একটি ইউনিয়ন প্রস্তাব খসড়া লিখুন কিভাবে

যখন শ্রম ও ব্যবস্থাপনা দরপত্রের টেবিলের সাথে মিলিত হয়, তখন তারা বিদ্যমান যৌথ দরপত্র চুক্তিতে পরিবর্তনের জন্য তাদের প্রস্তাবগুলির একটি লিখিত সারাংশ সরবরাহ করে। এই নথির খসড়া গণতন্ত্র, দলবদ্ধতা, এবং কূটনীতিতে একটি ব্যায়াম। দৃঢ় গবেষণা এবং ঐক্যমত্য-বিল্ডিংয়ের উপর ভিত্তি করে আপনার ইউনিয়ন প্রস্তাবগুলি স্পষ্ট এবং সংক্ষেপে হওয়া উচিত এবং কোনও সম্পাদকীয়ীকরণ বাদ দেওয়া উচিত নয়। আলোচনার জন্য প্রস্তুত নিজেকে প্রচুর সময় দিন।

$config[code] not found

প্রস্তাবনা এর বিন্যাস

আপনার প্রবন্ধের দস্তাবেজটি সেটআপ করুন আপনার যৌথ বিনিময় চুক্তির বিন্যাসটি মিরর করতে, প্রতিটি ধারা শিরোনাম সহ "নিবন্ধ 1 - ইউনিয়ন সনাক্তকরণ, অনুচ্ছেদ ২ - ইউনিয়ন নিরাপত্তা। । "এবং তাই। প্রতিটি প্রধান ধারা শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু এই সময়ে অন্য কিছুই। প্রতিটি শিরোনাম মধ্যে কয়েক স্পেস ছেড়ে দিন।

যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা

বর্তমান চুক্তির বিশ্লেষণ এবং আলোচনার ইতিহাস, বিশেষত সাম্প্রতিকতম, প্রতিটি পাশের চাহিদাগুলি এবং সেই আলোচনার প্রকৃত ফলাফল সহ বিশ্লেষণ করুন। আপনার নিজস্ব দোকানে বর্তমান পরিস্থিতি পর্যালোচনা করুন, বিশেষ করে অভিযোগ ফাইল এবং সদস্য অভিযোগ। আপনার এলাকার অনুরূপ সুবিধাগুলির অন্য নিয়োগকর্তারা কীভাবে অর্থ প্রদান করছেন, সেই বিষয়ে তাদের পাশাপাশি অন্যান্য প্রাসঙ্গিক তথ্যগুলি সন্ধান করুন - তারা কি বিনামূল্যে পার্কিং অফার করে? সাবস্কাইসাইজড ভর ট্রানজিট? শিক্ষাদান পরিশোধ? পেটেন্ট ছুটি দেওয়া? এছাড়াও আপনার এলাকার সাম্প্রতিক আলোচিত সিবিএগুলি পর্যালোচনা করুন যা আপনার আলোচনার সাথে প্রাসঙ্গিক - আপনার ব্যবসায় প্রতিনিধি এটির সাথে সাহায্য করতে পারে। প্রাথমিকভাবে আপনার সদস্যতা যোগান, তাদের ইনপুট অনুরোধ এবং নিয়মিত সভায় তাদের পরামর্শ এবং অবগত রাখা।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রস্তাব প্রণয়ন

আপনার আলোচনার দল সঙ্গে প্রকৃত প্রস্তাব জেনারেট করুন। এটি অর্থনৈতিক সমস্যাগুলির জন্য কঠিন হতে পারে, কারণ আপনি যদি মনে করেন যে আপনি পেতে পারেন তবে আপনার কাছে আরো বেশি জিজ্ঞাসা করা উচিত, তবে অবাস্তবভাবে বেশি নয়। আপনার অর্থনৈতিক প্রস্তাবগুলি প্রণয়ন করার সময় - মজুরি, সময় বন্ধ, বেনিফিট সুবিধা ইত্যাদি - আপনার উদ্বোধনী প্রস্তাবগুলি অযৌক্তিকভাবে উচ্চ সেট না করে নিজেকে কিছু আলোচনার ঘর ছেড়ে দিন। অন্যান্য প্রস্তাব আরো নির্দিষ্ট হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ফ্রিজ এবং মাইক্রোওয়েভ দিয়ে বিরতি রুমের জন্য অনুরোধ করছেন, তবে আপনি তিনটি রেফ্রিজারেটর এবং চারটি মাইক্রোওয়েভ দাবিতে শুরু করবেন না।

প্রস্তাব লিখুন

যত সহজ সম্ভব লিখিত প্রস্তাব রাখুন। আপনি যদি কোনও বিভাগ অপরিবর্তিত রাখতে চান তবে আপনার নিজের রেফারেন্সের জন্য বিভাগ শীর্ষকটির অধীনে "কোনও পরিবর্তন নেই" লিখুন। যেখানে আপনি পরিবর্তন চাইছেন, নির্দিষ্ট উপclause এটি উপযুক্ত যদি মনে রাখবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রস্তাবগুলিতে "আর্টিকেল 5 - অভিযোগ প্রক্রিয়া - বিভাগ সি, ধাপ 2: পরিবর্তন 'পাঁচ দিন' থেকে 'পাঁচ কার্যদিবস' পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।" একইভাবে, আপনার বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবটি পড়তে পারে: "প্রবন্ধ 6 - মজুরি - 1 / 1/15: 5 শতাংশ বৃদ্ধি; 1/1/16 5 শতাংশ বৃদ্ধি; 1/1/17 5 শতাংশ বৃদ্ধি। "কোন ব্যাখ্যা বা যুক্তি লিখার দরকার নেই। আপনার বিরতির ঘর প্রস্তাবটি পড়তে পারে" আর্টিকেল 15 - কর্ম সপ্তাহ: বিভাগ বি, ব্রেকস: নতুন ধারা যোগ করুন: ব্রেক রুম: ম্যানেজমেন্ট একটি মাইক্রোওয়েভ ওভেন, একটি পূর্ণ আকারের রেফ্রিজারেটর এবং পর্যাপ্ত টেবিল এবং আসন সহ একটি বিরতি রুম সরবরাহ করবে। "আপনার প্রস্তাবগুলিতে সঠিক চুক্তি ভাষা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক নয় তবে সম্পূর্ণ বিশেষ করে অ-অর্থনৈতিক প্রস্তাবগুলিতে বাক্যগুলি অগ্রাধিকারযোগ্য। এই মুহুর্তে কিছু আলোচক ডকুমেন্ট থেকে সীমাবদ্ধ নন যে সকল পরিবর্তনগুলি কোনও প্রস্তাবের প্রস্তাব করা হয় না, যাতে এতে কেবল ইউনিয়নগুলিই আলোচনা করতে চায়।

পর্যালোচনা এবং চূড়ান্ত করা

পরিচালনার প্রধান আলোচককে আপনার প্রস্তাবগুলি সরবরাহ করার আগে, আপনার সদস্যদের সাথে এক শেষ পর্যালোচনার জন্য এবং প্রস্তাবগুলির অনুমোদনের জন্য আবার পূরণ করুন, বিশেষত যদি তারা সূত্র প্রক্রিয়া চলাকালীন কিছু পরিবর্তন করেছে। যদি সদস্য মনে করেন যে আপনি 10 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির দাবিতে যাচ্ছেন, উদাহরণস্বরূপ, এবং তারপরে স্কুটল্টে 6 শতাংশ দাবি করা শুরু করে, তাহলে তারা রাগ এবং বিশ্বাসঘাতকতা করতে পারে। আপনি যদি কোনও প্রস্তাব পরিবর্তন করেন তবে আপনি কেন তাদের পরিবর্তন করেছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত হন। ব্যবস্থাপনা আপনার সদস্যপদ disgruntled বা disunited যখন জানেন এবং আপনার বিরুদ্ধে এটি ব্যবহার করা হবে।