আগামীকালের ম্যানেজার কোথা থেকে আসবে?

প্রতিটি সফল ব্যবসায়ীর মালিকের উন্নতির অংশটি যখন পিছিয়ে যায় এবং ব্যবসার অংশগুলিকে দিনের-দিন তত্ত্বাবধান করতে পারে এমন পরিচালকদের কাছে শিখতে হয়। কিন্তু ছোট ব্যবসা মালিকরা ম্যানেজার খুঁজতে সংগ্রাম করতে পারে, ক্যারিয়ার বিল্ডারের একটি নতুন গবেষণায় প্রস্তাবিত।

3,600 এরও বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জরিপে দেখা গেছে যে বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ (66 শতাংশ) কোনো ধরনের পরিচালক হওয়ার ইচ্ছা নেই। এবং যখন সি-লেভেল ম্যানেজমেন্ট আসে, তখন এই স্তরের 7 শতাংশ কম।

$config[code] not found

যাইহোক, এই পরিসংখ্যান কিছু গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম আছে। আফ্রিকান-আমেরিকান (39 শতাংশ) এবং এলজিবিটি (44 শতাংশ) কর্মীদের নেতৃত্বের ভূমিকা চায় সামগ্রিকভাবে কর্মীদের চেয়ে বেশি। পুরুষ (40 শতাংশ) নারীর তুলনায় নেতৃত্বের ভূমিকা আরও বেশি আগ্রহী (২9 শতাংশ)।

ম্যানেজার হতে চান থেকে মানুষ ফিরে কি? অর্ধেকেরও বেশি (5২%) নেতৃত্বের মধ্যে কোন আগ্রহ নেই বলে তারা কেবল তাদের বর্তমান কাজ উপভোগ করে। যে পুরোপুরি বৈধ।

তবে, তিনটি সমস্যাজনক কারন মানুষেরা ম্যানেজার হতে চায় না:

1) 17 শতাংশ বলছেন যে তাদের পরিচালনার ভূমিকা প্রয়োজন নেই

এর সমাধান কি? প্রথমে, শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় শিক্ষার স্তর সম্পর্কে ভুল অনুমান করা হচ্ছে না তা নিশ্চিত করুন। যদিও বড় কর্পোরেশনগুলিতে, কলেজ ডিগ্রীগুলির বিষয়ে আইনগুলি ইত্যাদি প্রচারের জন্য অনুসরণ করা যেতে পারে, ছোট ব্যবসায়ে, আপনার সিদ্ধান্তগুলি ন্যায্য হওয়া পর্যন্ত আপনার নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নমনীয়তা রয়েছে (অর্থাত্, আপনি একটিকে প্রচার করতে পারবেন না যার ডিগ্রি নেই, তারপরে অন্যকে প্রচার করবেন না এবং এটি একটি ডিগ্রী প্রয়োজন কারণ এটি বলুন)।

যদি সমস্যাটি প্রশিক্ষণের একটি হয় তবে বিবেচনা করুন যে আপনি কীভাবে চাকরির প্রশিক্ষণ দিতে পারেন, বাইরের প্রশিক্ষণটি খুঁজে বের করুন (যেমন অনলাইন শিক্ষা, শিল্প সমিতি কোর্স বা স্থানীয় প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষা কোর্স) যাতে ব্যক্তিটি কী দ্রুত গতিতে পৌঁছাতে পারে জানা দরকার. এই পদ্ধতিটি কর্মচারীকে প্রকৃতপক্ষে ম্যানেজার হিসাবে উপভোগ করবে কিনা সে সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা দিতে পারে, যাতে আপনি ভূমিকাটির জন্য নিরুৎসাহিত কাউকে প্রচার না করেন।

2) 34 শতাংশ কাজ-জীবন ব্যালান্স দিতে চান না

এ কারণেই এত কম সংখ্যক মহিলা নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করতে আগ্রহী? যদিও শিশু জন্মের বয়সগুলি সাধারণত কর্মীদের জীবনযাত্রার সবচেয়ে বেশি আগ্রহের জন্য কাজ করে, তবে এই সমস্যাটি হাজার বছরের প্রজন্মের কর্মচারীদের জন্য ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে - যারা তাদের জীবন উপভোগ করার সময় যতক্ষণ না কঠোর পরিশ্রম করে। পুরোনো কর্মচারীদের জন্য, উভয় পুরুষ এবং মহিলা, যারা বৃদ্ধ বাবা যত্নশীল।

আবার, এই উপলব্ধি ব্যাপার হতে পারে। বড় কর্পোরেশনগুলিতে নেতৃত্বের ভূমিকা, বিশেষ করে সি-লেভেলে, সমস্ত ভোজনশীল হতে পারে - কিন্তু সাধারণ মানুষের অভাবের কারণে এটি ছোট ব্যবসা প্রারম্ভে সত্যই সত্য। কর্মীদের সাথে তাদের উদ্বেগের কথা বলুন এবং নমনীয় ঘন্টা এবং দূরবর্তী কাজের মতো কৌশলগুলি ব্যবহার করে সমস্ত কর্মীদের জন্য কাজকে আরও সুষম করতে পদক্ষেপ গ্রহণ করুন।

3) ২0% কর্মচারী মোটামুটি বিশ্বাস রাখেন একটি "গ্লাস সিলিং" আছে মহিলা ও সংখ্যালঘুদের নেতৃত্বের ভূমিকা অর্জন করা থেকে

এই সম্ভবত গবেষণা সবচেয়ে কষ্টকর ফাইন্ডিং। যদিও 9 শতাংশ সাদা পুরুষ বিশ্বাস করে যে গ্লাস সিলিং বিদ্যমান, যারা কর্মচারী বা সিনিয়র ম্যানেজার হতে চান তাদের কর্মীদের মধ্যে ২4 শতাংশ কর্মচারী মনে করেন একটি গ্লাস সিলিং আছে। এবং নারী শতাংশ (33 শতাংশ), হিস্পানিক্স (34 শতাংশ), আফ্রিকান আমেরিকানদের (50 শতাংশ) এবং অক্ষমতা সহকর্মীদের (59 শতাংশ) মধ্যেও বেশি। (আগ্রহজনকভাবে, এলজিবিটি কর্মীদের মাত্র 21 শতাংশ মনে করে তাদের জন্য একটি কাচের সিলিং রয়েছে।)

আপনি আপনার কোম্পানির একটি গ্লাস সিলিংয়ের ধারণাটি উপহাস করতে পারেন, তবে আপনি যদি একজন সাদা পুরুষ হন তবে আপনাকে আপনার অনুশীলনগুলি পুনরায় মূল্যায়ন করতে হবে। গবেষণায় দেখা গেছে, 9 শতাংশ সাদা পুরুষ মনে করে তাদের কোম্পানীর মহিলাদের ও সংখ্যালঘুদের জন্য কাচ সিলিং রয়েছে। চারপাশে দেখুন: আপনার কোম্পানীর ম্যানেজার কি দেখতে চান? বৈচিত্র্য (অথবা এটির অভাব) আপনার অন্যান্য দলের কাছে একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তা পাঠায় যে তারা উচ্চ স্তরে স্বাগত জানায় না বা না।

ছোট ব্যবসার জন্য, এমন বাধাও থাকতে পারে যা লিঙ্গ বা জাতিগততার সাথে কিছুই করার নেই। আপনার পরিবারের একটি মালিকানাধীন ব্যবসা যেখানে সব ম্যানেজার পরিবারের হয়? সব ম্যানেজার আপনার সাথে স্কুলে যেতে পারে নাকি তারা অফিসের বাইরে আপনার সব বন্ধু? আপনি যদি একজন বহিরাগত ব্যক্তি ছিলেন, তবে আপনার কোণের সমস্ত দিক থেকে আপনার ব্যবস্থাপনা টিমের দিকে তাকাও এবং আপনি ভাঙ্গতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন কিনা তা নিয়ে চিন্তা করুন।

গ্লাস সিলিংটি পরাভূত করার কঠিনতম ধারণা হতে পারে, তবে আপনি সমস্ত কর্মচারীদের সুযোগ বাড়িয়ে, সমানভাবে চিকিত্সা করে এবং ব্যবসায়ের যেকোন ব্যক্তির পক্ষে পক্ষপাতিত্ব দেখান না তা নিশ্চিত করে আপনি এটি করতে পারেন।

Shutterstock মাধ্যমে সাক্ষাত্কার ফটো

5 মন্তব্য ▼