বেকারত্ব বীমা তাদের চাকরি হারায় এমন কর্মীদের আয়ের একটি অস্থায়ী উৎস সরবরাহ করে যাতে তারা একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময় নিজেদের সমর্থন করতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই শ্রমিকরা বেকারত্বের যোগ্যতা অর্জনের জন্য তাদের নিজেদের কোনও দোষ ছাড়াই তাদের কাজ হারান। প্রতিটি রাষ্ট্র বেকারত্ব যোগ্যতা সংক্রান্ত সামান্য ভিন্ন নিয়ম আছে। নেব্রাস্কা শ্রমিকদের বেকারত্ব গ্রহণ করতে দেয় যদি তারা একটি ভাল কাজের জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়।
$config[code] not foundযোগ্যতা
নেব্রাস্কা বেকারত্ব যোগ্যতা জন্য ফেডারেল সরকার এর "তাদের নিজস্ব কোন দোষ" মাপকাঠি অনুসরণ করে। সুতরাং, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নেবার্স্কাসবাসীরা তাদের চাকরি ছেড়ে গেলে বেকারত্ব পেতে পারে না, কারণ তারা সচেতন সিদ্ধান্তের মাধ্যমে তাদের কাজ হারিয়েছে। এই যোগ্যতা ছাড়াও, নেব্রাস্কা কর্মীরা অবশ্যই বেকারত্ব দাবি দাখিল করার 18 মাস আগে কাজ করতেন।
ব্যতিক্রমসমূহ
নেব্রাস্কা কর্মীরা যদি বেকারত্বের সুবিধা পান তবে তাদের ছেড়ে দেওয়া ছাড়া আর কোন বিকল্প নেই। যদি কর্মী অপব্যবহার, বৈষম্য বা অনিরাপদ কাজের শর্তাদির কারণে পদত্যাগ করতে বাধ্য হন তবে কর্তব্যরত অবস্থায় অবৈধ ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার জন্য অন্য কোথাও অবস্থিত সামরিক পত্নীকে সঙ্গে থাকতে হবে বা আঘাত বা অসুস্থতার কারণে আর কাজ করতে পারে না, সে যোগ্য হতে পারে বেকারত্বের জন্য।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাস্বেচ্ছাসেবী Layoffs
কিছু পরিস্থিতিতে, একজন কর্মী পদত্যাগ করতে পারেন যাতে অন্য কর্মীকে বরখাস্ত করা হয় না। যদি এটি ঘটে, তবে ছেড়ে যাওয়া শ্রমিকটিকে স্বেচ্ছায় গৃহীত হওয়ার কথা বিবেচনা করা হয়। নেব্রাস্কা বেকারত্বের অফিসটি তার মামলার সাথে আচরণ করে যেমনটি তিনি স্বেচ্ছায় পদ থেকে পদত্যাগ করেছিলেন, যদিও তিনি পদত্যাগ করেছিলেন।
প্রক্রিয়া
যে কারখানার শ্রমিকরা ভাল কারণে ছেড়ে চলেছেন তাদের জন্য অন্যান্য কর্মীরা একইভাবে বেকারত্বের জন্য আবেদন করেন। তারা বেকারত্বের কারণ হিসাবে তাদের ছেড়ে দেওয়া উচিত - অর্থাত "বৈষম্যের কারণে প্রস্থান করুন" বা "স্বেচ্ছাসেবক বন্ধ।" অ্যাপ্লিকেশন অনুমোদন করার আগে বেকারত্বের অফিসের কর্মীর সাবেক নিয়োগকর্তার সাথে বিবরণ যাচাই করতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, বেকারত্বের অফিসটি তার কর্মীদের স্বেচ্ছায় তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ভিত্তিতে কর্মীর দাবি অস্বীকার করতে পারে। যদি তা হয়, কর্মী আবেদন আপিল করতে হবে। আপিল শুনানির সময়ে কর্মী অবশ্যই তার দাবি প্রত্যাখ্যান করার জন্য তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ভাল কারণ ছিল।
