কর্মক্ষেত্রে সঠিক মনোভাব থাকা একজন গড় কর্মচারী এবং সফল পেশাদার হওয়ার পার্থক্য তৈরি করতে পারে। আপনি আপনার কাজের উপর কতটা ভাল আছেন, আপনি গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ করতে পারবেন না যখন আপনি ব্যবস্থাপনা থেকে সম্মান হারান। কর্মচারী রিভিউ চাপ হতে পারে; আমরা যখন ভুল বোঝাবুঝি অনুভব করি বা আমাদের লক্ষ্যগুলি অবরুদ্ধ হয় তখন এটি মানবিক প্রকৃতির প্রতিরক্ষামূলক প্রতিক্রিয়া জানায়। প্রস্তুতির একটি সামান্য, সক্রিয় কৌশল এবং একটি ইতিবাচক মনোভাব সঙ্গে, আপনি আপনার বিরুদ্ধে বরং আপনার জন্য কাজ করার জন্য একটি হতাশাজনক কাজ পর্যালোচনা করতে পারেন।
$config[code] not foundকিভাবে একটি নেতিবাচক কাজ পারফরম্যান্স পর্যালোচনা প্রতিক্রিয়া
মূল্যায়ন এবং অনুসরণ বৈঠক প্রস্তুত করতে আসা। মানসিকভাবে সমস্ত সম্ভাব্য ফলাফলের জন্য প্রস্তুত: প্রতিটি পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখান তা পর্যালোচনা করুন। আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা, সাফল্য এবং ব্যর্থতার একটি নোট করুন। আপনার ব্যক্তিগত মূল্যায়ন যদি ক্ষেত্রের সমালোচনার ক্ষেত্রগুলি প্রকাশ করে তবে আপনি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সমালোচনাটি পূরণ করতে পারেন।
আপনার মূল্যায়ন সময় দেওয়া মৌখিক এবং nonverbal উভয় cues জন্য সাবধানে শুনুন। সমালোচনা গঠনমূলক বা নেতিবাচক, এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া সঙ্গে সুষম কিনা তা নির্ধারণ করুন। কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি বিবেচনা করুন: আপনার নিয়োগকর্তা বৃদ্ধি এবং যোগাযোগ সুবিধার জন্য কর্মচারী পর্যালোচনাগুলি ব্যবহার করেন নাকি খারাপ পর্যালোচনাগুলি কাজের ক্ষতি মানে? আপনি বোঝেন না বিষয় স্পষ্টকরণ অনুরোধ। আরো বোঝার জন্য ডিগ; জ্ঞানই শক্তি.
একটি আত্মবিশ্বাসী মনোভাব সঙ্গে আপনার ব্যক্তিগত শক্তি বলুন। Negativity escalates যখন, আপনার অর্জনের পরিচয় আপনার এবং সমালোচক উভয়ের জন্য ফোকাস ইতিবাচক রাখতে সাহায্য করতে পারে। অনুগ্রহপূর্বক দুর্বল এলাকায় দায়িত্ব গ্রহণ, এবং নিজেকে রক্ষা করবেন না। চাপ অধীনে একটি ইতিবাচক মনোভাব সঙ্গে সাড়া আপনি একটি পেশাদারী এবং লাভ সম্মান প্রদর্শন করে।
আপনি দুর্বল এলাকায় উন্নতি করতে ব্যবহার করতে পারেন এমন একটি সরঞ্জামে গঠনমূলক সমালোচনার রূপান্তর করুন। উপায়ে অনুসন্ধান করুন আপনি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারেন: ক্রমাগত শিক্ষার জন্য আপনার ইচ্ছা প্রদর্শনের জন্য প্রশিক্ষণ এবং উন্নতির জন্য নতুন সুযোগের জন্য অনুরোধ করুন। বৃদ্ধির প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন এবং আপনার প্ল্যানটির রূপরেখা অনুসারে আপনার পরিচালককে অনুসরণ করুন। নিজের এবং আপনার নিয়োগকর্তার সম্পর্কে শেখার অভিজ্ঞতা হিসাবে আপনার কাজ পর্যালোচনাটি ব্যবহার করুন।
পর্যালোচনার স্পষ্টভাবে অযথাযথ যখন রেজল্যুশন জন্য একটি অনুরোধ সঙ্গে অনুসরণ করে বিবেচনা করুন। ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গির সাথে নিজেকে যুক্ত করা প্রাথমিক উদ্দেশ্য, কিন্তু কখনও কখনও আপনাকে আরো জোরালো হতে হবে। "অনেক সত্যিকারের চমৎকার ছেলেরা তাদের প্রয়োজনের সময় একটু ফ্যান কীভাবে ফ্ল্যাশ করতে হয় তা জানতে হবে। ওয়ার্কলপ রিলেশনস ইনকর্পোরেটেডের প্রেসিডেন্ট ম্যাগি ক্র্যাডক বলেছেন, এমন সময় আছে যখন আপনি গর্ভপাত করতে চান।
এই মুহূর্তে টেবিলে আপনার সমস্ত কার্ড রাখবেন না। মূল্যায়ন তাকান আপনি আরো সময় প্রয়োজন যে politely। একটি আপিল প্রস্তুত করার আগে সভায় চিন্তা করার জন্য কিছু সময় নিন।
একটি আপীল প্রস্তুত। প্রমাণ হিসাবে সাক্ষাত্কার থেকে পরবর্তী সবকিছু নথি। আপনার ক্ষেত্রে সমর্থন সাহায্য করার জন্য কাজ নথি একত্রিত করা। একটি স্ব পর্যালোচনা তৈরি করুন এবং আপনার সমর্থক নথির সাথে এটি জমা দিন, অথবা ব্যক্তিগত উন্নতির জন্য এটি কেবল একটি সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করুন। ম্যানেজারের কাছে সরাসরি যোগাযোগ করতে হবে কিনা বা মানব সম্পদ বিভাগকে আপনার আবেদন জমা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কাজ সংস্কৃতি বিবেচনা করুন।
ডগা
গঠনমূলক সমালোচনা অনেক কর্মচারী পর্যালোচনা সময় প্রত্যাশিত হয়, নেতিবাচক সমালোচনা সাধারণত একটি অবাক হিসাবে আসে। গঠনমূলক সমালোচনা পরিষ্কার উদাহরণের সাথে রেখাযুক্ত, নেতিবাচক সমালোচনা অস্পষ্ট এবং unsubstantiated হয়। কোন ধরণের সমালোচনার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল তা নির্ধারণ করুন, এবং এটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া সহ সুষম ছিল কিনা তা নির্ধারণ করুন।
সতর্কতা
কর্মচারী বিভিন্ন ধরনের সংস্কৃতির সংস্কৃতির মধ্যে ভিন্নভাবে ফিট। যদি মনে হয় আপনি আপনার কঠোর পরিশ্রম এবং মসৃণ কাজ নীতির সত্ত্বেও "উপযুক্ত" নাও করতে পারেন তবে আপনার অবদানগুলির মূল্যবান যেখানে একটি ভাল ফিট খুঁজে বের করতে বিবেচনা করুন।
