প্রশ্নটি কীভাবে জবাব দেওয়া যায় "আপনি কি কখনো বহিস্কার করেছেন?"

প্রত্যেক চাকুরীর সন্ধানে ড্রেড জিজ্ঞাসা করা হয়েছে, "আপনি কি কখনো বহিস্কার করেছেন?" কিছু সময়ে, আপনাকে অবশ্যই আপনার পিছনে অভিজ্ঞতা রাখতে হবে এবং আপনার পরিস্থিতির মালিকানা নিতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত আপনি তার জন্য যা করতে পারেন তার চেয়ে আপনার বরখাস্তের কারণ সম্পর্কে কম চিন্তা করেন। এই অবস্থায়, আপনার সেরা বেটটি একটি সংক্ষিপ্ত, নিরপেক্ষ প্রতিক্রিয়া তৈরি করা যা প্রয়োজনীয়তার চেয়ে বেশি বিশদ সরবরাহ করে না, তবে পরিস্থিতি থেকে আপনি যা শিখেছেন তাও প্রদর্শন করে।

$config[code] not found

আপনার আবেগ পরীক্ষা করুন

কোন সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, দরজায় আপনার আবেগ পরীক্ষা করুন। জব ইন্টারভিউ টুলস ওয়েবসাইটের প্রতিষ্ঠাতা সাবেক কর্পোরেট নিয়োগকারী ডন জর্জভিচ বলেন, তিক্ত, ব্যঙ্গাত্মক প্রতিক্রিয়া বা অচেনা র্যান্টগুলি কেবলমাত্র একটি সাক্ষাতকারের অন্তঃসত্ত্বাকে অনুভব করে। যদিও আপনার অভিজ্ঞতার পরে রাগ, বিষণ্নতা বা দোষী বোধ করা স্বাভাবিক, তবে সেই আবেগ স্লিপ আপনার বিরুদ্ধে কাজ করবে। আপনার আবেগকে নিয়ন্ত্রণ করা আপনাকে এমন সুযোগকে হ্রাস করে যে আপনি বাডমাউথকে সাবেক বস বা সহকর্মী, যা সমানভাবে পরামর্শ দেওয়া হয়।

আপনার প্রতিক্রিয়া পাকানো

আপনি একটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর কিভাবে আপনি যেতে দেওয়া হয়েছে উপর নির্ভর করে। আপনি যদি একীকরণ, ডাউনসাইজিং বা বিলি করার মাধ্যমে আপনার কাজ হারিয়ে ফেলেন তবে আপনার নিজের ভূমিকা সম্পর্কে অবহিত না হওয়া পর্যন্ত তথ্যগুলি ব্যাখ্যা করা সর্বোত্তম, অনুসন্ধান পরামর্শদাতা জুডি পারকিনস সেরা সাক্ষাতকারের কৌশল ওয়েবসাইটে পরামর্শ দেন। কোম্পানির অর্থ হারিয়ে গেলে অথবা একজন নতুন সভাপতি নিজের দলকে আনতে চেয়েছিলেন একজন সাক্ষাতকার এটি আপনার বিরুদ্ধে না রাখে। দেখান যে পরিস্থিতির সাথে ব্যক্তিগতভাবে আপনার সাথে কোনও সম্পর্ক নেই, বা কোনও কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত সমস্যা নেই।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনি কি শিখেছেন তা ব্যাখ্যা করুন

যদি আপনার ফায়ারিং লেআউট ছাড়াও কারণগুলির জন্য ঘটে, তবে আপনার কাজটি আরও কঠিন হয়ে যায় - কিন্তু যদি আপনি এটি তৈরি করেন তবে কেবল "সিবিএস মানিওয়াচ" কলাম লেখক এমি লেভিন-এপস্টাইনকে বলুন। অভিজ্ঞতাটি আপনাকে কী শেখানো হয়েছে তা ব্যাখ্যা করুন, আপনি ভুল অবস্থানে ছিলেন কিনা, বা ভুল কোম্পানির সাথে। একটি সরাসরি, এখনও সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা যে আপনি একটি নতুন নিয়োগকর্তার সঙ্গে সরানোর জন্য প্রস্তুত দেখায়। অগ্নিসংযোগ সব ধরনের কারণে ঘটতে পারে, তাই কিছু দায়িত্ব গ্রহণ আপনার পক্ষে গণনা করা হতে পারে।

আপনার উপাদান অনুশীলন

আপনি কোন ব্যাখ্যা প্রদান করেন তা কোনও ব্যাপার না, আপনার প্রতিক্রিয়া অবশ্যই এটির মতোই লিখিত হতে হবে। নিজেকে জোরে শব্দ, অথবা একটি বিশ্বস্ত বন্ধু শব্দটি পড়ুন। যদি আপনি কোন অদ্ভুত phrasing শুনতে, এটি পুনর্লিখন ভয় পাবেন না, পারকিনস সুপারিশ। আপনি একটি ভাল ছাপ করতে শুধুমাত্র একটি সুযোগ পাবেন। আপনি যদি এখনও দ্বিধা বোধ করেন না বা আপনি যা বলছেন তা অনিশ্চিত মনে করেন, তবে শেষ ফলাফলের সাথে আপনি আরামদায়ক না হওয়া পর্যন্ত রিহার্সিং চালিয়ে যান। আপনি আরো আত্মবিশ্বাসী মনে করেন, একটি সাক্ষাত্কার কম আপনার ফায়ারিং মধ্যে তদন্ত করবে।