একটি ভাল বিষয়, একটি ভাল শিক্ষক, এবং অবরুদ্ধ সময়ের একটি ঘন্টা খুঁজুন এবং আপনার কাছে একটি ম্যানেজমেন্ট টিমের জন্য একটি দুর্দান্ত টিম-বিল্ডিং ধারণা রয়েছে।
আমি অনেক কাজ-সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে এই কাজটি দেখেছি। প্রথমবার আমি দেখেছি, আমি বিপণন গুরু লিন ফিলিপসকে মূল্য-ভিত্তিক বিপণন ব্যাখ্যা করার জন্য একটি অ্যাপল কম্পিউটার টিমের অংশ ছিলাম। তার বিপণন তত্ত্ব spellbinding ছিল। এবং এটা শুধু আমার ছিল না - আমি প্রায় দুই ডজন এক ছিল। সেই অর্ধেক দিন নতুন ধারনা এবং দীর্ঘমেয়াদী আলোচনার আনন্দদায়ক ঝরনা ছড়িয়ে পড়েছিল। আপেল তাকে দেওয়া যাই হোক না কেন ভাল মূল্য ছিল।
$config[code] not foundসেই একই অ্যাপল নির্বাহী যিনি চ্যানেল পরিচালনা, বিক্রয়, নেতৃত্ব, এবং ব্যবসায়িক পরিকল্পনা নিয়েও একই কর্মশালা পরিচালনা করেছিলেন। যারা কর্মশালা একটি সুখী ব্যবস্থাপনা দলকে অবদান রেখেছিল যা তার গ্রুপের বার্ষিক বিক্রয়কে $ 2 মিলিয়ন থেকে চার বছরে 40 মিলিয়ন ডলারে উন্নীত করেছে। বিশেষজ্ঞের বক্তৃতা প্রতি ঘন্টায় ব্যক্তিগত ম্যানেজারদের সমষ্টিগত সন্তুষ্টি দিয়ে, প্রথমত, একটি ভাগ করা ভাষা এবং কাঠামোর সুবিধা যা আলোচনা ও সিদ্ধান্তগুলি সহজ করে দেয়।
যে প্রথম অভিজ্ঞতা, যা তিন দশক আগে ছিল, আমি দেখেছি যে এই ধরনের সাফল্যের সাথে আমি অন্যান্য বেশ কয়েকটি সংস্থায় পুনরাবৃত্তি করেছি। আমি সম্ভবত আপনি শিখতে চান যে মানুষ একমত হতে চাই। চাকরির অংশ হিসাবে আনুষ্ঠানিক শিক্ষার সুযোগটি সত্যিই ভাল পার্কে। মানুষ এটা প্রশংসা করি। এবং যখন চার্জযুক্ত লোকেরা ভালো স্পিকার এবং ভাল বিষয় পছন্দ করে, তখন শেখার মান আরও বাড়ায়।
হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ-এর একটি প্রবন্ধটি, কর্মক্ষেত্রে সর্বাধিক উদযাপন করা অবহেলিত ক্রিয়াকলাপটি থেকে আমি সম্প্রতি এই ধারণাটি পুনরায় আবিষ্কার করেছি। লেখক জায়ানপিয়ারো পেত্রিগালাইরি, সম্মানিত ইনস্যাড ব্যবসা স্কুলের অধ্যাপক লিখেছেন:
"প্রত্যেকেই বলে যে শেখার জন্য কোম্পানির সাফল্যের জন্য অপরিহার্য - এবং আপনার নিজের জন্য। এবং এখনো, একটি দৈনিক ভিত্তিতে, আপনার শেখার জন্য কে কেয়ার? কেউ না. মানুষ আপনি কি শিখেছেন যত্নশীল। তারা আপনার ফলাফল সম্পর্কে যত্ন। যতক্ষণ আপনি এটি শান্তভাবে করবেন, ততক্ষণ আপনার নিজের সময় শেখা খুব ভাল। "
সে জনপ্রিয় 70:20:10 "সূত্র" উদ্ধৃত করে বলে যে 70% শিক্ষা চাকরির উপর, ২0% কোচিং এবং পরামর্শের মাধ্যমে, এবং 10 শতাংশ ক্লাসরুমে স্থান নেয়। তিনি বলেন যে লোকালোক, বাস্তব নয়, কিন্তু তিনি যোগ করেছেন:
"কারণ আমরা একটি সূত্র মধ্যে folklore পরিণত হয়েছে, আমি বিশ্বাস করি, কারণ এটি নিরাপদ, সবচেয়ে দক্ষ ধরনের শেখার সঙ্গে resonates - ক্রমবর্ধমান ধরনের। আমরা একটি ধারণা অর্জন এবং আমরা কিছু প্রতিক্রিয়া সঙ্গে এটি অনুশীলন। যে অবশেষে দক্ষতা ফলাফল। শেখার যে ধরনের additive - এবং আসক্তি। "
আশক্তি? শব্দ ভাল পছন্দ। এটি আমার নিজের অভিজ্ঞতা থেকে আমাকে ফিরিয়ে নিয়ে আসে, যা শেখার মতো মানুষ এবং ভাগ করে নেওয়া শেখার দলগুলির জন্য একটি দুর্দান্ত উন্নতি।
আপনি যদি নিজের ধারণাটির জন্য এই ধারণাটি গ্রহণ করতে চান তবে আমি এই মোটামুটি সুস্পষ্ট টিপস অফার করতে পারি:
- এটা ভাল করে কেউ কে খুঁজুন। রেফারেন্স চেক করুন। আপনি কথা বলতে পারেন অতীত ক্লায়েন্টদের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
- গ্রুপটি একত্রিত করে এমন একটি বিষয় চয়ন করুন, সাধারণ আগ্রহ। কৌশল সেরা, হাত নিচে, কারণ সবাই কৌশল পায় এবং এটি মহান আলোচনা তৈরি করে। বিপণন, ব্র্যান্ডিং, কৌশলগত সারিবদ্ধকরণ, এবং - আমার ব্যক্তিগত প্রিয় - ব্যবসা পরিকল্পনাও ভাল। ফাইন্যান্স, গুগল অ্যানালিটিক্স, বা অনুলিপি লেখার মতো বিষয়গুলি এড়িয়ে চলুন, যা লোকেদের ছেড়ে চলে যেতে দেয়।
Shutterstock মাধ্যমে টিম হাত পাইল ছবি
4 মন্তব্য ▼
