সাধারণত কর্মসংস্থান যাচাইকরণ প্রশ্ন

কাজের অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার সময়, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই করতে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত আপনার নাম এবং শিরোনামের পাশাপাশি আপনার কাজের ইতিহাস সম্পর্কে কিছু মৌলিক তথ্য বিনিময় করেন, তবে কোন তথ্য বিনিময় করা যাবে না এবং কীভাবে এটি বিনিময় করা যাবে তা নিয়ে অনেকগুলি ভুল ধারণা রয়েছে।

আপনি কি রিয়ার জন্য যোগ্য?

একটি সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তা সম্ভবত জানতে চান যে জিনিসগুলির মধ্যে একটি হল যে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে আবার তার বেতনতে চান কিনা। অনেক নিয়োগকর্তার জন্য, আপনি রিয়ারের জন্য যোগ্য কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি জিজ্ঞাসা করা একটি শালীন উপায় ভাল পদ বাম। যদি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে আপনাকে আবার নিয়োগের বিষয়ে বিবেচনা না করেন তবে এটি অন্যান্য নিয়োগকারীদের লাল পতাকা হিসাবে কাজ করতে পারে।

$config[code] not found

ডগা

আপনি পূর্ববর্তী কাজ থেকে বহিস্কার করা হয়েছে এমনকি যদি আপনি rayhire জন্য যোগ্য নয় অনুমান করবেন না। আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা এখনও ভবিষ্যতে আপনি রিয়ার জন্য যোগ্য বিবেচিত হতে পারে।

সতর্কতা

জনপ্রিয় ভুল ধারণা সত্ত্বেও, আপনার সাবেক নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট করতে পারেন আপনি বাতিল করা হয়েছে কিনা এবং এমনকি কারণ। কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি ডোনা Ballman মতে, নিয়োগকর্তারা যতটা সত্য হিসাবে তারা চান কোন তথ্য প্রকাশ করতে পারেন।

আপনার বেতন সম্পর্কে প্রশ্ন

আতিথেয়তা শিল্প মানব সম্পদ সংস্থার HCareers অনুযায়ী, আপনার নতুন নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনার সাবেক নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে বেতন ইতিহাস আপনার কর্মসংস্থান সময়। আপনি যদি কয়েক বছর ধরে নিযুক্ত হন তবে কোনও বড় বৃদ্ধি পায়নি, এটি আপনাকে নির্দেশ করতে পারে যে কোম্পানিটি আপনাকে মূল্যবান সম্পদ হিসাবে বিবেচনা করেনি। বেতনতে অসংখ্য বা বড় বৃদ্ধি, এর বিপরীতে, আপনি সুপারস্টার হতে পারেন যে নতুন কোম্পানী বোর্ডে ভাগ্যবান হবে।

ডগা

পটভূমি চেক কোম্পানি HireRite অনুযায়ী, অনেক নিয়োগকর্তারা আপনার যাচাই শেষ বেতন এবং শিরোনাম কিছু কর্মচারী একটি উচ্চতর শুরু বেতন garner একটি প্রচেষ্টা এই তথ্য অতিরঞ্জিত কারণ।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা

কিছু নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন অসামান্য দক্ষতা বা উল্লেখযোগ্য দুর্বলতা, বিশেষত যদি তারা আপনার প্রাক্তন সরাসরি ব্যবস্থাপকের সাথে কথা বলতে সক্ষম হয়। একটি সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তা আপনার সম্ভাব্য নতুন ভূমিকার জন্য উপযুক্ত কিনা তা দেখতে আপনার শক্তিগুলি মূল্যায়ন করতে পারেন, অথবা যদি আপনি প্রদর্শিত কোনও দুর্বলতা আপনার কর্মক্ষমতাকে বাধা দিতে পারে।

ডগা

যদি আপনার পূর্ববর্তী চাকরিটি একটি বড় সংস্থার সাথে ছিল তবে আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনার সরাসরি পরিচালকের পরিবর্তে এইচআর প্রতিনিধিদের সাথে কথা বলতে পারবেন। তবুও, আপনার পরিচালক হয়তো এই প্রশ্নের উত্তর দিতে এইচআর ব্যবহার করতে পারে এমন নোট সরবরাহ করেছে।

আর কিছু?

কিছু নিয়োগকর্তা একটি জিজ্ঞাসা করবে খোলা শেষ প্রশ্ন কোন অনুপস্থিত বা গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ জড়ো করা। HCareers অনুযায়ী, একটি কর্মসংস্থান যাচাই প্রতিনিধি প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন যদি তিনি কিছু জানতে চান কিনা। এই প্রশ্নটি আপনার কর্মক্ষমতা, টিমগুলিতে আপনার ভূমিকা, আপনার উপস্থিতি এবং প্রায় যে কোনও প্রাক্তন কর্মচারী উল্লেখযোগ্য বিবেচনার বিষয়ে ইনপুট সংগ্রহ করতে পারে।