কিভাবে উত্তর দিতে হবে "আপনার চ্যালেঞ্জ কি?" একটি সাক্ষাত্কারে

যখন একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, তখন তিনি কীভাবে পেশাদার ক্ষেত্রগুলিতে আপনার জন্য সম্ভাব্য সমস্যাগুলি এবং কিভাবে আপনি তাদের সমাধান সম্পর্কে যান তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন। আপনার কোনও চ্যালেঞ্জ দাবি করে প্রশ্ন করার এই লাইনটির প্রতিক্রিয়া জানান না, যেমন আপনি কাকি হিসাবে আসবেন। পরিবর্তে, আপনার সমস্যা সমাধানের দক্ষতা প্রদর্শন করার সুযোগ ব্যবহার করুন।

আচরণগত সাক্ষাত্কার

আপনি চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা একটি নিয়োগকর্তা ম্যানেজার আশা। তিনি তারিখ আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ পেশাদারী চ্যালেঞ্জ হয়েছে কি চাইতে পারে। ইন্টারভিউর এমন কঠিন সময় সম্পর্কে জানতে চান যে আপনি কঠিন পরিস্থিতির মুখোমুখি হন এবং সন্তোষজনকভাবে সমস্যার সমাধান করতে বা সমাধান করতে সক্ষম হন। আপনার সৃজনশীলতা, পেশাদারি এবং ধৈর্য দেখায় এমন একটি উদাহরণ চয়ন করুন। উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ আপনি একটি উদাহরণ দিতে পারেন যেমন, "আমি একবার এমন একটি হাই-প্রোফাইল গ্রাহক ছিলাম, যিনি আমার কোম্পানির সাথে তার চুক্তি বাতিল করার হুমকি দেন কারণ তার উল্লেখযোগ্য রাজস্বের ব্যয়বহুল অর্থের কারণে। বেশ কয়েকটি ব্যক্তিগত সভায়, আমি আবারও বিশ্বাস করি যে, সমস্যাটি আবার কখনো ঘটবে না, তার চুক্তির সাথে সম্পর্কিত ফিটি হ্রাস পেয়েছে এবং ব্যক্তিগতভাবে বোর্ড বোর্ডের কাছে ক্ষমা চেয়েছে এবং বিলম্বের দায় স্বীকার করেছে। "

$config[code] not found

সহকর্মী চ্যালেঞ্জ

আপনি সহকর্মীদের সম্পর্কে নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। সাক্ষাত্কারকারীরা অন্যদের সাথে বরাবর কীভাবে ভালভাবে আপনি এবং অভ্যন্তরীণ-অফিসের দ্বন্দ্বটি কীভাবে উত্থাপিত হয় তা নির্ধারণ করে নিচ্ছেন। সহকর্মী সম্পর্কে কিছু খারাপ বলবেন না, যা আপনাকে অস্বাভাবিক মনে করতে পারে। পরিবর্তে, আপনি আপস করা ইতিবাচক উপায় এবং কর্মক্ষেত্রে শ্রদ্ধেয় পার্থক্য পরিচালনা উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করুন। উদাহরণস্বরূপ, "আমি একবার একটি অত্যন্ত অসংগঠিত সহকর্মী সহ অফিসের স্থান ভাগ করে নিয়েছি, এবং তার কাগজপত্র প্রায়শই আমার এলাকায় ঢুকে পড়েছিল, যা খুব হতাশাজনক ছিল। রাগান্বিত হওয়ার পরিবর্তে, আমি তাকে একটি সাংগঠনিক ব্যবস্থা তৈরি করতে সহায়তা করার প্রস্তাব দিয়েছিলাম, যা আসলে আমাদের উভয়কে কার্যকরী করেছিল এবং অফিসে উত্তেজনাকে সমাধান করেছিল। "

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ম্যানেজমেন্ট দ্বন্দ্ব

একটি নিয়োগকর্তা ম্যানেজার আপনি একটি কঠিন বস সঙ্গে মোকাবিলা যখন আপনি একটি সময় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে। আবার, সাবেক ম্যানেজারদের খারাপভাবে কথা বলবেন না, কিন্তু আপনি কীভাবে আপনার চাকরীতে কার্যকর হন তা প্রদর্শনের সুযোগটি ব্যবহার করুন, এমনকি যদি আপনি সর্বদা আপনার বসের সাথে একমত না হন। আপনি হয়তো এমন কিছু উত্তর দিতে পারেন, "আমি সমালোচনামূলক প্রকল্পগুলির বিষয়ে কথোপকথন বিনিময়গুলি নথিভুক্ত করতে পছন্দ করি, এবং যখন আমার অবিলম্বে সুপারভাইজার এটির প্রয়োজনীয়তা অনুভব করে না তখন এটি আমার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। এই সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য, ব্যক্তিগত মিটিংয়ের পরে আমি সর্বদা আমার ইমেলের সাথে একই পৃষ্ঠায় আছি এবং আমাকে কী করতে চায় তা বোঝার জন্য কী আলোচনা করা হয়েছে তার একটি ইমেল সহ অনুসরণ করে। যদি রাস্তায় কোনো বৈপরীত্য থাকে তবে আমার সামনে ইমেল আছে তাই আমি বলতে পারি, একটি দ্বন্দ্বহীন ভাবে, 'আমি এই তারিখে বিশ্বাস করি যে আমরা এই প্রক্রিয়াতে সম্মত হয়েছিলাম।' "

পেশাগত চ্যালেঞ্জ

আপনি যখন কোনও সাক্ষাত্কারে কিছু বলতে চাইবেন না যা আপনাকে নিয়োগকারীর পরিচালককে খারাপ মনে করতে পারে, ব্যক্তিগত এবং পেশাদার চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে সৎ হতে আপনি একটি সাক্ষাত্কারের কাছে আপনাকে প্ররোচিত করতে পারেন। আপনি সমস্যা ক্ষেত্রগুলি কীভাবে অতিক্রম করবেন বা পরিচালনা করবেন তা ব্যাখ্যা করে এটি বিশেষ করে সত্য। যেমন একটি সৎ উত্তর, "আমি দলের প্রকল্পগুলিতে কাজ করার সুযোগ উপভোগ করি, তবে আমাকে বলা হয়েছে যে আমার কিছু ক্ষেত্রেই এটি নেওয়ার প্রবণতা রয়েছে। এটি মোকাবেলা করার জন্য, আমি নিজেকে নিরীক্ষণের জন্য নিরীক্ষণ করার জন্য সতর্ক থাকি, বরং বরং কার্যকর দলের সদস্য পদ গ্রহণ করি, "আপনি নিজের দুর্বলতাগুলি বোঝেন এবং আপনি তাদের সংশোধন করার জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছেন।