কর্মক্ষেত্রে বহু সংস্কৃতি প্রভাব

প্রযুক্তির এবং বিশ্বায়ন আমরা কাজ এবং বাস উপায় পরিবর্তিত হয়েছে। ক্রমবর্ধমান, কাজ শক্তি একটি বহুসংস্কৃতির আড়াআড়ি হয়ে উঠছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাণিজ্য বিভাগের মতে, বহুসংস্কৃতিবাদ বিভিন্ন ধরণের সাংস্কৃতিক, সামাজিক, জাতিগত ও অর্থনৈতিক পার্থক্যকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে; এবং ব্যবসার দক্ষতা এবং প্রতিভা পরিসীমা পূর্ণ সুবিধা নিতে শেখার হয় এই পরিবর্তন কাজ বল টেবিলে আনয়ন করা হয়।

$config[code] not found

বহুসংস্কৃতি ও বৈচিত্র্য

বহুসংস্কৃতিবাদ কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য নিয়ে আসে। বাণিজ্য বিভাগ অনন্য বৈশিষ্ট্য হিসাবে মানুষকে সংজ্ঞায়িত করে এবং মানুষকে কর্মক্ষেত্রে আনতে অভিজ্ঞতা দেয়। বৈচিত্র্য, জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বয়স, অক্ষমতা এবং জাতীয় উত্স হিসাবে কোনও কাজের জায়গায় ব্যক্তি এবং দলের সদস্যদের বিভিন্ন দিকগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে তবে এতে সীমাবদ্ধ নয়। বিভিন্ন উপাদানকে প্রভাবিত করে এমন অন্যান্য উপাদানগুলির মধ্যে একজন কর্মচারীর যোগাযোগ ক্ষমতা, ভৌগোলিক সংস্কৃতি, আর্থ-সামাজিক অবস্থা, এবং পৃথক কাজ শৈলী অন্তর্ভুক্ত।

তদত্যজ্য জত্য

বহুসংস্কৃতির প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নীতি এবং পদ্ধতির উপর প্রভাব আছে। সংগঠনগুলি এমন বিভিন্ন নীতি বিকাশ করতে থাকে যা বিভিন্ন কাজের শক্তিকে সামঞ্জস্য করে এবং সেই বৈচিত্র্যকে সম্মান করার প্রয়োজনীয়তাকে প্রতিফলিত করে। নীতিগুলি ইতিবাচক এবং সম্ভাব্য সম্ভাব্য হয়রানি হওয়া দরকার যা সবসময় বিভিন্ন ধরণের সংস্কৃতি এবং ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি থেকে পূর্বের স্ট্যাটিক ওয়ার্ক পরিবেশে লোকেদের আনয়ন করার সময় একটি উদ্বেগ। বাণিজ্য বিভাগ সুপারিশ করে যে সংস্থাগুলি নীতিগুলি বাস্তবায়ন করে, সাংগঠনিক কার্যকারিতা, উৎপাদনশীলতা, গ্রাহক পরিষেবা এবং প্রতিদিনের দক্ষতা বৃদ্ধি করে। এই বৈচিত্র্য গুরুত্ব শক্তিশালী যে কর্মচারী প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা গ্রহণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নিয়োগ এবং নিয়োগ

কর্মক্ষেত্রে বহুসংস্কৃতির নিয়োগ এবং নিয়োগের উপর প্রভাব আছে। বাণিজ্য বিভাগের মতে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই তাদের কাজের শক্তি বৈচিত্র্যের সমৃদ্ধি বৃদ্ধি করতে এবং সর্বোত্তম কর্মীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখার জন্য সৃজনশীল কৌশলগুলি ব্যবহার করতে হবে। নিয়োগের প্রচেষ্টায় তাদের কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের উন্নয়নের জন্য একটি ব্যবসার প্রচেষ্টাকে উজ্জ্বল করা উচিত এবং বহুসংস্কৃতি প্রার্থীদের খোঁজার সময় নিয়োগের ক্ষেত্রে যতো সম্ভব বিভিন্ন প্রোগ্রাম এবং সংস্থান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

প্রশিক্ষণ

বহুসংস্কৃতির কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রভাবিত করে। প্রশিক্ষণ কর্মসূচীগুলি সাংগঠনিক মিশন বিবৃতিগুলিতে মনোনিবেশ করতে হবে, যা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির উপাদানের সাথে সাথে কোনও বৈষম্যের জন্য সহনশীলতা এবং অসহিষ্ণুতার উপর কোম্পানির অবস্থানকে অন্তর্ভুক্ত করবে। যে কোম্পানিটি বহুজাতিক সংস্কৃতি গ্রহণ করেছে সেগুলি নীতিমালা ও প্রশিক্ষণের বাস্তবায়ন করবে যা কর্মক্ষেত্র তৈরি করবে এবং এমন ক্রিয়াকলাপগুলি অন্তর্ভুক্ত করবে যা কর্মচারীদের একটি সাধারণ কারণে একত্রে কাজ করার জন্য উৎসাহিত করবে; এছাড়াও পৃথক দলের লক্ষ্য এবং স্বাধীন সাফল্য fostering।