লোকেরা প্রধানত নিয়োগকর্তাদের এবং নিযুক্ত বন্ধুদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্কের মাধ্যমে চাকরি খুঁজে পায় যারা তাদের দক্ষতা এবং শক্তিগুলি যাচাই করতে পারে। চাকরি খুঁজে পাওয়ার শীর্ষ পাঁচটি উপায় খুঁজে বের করার জন্য চাকরি খোঁজার জন্য কীভাবে চাকরি খুঁজতে হয় সেইসাথে নিয়োগকর্তারা যোগ্য চাকরি প্রার্থীদের জন্য কীভাবে সন্ধান করেন তা পরীক্ষা করে দেখা দরকার। আপনি আপনার কাজের অনুসন্ধানের সময় স্থায়ী এবং পেশাদার হওয়ার দ্বারা আপনার সম্ভাবনা উন্নত করতে পারেন।
ভিতরে পেয়ে
একটি প্রতিষ্ঠানের দরজা একটি পা থাকার আপনি কাজের সন্ধানকারীদের বাইরে একটি প্রান্ত দেয়। গ্যারি ক্রিস্পিন এবং মার্ক মেহেলারের মতে ২013 সালের মার্চ মাসে "হায়ার রিভিউয়ের উত্স" হিসাবে নিয়োগকারীদের বা অস্থায়ী কর্মী হিসাবে একটি কোম্পানির ভিতরে যাওয়া আপনার জন্য একটি সুযোগ দেয়। আপনি একজন কর্মী হিসাবে সংস্কৃতি মাপসই এবং এক্সেল করতে পারেন যে ম্যানেজার এবং কর্মীদের প্রদর্শন। তাছাড়া, এই রুট সুবিধা নিতে প্রচুর সুযোগ রয়েছে। ক্যারিয়ার বিল্ডারের ২013 সালের মার্কিন চাকরির পূর্বাভাসের জন্য জরিপকারী 40% কর্মী জানিয়েছেন তারা আরও অস্থায়ী এবং চুক্তি কর্মীদের ভাড়া দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে। এদিকে, 42 শতাংশ নিয়োগকর্তা তাদের স্থায়ী কমিটির স্থায়ী কমিটির কিছু স্থায়ী করার পরিকল্পনা করছেন।
$config[code] not foundশ্রমিক নির্দেশিত
কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম চাকরি খোঁজার কর্মীদের একটি শীর্ষ শট দিতে। "সোর্স অফ হায়ার" প্রতিবেদনের মতে, সেই সংস্থার একজন মূল্যবান কর্মচারী যদি পেশা সন্ধানকারীকে বোঝায় তবে কাজের সন্ধানকারীরা সংস্থার দ্বারা তিন থেকে চার গুণ বেশি ভাড়া নিতে পারে। ২01২ সালের জব্বাইট চাকরি খোঁজার জরিপে দেখা গেছে, চাকরির খোঁজে 30 শতাংশ চাকরি পেয়েছেন তাদের কর্মরত বন্ধুদের, আত্মীয় বা প্রাক্তন সহকর্মীদের রেফারালের মাধ্যমে। কিছু কোম্পানি তাদের কর্মীদের প্রায় 50 শতাংশ রেফারাল ভাড়া হিসাবে লক্ষ্য করে এবং তাদের সেই পরিমাপে পৌঁছাতে সহায়তা করে এমন কর্মচারীদের পুরষ্কার প্রদান করে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসামাজিক মাধ্যম
অনলাইন সামাজিক নেটওয়ার্ক কাজ খুঁজে বের করার জন্য শীর্ষ যানবাহন মধ্যে হয়। ২01২ সালে কাজের কাজের সন্ধানে 52 শতাংশ চাকরি খোঁজার জন্য ফেসবুক ব্যবহার করেছিলেন, এবং ফেসবুক বন্ধুদের চাকরির সুযোগ সহ ২0 শতাংশ তাদের সাহায্য করেছিল, জব্বিটের মতে। চাকরি খোঁজার জন্য 38% চাকরি খোঁজার সাথে লিঙ্কডইন অনেক পিছিয়ে নেই। লিংকডইন পরিচিতিগুলি 19% চাকরি খোঁজার সাথে চাকরির সুযোগ ভাগ করে নিয়েছে।
নিয়োগকর্তা ওয়েবসাইট
সাধারণ কাজের বোর্ডের মাধ্যমে শত শত সারসংকলন প্রেরণ করার পরিবর্তে, ২01২ সালে 23.4% নিয়োগকর্তারা সরাসরি তাদের কোম্পানির ওয়েবসাইটগুলির মাধ্যমে নিয়োগকারীকে পছন্দ করে, "সোর্স অফ হায়ার" রিপোর্ট অনুসারে। তুলনামূলকভাবে, 18.1% নিয়োগকর্তা একটি সাধারণ কাজের বোর্ডের মাধ্যমে ভাড়া নিচ্ছেন। অনেক নিয়োগকর্তারা আশা করেন যে তাদের কাজের পোস্টিংয়ের সার্চ ইঞ্জিন অপ্টিমাইজেশান আবেদনকারীদের আকর্ষণ করে এবং তারা তাদের আদর্শ কাজগুলি অনলাইনে অনুসন্ধানের পরে সরাসরি পৌঁছাতে পারে।
কর্মজীবন মেলা
কলেজ ক্যাম্পাসে এবং বন্ধ উভয় কাজ এবং কর্মজীবন মেলা নিয়োগকারীদের সাথে দেখা করতে পারেন একটি শীর্ষ উপায় পেশা seekers হয়। অনলাইন আবেদনটি পূরণ করার জন্য যদি কোনও চাকরির মেলাতে বলা হয়, তবে ইভেন্টে মুখোমুখি হওয়া আপনাকে আবেদনকারীদের থেকে আলাদা করতে সহায়তা করে, যারা উপস্থিত ছিলেন না। কাজের মেলা আপনার হাতে অনেক নিয়ন্ত্রণ রাখুন। পেশাগতভাবে পোশাক পরা, পেশাগতভাবে পোশাক পরা, কোম্পানির নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগের তথ্য সরবরাহ এবং বিনিময় সম্পর্কিত তথ্য বিনিময়গুলি কীভাবে জরুরী কাজগুলি জয়ের ক্ষেত্রে আপনার বৈকল্য বাড়ানোর উপায়গুলির মধ্যে রয়েছে।
