একটি কাজের রেফারেন্স জন্য একটি সুপারভাইজার জিজ্ঞাসা কিভাবে। আপনি যদি এখনো আপনার বর্তমান কাজটি ত্যাগ না করে থাকেন, তবে আপনার সুপারভাইজারের কাছে চাকরির রেফারেন্সের জন্য আসন্ন হতে পারে। এটি একটি বয়সের পুরনো দ্বিধা: আপনি কীভাবে চাকরির প্রসঙ্গের জন্য কোনও জিজ্ঞাসা করবেন না যে আপনি একটি নতুন কাজ খুঁজছেন? সহজ উত্তর আপনি করতে পারেন না। যাইহোক, আপনি পেশা বাজারে আঘাত করার আগে আপনি যে কাজের রেফারেন্স জিজ্ঞাসা বিবেচনা করতে পারেন।
$config[code] not foundএকটি কাজের রেফারেন্স জিজ্ঞাসা আপনার দ্বিধা জন্য কারণ পরীক্ষা। আপনি একটি চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন এমন খবরটি নিয়ে একজন বসকে বিরক্ত করার ভয়টি কোনও রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করার একটি ভাল কারণ নয় - আপনি যখনই নোটিশ দেবেন তখন তিনি বিরক্ত হবেন। একজন বস যিনি আপনাকে ছেড়ে যেতে চান না তার সম্পর্কে আপনার কাছে ইতিবাচক জিনিস থাকতে পারে। আপনার উদ্বেগ যদি তিনি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে খারাপ জিনিস বলবেন, তার রেফারেন্স জিজ্ঞাসা সম্ভবত এটি মূল্যহীন নয়।
সৎভাবে আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে আপনার সম্পর্ক মূল্যায়ন করুন। একটি খোলা এবং যোগাযোগমূলক সম্পর্ক সহজেই চাকরির রেফারেন্সের জন্য আপনার বসের কাছে আসার জন্য নিজেকে ধার দেয়। চলমান অসঙ্গতি, তবে, আপনাকে সাহায্যের চেয়ে তার রেফারেন্স আরো ক্ষতি হতে পারে কিনা সে বিষয়ে প্রশ্ন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে একটি রেফারেন্সের জন্য আরো মেয়াদ সঙ্গে অন্য সুপারভাইজার বা সহকর্মী সমীপবর্তী বিবেচনা।
আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার দীর্ঘমেয়াদি কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি, সেইসাথে আপনার লক্ষ্যগুলি এবং সেই লক্ষ্য পূরণের জন্য সময়সীমাবদ্ধ করার বিষয়ে অবগত রাখুন। অনেক কোম্পানি এই ইতিমধ্যে বার্ষিক পর্যালোচনা প্রক্রিয়া অংশ। একজন সুপারভাইজার যিনি আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা জানেন সেগুলি হ'ল অবাক হবার সম্ভাবনা কম।
এটি প্রয়োজন আগে রেফারেন্স একটি চিঠি জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনার বার্ষিক পর্যালোচনা চলাকালীন, আপনার সুপারভাইজারকে আপনার কথোপকথনের ইতিবাচক দিকগুলি পুনরাবৃত্তি করার একটি চিঠি সরবরাহ করতে বলুন। আপনি কীভাবে আপনার সফলতাগুলি পূরণ করতে পারেন তা বর্ণিত একটি চিঠির সাথে আপনার কাজের বিবরণটির একটি আপডেটকৃত অনুলিপিটি চাইতে পারেন। আপনার সুপারভাইজারের জ্ঞান ব্যতীত চিঠির ব্যবহার না করার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
আপনি আপনার বর্তমান অবস্থান ছেড়ে খুঁজছেন কেন সম্পর্কে আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে স্পষ্টভাবে কথা বলুন। চাকরির সন্তুষ্টি নিয়ে কিছুই করার নেই এমন কারনে লোকেরা সর্বদা চাকরি ছেড়ে চলে যায়। একটি কর্মজীবন এগিয়ে, একটি নতুন ডিগ্রী বা চলন্ত ব্যবহার করে একটি সুপারভাইজার বোঝার আবদ্ধ হয় সব কারণ।
ডগা
আপনার সুপারভাইজারের কাছে আসার আগে কোম্পানির রেফারেন্স নীতি সম্পর্কে মানব সম্পদ দিয়ে দেখুন। কিছু কোম্পানি সুপারভাইজার রেফারেন্স চিঠি লিখতে অনুমতি দেয় না।
