মৌখিক আপত্তিজনক রিপোর্ট কিভাবে

মৌখিক নির্যাতনের শিকার ব্যক্তিকে মানসিক এবং মানসিক ব্যথা সৃষ্টি করে। মৌখিক অপব্যবহারের সাইট অনুসারে, মৌখিক অপব্যবহারের মধ্যে একজনকে অনুভূত ভুল বা ত্রুটিগুলির জন্য দোষারোপ করা, মিথ্যা অভিযোগের নামে একজন ব্যক্তির মিথ্যা অভিযোগ, নাম আহ্বান, অপমান, হুমকি এবং ঠাট্টা করা। মৌখিক অপব্যবহার একটি ব্যক্তি বা তিনি ভালবাসেন কেউ ক্ষতি করতে snide মন্তব্য বা হুমকি গঠিত হতে পারে। এই ধরণের অপব্যবহারের উপর নির্ভর করে অবৈধ বা অবৈধ বলে বিবেচিত হতে পারে না। কর্মক্ষেত্রে মৌখিক অপব্যবহার আপনার নাগরিক অধিকারের লঙ্ঘন হিসাবে কার্যকর হতে পারে।

$config[code] not found

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) দ্বারা নিষিদ্ধ মৌখিক অভিব্যক্তির শিকার হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করুন। EEOC বৈষম্যমূলক কর্মক্ষেত্রে আচরণের তদন্ত ও বিচার করে। একজন ব্যক্তির জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, পারিবারিক অবস্থা, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা বা বয়স ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা দ্বারা মৌখিক নির্যাতন অবৈধ। উদাহরণস্বরূপ, একজন ম্যানেজার যিনি "বোকা" কর্মচারীকে কল করেন, তিনি কোনও আইন ভাঙেন না যতক্ষন না সে সুরক্ষিত বিভাগগুলির উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীকে "বোকা" বলে। 40 বছরের বেশি বয়সী মহিলা কর্মচারী বা কর্মচারীকে এককভাবে বা মৌখিক নির্যাতনের জন্য আফ্রিকান আমেরিকান কর্মচারীদের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা যেতে পারে।

আপনার দাবির EEOC অনলাইন মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করুন। অনলাইন মূল্যায়ন সরঞ্জামটি আপনাকে বৈষম্যমূলক চার্জ আছে কিনা এবং ইওওসি সংস্থাটি সমস্যা সমাধানে আপনাকে সহায়তা করতে পারে কিনা তা নির্ধারণে আপনাকে সহায়তা করবে। EEOC মূল্যায়ন সরঞ্জাম অনলাইন উপলব্ধ। প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর দিন এবং পরের অংশটি চালিয়ে যাওয়ার প্রশ্নে নীচের বোতামটিতে ক্লিক করুন। EEOC দ্বারা অনলাইন অভিযোগ গ্রহণ করা হবে না।

আপনি একটি বৈধ দাবি আছে যে নির্ধারণ করার পরে নিকটতম EEOC এ একটি কর্মসংস্থান বৈষম্য চার্জ ফাইল করুন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে অবস্থিত 53 EEOC ক্ষেত্র অফিস থেকে চয়ন করুন। আপনার চাকরির জায়গায় মৌখিক নির্যাতনের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করার জন্য আপনার সীমিত পরিমাণ রয়েছে। ফাইলের সময় সীমাটি হ'ল অপব্যবহারের প্রথম উদাহরণ থেকে 180 ক্যালেন্ডার দিন। স্থানীয় বা রাজ্য সংস্থার আইন বা বিধিনিষেধ যদি EEOC নির্দেশিকাগুলির মতো কর্মসংস্থান বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে তবে আপনার কাছে চার্জ জমা দেওয়ার জন্য 300 ক্যালেন্ডার দিন রয়েছে। চার্জ ফাইল করার অধিকার হারিয়ে ফেলার জন্য অবিলম্বে ইইওকে যোগাযোগ করুন। EEOC টোল-ফ্রি নম্বরটি 800-669-4000 এ তথ্যের জন্য এবং EEOC প্রতিনিধির সাথে সাক্ষাতের জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্টের ব্যবস্থা করুন।

সমস্ত কাগজপত্র এবং অন্যান্য তথ্য সংগঠিত করুন যা বেআইনী বৈষম্য গঠন করে এমন মৌখিক নির্যাতনের আপনার দাবি প্রমাণ করবে। আপনার কাজ থেকে সমস্ত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আনুন, বিশেষ করে যদি আপনি আপনার কাজ থেকে বহিস্কার করা হয়েছে। আপনার সাথে সাক্ষাতের মৌখিক অভিব্যক্তির কোন সাক্ষী আনুন।

মৌখিক অভিযোগের দ্বারা বৈষম্যের অভিযোগের একটি EEOC চার্জ দায়ের করুন যদি আপনি ব্যক্তিগত অভিযোগ না করতে পারেন। চিঠি দ্বারা একটি অভিযোগ আপনার সম্পূর্ণ নাম, ফোন নম্বর, এবং ঠিকানা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক; নিয়োগকর্তার ফোন নম্বর, নাম এবং ঠিকানা; কোম্পানির কর্মচারীদের মোট সংখ্যা; এবং আপনি বিশ্বাস করেন যে মৌখিক অপব্যবহারের বিবরণ বৈষম্য গঠন করে। মৌখিক অপব্যবহার ঘটে তারিখ এবং সময় অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। অবশেষে, আপনি যে মৌখিক অভিব্যক্তিটি আপনাকে অন্তর্ভূক্ত করেছে সেটি আপনাকে বেআইনী বৈষম্যের গঠন বলে মনে করা উচিত। আপনি একটি জাতিগত slur বলা হয় কিনা রাষ্ট্র; কোন বয়স বা লিঙ্গ অপমান আপনার বিরুদ্ধে লাগানো হয় কিনা; অথবা আপনি জাতি, জাতীয় উত্স বা অক্ষমতাের উপর ভিত্তি করে অপমান বা অন্য কোনও মৌখিক অপব্যবহারের শিকার হন। চিঠিটি সাইন ইন করুন এবং আপনার ঘরের নিকটবর্তী EEOC ক্ষেত্রের অফিসে এটি মেল করুন।

ডগা

মৌখিক নির্যাতন প্রতিটি ঘটনা একটি ডায়েরি বা লগ রাখুন। তারিখ, সময়, যা বলা হয়েছিল, সাক্ষীর নাম এবং অপব্যবহারের আশেপাশের পরিস্থিতি লিখুন।

আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক বা ইউনিয়ন প্রতিনিধির মৌখিক অভিব্যক্তিগুলির উদাহরণগুলি রিপোর্ট করুন।

সতর্কতা

মৌখিক অপব্যবহারের ভিত্তিতে বৈষম্যের মিথ্যা দাবি দায়ের করা বেআইনী হতে পারে।