একটি প্রচারণা চান যারা একটি অসুখী কর্মচারী সাহায্য কিভাবে

প্রত্যেকটি কর্মচারীকে প্রচারের প্রস্তাব দেওয়া বা সম্ভব নয়, এটি আপনার সংস্থার কাছে কতটা যোগ্য বা মূল্যবান হোক না কেন। যখন যোগ্য - বা অযোগ্য - কর্মচারী কোনও প্রচারের জন্য বা কোন কর্মচারীকে প্রচারের জন্য দীর্ঘায়িত করা হয় তবে কোনও কারণে, যোগ্য নয়, তাহলে আপনি বিরক্তি বা এমনকি রাগের অনুভূতির লক্ষ্য হতে পারে। কোন গ্যারান্টী নেই তবে আপনি তাকে খুশি করতে পারেন, আপনি আপনার অসুখী কর্মচারীকে সত্যগুলির সাথে মোকাবিলা করতে সহায়তা করার জন্য নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নিতে পারেন।

$config[code] not found

এটির উপর কথা

কখনও কখনও, যারা প্রচারগুলি গ্রহণ করে না তারা পরবর্তী সময়ে সরানোর যোগ্য হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি সম্পর্কে অবগত। আপনার অসুখী কর্মচারীর সাথে কথা বলা বন্ধ করা কঠিন বলে মনে হতে পারে, তবে এটি তার উত্সাহিত করাতে পারে কারণ সেগুলি এখন প্রচারিত হচ্ছে না। সম্ভবত আপনি তার প্রয়োজনীয় দক্ষতা বা দুর্বলতা সম্পর্কে উন্নতি করতে পারেন যা প্রয়োজন। "হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" এর জন্য একটি ব্লগ পোস্টে নেতৃত্বের উন্নয়ন পরামর্শদাতা জোসেফ ফোকম্যান উল্লেখ করেছেন যে অসুখী কর্মচারীরা তাদের উত্সাহিত করতে চান এমন শীর্ষ দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি হিসাবে "উত্সাহ" হিসাবে তালিকাবদ্ধ করে। গঠনমূলক সমালোচনার এবং প্রেরণামূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করলে আপনার কর্মী দুঃখের অনুভূতিতে থাকার পরিবর্তে আরও উত্পাদনশীল দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করতে সহায়তা করতে পারে।

প্রতিশ্রুতি করবেন না আপনি রাখতে পারবেন না

আপনি এমন একজন কর্মচারীকে সত্যিই দোষারোপ করতে পারেন না যিনি অসুখী কারণ আপনি তাকে এমন প্রচারের প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন যা কখনও পূর্ণ হতে পারে না। ম্যানেজমেন্ট মেকানিক্সের প্রতিষ্ঠাতা ও সভাপতি এরিক ব্লুম বলেছেন, একজন কর্মচারীকে যখন আপনি প্রতিশ্রুতি দেন, তখন তিনি এটি সম্পন্ন চুক্তি মনে করেন। অবশ্যই, এমন সময় রয়েছে যখন অন্য একজন কর্মচারী প্রচারের জন্য আরও বেশি যোগ্যতা অর্জন করেন এবং আপনার প্রতিশ্রুতিগুলিতে দৃঢ় থাকার এবং আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনাকে কঠিন সিদ্ধান্ত নিতে হবে। এবং সেই সময়ে, সম্ভবত আপনার অসুখী কর্মচারী চাকরির জন্য সঠিক প্রার্থী ছিলেন বলে মনে হতে পারে। পরিস্থিতি পরিবর্তন - তবে যদি আপনি ভবিষ্যতে অনুসরণ করতে ইচ্ছুক না হন তবে এটি একটি বাস্তবতা হয়ে উঠবে যতক্ষণ না আপনি নিশ্চিত হন যে প্রচারের সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা না করা পর্যন্ত এটি ভাল।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শিক্ষা সুযোগ প্রদান করুন

আপনার অসুখী কর্মচারী সত্যিই একটি প্রচার চায়, তাহলে সম্ভাবনা বাড়ানো যে তিনি প্রায় চলার তার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করতে প্রায় কিছু করতে হবে। প্রাসঙ্গিক প্রশিক্ষণের ক্লাস বা চলমান শিক্ষা কোর্সগুলিতে উপস্থিত হওয়ার সুযোগ দেওয়ার জন্য তাকে প্রেরণা বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারে এবং বুঝতে পারে যে তাকে সব আশা ছেড়ে দিতে হবে না। টেক রিপাবলিকের লেখক, লেখক এবং পিএমপি প্রত্যয়িত প্রকল্প পরিচালক বিল স্ট্রঞ্জ লিখেছেন যে শেখার সুযোগগুলি সরবরাহ করা আপনার কর্মী নয় বরং আপনার সমগ্র দলের পক্ষে সাহায্য করার একটি উপকারী উপায় হতে পারে। যদি সে প্রশিক্ষণ থেকে ফিরে আসে এবং তার অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার এবং অন্যদের নতুন দক্ষতা শেখাতে সক্ষম হয়, তবে এটি কেবল আপনার সংস্থার জন্য একটি সুবিধা।

সময় বন্ধ সুপারিশ

হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ ব্লগ নেটওয়ার্কের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে কনসালট্যান্ট বেন ড্যাটারner বলেছেন, কখনও কখনও, কুল অফ করার সময়টি সহায়ক হতে পারে যখন একজন কর্মচারী তাদের যে প্রচার চান না। আপনি হয়তো আপনার কর্মচারীকে বিকেলে নিয়ে যাওয়ার কথা বিবেচনা করতে পারেন, কিন্তু সম্ভবত আপনি তাকে এক বা দুই দিন থাকার জন্যও থাকতে দিতে পারেন এবং অভিজ্ঞতার হতাশা থেকে বিরত থাকতে পারেন। সময় কাটানোর সময় এমন সমস্ত অসুখী কর্মচারীর জন্য উপকারী হতে পারে না যাকে তারা দীর্ঘদিন ধরে প্রচার না করে, আপনার কর্মচারীকে তার ব্যাটারির রিচার্জ করতে সহায়তা করার পরামর্শ দেওয়া মূল্যবান হতে পারে।