কর্মক্ষেত্রে দৈহিক অপব্যবহার

কর্মক্ষেত্রে শারীরিক নির্যাতনের সম্ভাবনা যদি দূরবর্তী মনে হয় তবে আবার চিন্তা করুন - ফেডারেল ব্যুরো অফ জাস্টিস স্ট্যাটিস্টিকস রিপোর্ট করেছে যে প্রায় 200,000 শ্রমিক কর্মসংস্থানের প্রায় 5,00,000 মারাত্মক ঘটনা শুধুমাত্র মার্কিন শ্রমিকদের বিরুদ্ধে আমেরিকার শ্রমিকদের বিরুদ্ধে দমন করা হয়েছিল। কর্মক্ষেত্রে শারীরিক নির্যাতনের জন্য উচ্চ ঝুঁকি সৃষ্টিকারী বিষয়গুলি সম্পর্কে সচেতন হওয়া - এবং এই ক্যারিয়ারের জন্য সর্বাধিক সম্ভাব্য সেটিংসগুলি - এই ঝুঁকিটি হ্রাস করতে এবং নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।

$config[code] not found

কর্মক্ষেত্রে শারীরিক অপব্যবহার স্বীকৃতি

কোনও অনাকাঙ্ক্ষিত বা হিংস্র শারীরিক যোগাযোগ যা একটি কার্যক্ষেত্রের সেটিংসে ঘটে তা শারীরিক নির্যাতনের রূপে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। ধর্ষণ, আঘাত, মুষ্ট্যাঘাত এবং ঠাট্টা করা কিছু উদাহরণ, যেমন ধর্ষণ, হামলা বা অন্য ইচ্ছাকৃত শারীরিক ক্ষতি হিসাবে কাজ করে। শারীরিক অপব্যবহার কর্মীদের মধ্যে হতে পারে, অথবা গ্রাহক, একটি ক্লায়েন্ট, বা পরিবারের সদস্য বা একজন কর্মচারীর প্রিয়জন দ্বারা দায়ী করা হতে পারে। তারা সন্ত্রাসী ডাকাতির মতো অপরাধমূলক আচরণের ফলেও হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে শারীরিক অপব্যবহারের ঝুঁকি কে?

নির্দিষ্ট ধরণের কাজকর্ম কর্মক্ষেত্রে শারীরিক নির্যাতনের ফলে বেশি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, কাজেই এইসব কর্মীদের কর্মীরা উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ। আইন প্রয়োগকারী কর্মী, সামাজিক সেবা কর্মী, স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী, জনসেবা কর্মী - বিশেষত যারা পরিদর্শন ও প্রয়োগকারী ভূমিকা পালন করে - এবং যারা অর্থ বা মূল্যবান হ্যান্ডেলগুলি পরিচালনা করে তাদের কর্মক্ষেত্রে শারীরিক নির্যাতনের সম্মুখীন হওয়ার ঝুঁকি বেশি।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মক্ষেত্রে শারীরিক সহিংসতা অবদান যে উপাদান

কর্মক্ষেত্রে সেটিংসে কয়েকটি অবদানকারী উপাদান শারীরিক নির্যাতনের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে, এমনকি "নিরাপদ" পেশায়ও। জনসাধারণের সাথে কাজ করা, বিচ্ছিন্ন সেটিংসে কাজ করা এবং অ্যালকোহল পরিবেশন করা জায়গায় কাজ করা শারীরিক সহিংসতার ঝুঁকি বাড়িয়ে তুলতে পারে। কাজেই দেরী রাতের বা সকালে সকালের পাল্টা কাজ, ছুটির দিন এবং বেতন দিনগুলিতে কাজ করা এবং অপরাধ যেখানে কোন সমস্যা হয় সেক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে নিজেই অপরাধীদের পক্ষে দুর্বল কিনা তা নির্বিশেষে কম সুস্পষ্ট কারণগুলি দেখা যেতে পারে। লিঙ্গ এছাড়াও একটি অবদানকারী ফ্যাক্টর, পুরুষদের তুলনায় কর্মক্ষেত্রে পুরুষদের শারীরিক নির্যাতনের শিকার সামান্য সম্ভবত।

কর্মক্ষেত্রে শারীরিক অপব্যবহার প্রতিরোধ

ব্যুরো অফ জাস্টিস স্ট্যাটিস্টিক্সের গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মক্ষেত্রের সহিংসতা হ্রাস পাচ্ছে, কর্মক্ষেত্রে শারীরিক অপব্যবহারের ক্ষেত্রে যেসব বিষয়গুলি অবদান রাখছে তা নিয়ন্ত্রণে কাজ করা এখনও গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা সনাক্তকারী এবং কর্মচারী অপরাধীদের পরিণতি সনাক্তকারী নীতিগুলি তৈরি করা একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ, এবং কার্যক্ষেত্রে শারীরিক সহিংসতার ঘটনাগুলির প্রতিক্রিয়া কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো যায় তার পদ্ধতি অনুসরণ করা উচিত। সহিংসতা অবদানকারী বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করা, যেমন নগদ অর্থের পরিমাণ সীমিত করা, কর্মচারীদের একা কাজ করবে এমন দৃষ্টান্ত হ্রাস করা, নিরাপদ, সুদৃঢ় পরিবেশগুলি তৈরি করা যেখানে কর্মচারীরা কাজ করে এবং শারীরিক বাধা, ক্যামেরা সিস্টেম এবং অপরাধ-প্রতিরোধকারী ডিভাইসগুলি ইনস্টল করে ইনস্টল করে। এক-উপায় আয়না হুমকি কমাতে পারেন।