা দরকার যাতে আমরা কার্যকরভাবে একসাথে কাজ করতে পারি? "

মধ্যস্থতা জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি নিজের অবস্থাকে পরিচালনা করার চেষ্টা করার পরে, যদি আপনি উল্লেখযোগ্য উন্নতি দেখতে না পান তবে এটি একটি মানব সম্পদ প্রতিনিধি বা সুপারভাইজারকে সংঘাতের মধ্যস্থতা করতে সহায়তা করার সময় হতে পারে। আপনি একটি মধ্যস্থতা সেশনে আনতে পারেন যে অভদ্র আচরণ নির্দিষ্ট উদাহরণ ট্র্যাক রাখুন। একটি ভাল মধ্যস্থতাকারী আপনার প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে আচরণ এবং একে অপরের উপলব্ধি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে এবং নিরুৎসাহিত আচরণের পেছনে কী আছে তা নীচে নেবে। আপনার সহকর্মী সম্ভবত তার কর্মের জন্য অনুমোদিত বা হতাশাব্যঞ্জক এবং ভবিষ্যতে অপ্রাসঙ্গিক আচরণ সহ্য করা হবে না বিজ্ঞপ্তি লক্ষ্য করা হবে।