একাধিক বসের অসুবিধা

বড় কর্পোরেশনে শো চলমান একাধিক ব্যক্তি প্রায়ই আছে। একজন বস-কর্মচারী সম্পর্ক পরিচালনা করা যথেষ্ট কঠিন হতে পারে, তবে একাধিক বসের সাথে সম্পর্ক পরিচালনা করা সামগ্রিকভাবে কর্মচারীদের এবং সংস্থার জন্য অসুবিধার একটি নতুন তালিকা তৈরি করে।

ব্যবস্থাপনার ধরন

একটি ব্যবস্থাপনা অবস্থান প্রতিটি ব্যক্তি তাদের নিজস্ব ব্যবস্থাপনা শৈলী আছে। কিছু ম্যানেজার বেশি লক্ষ্য ভিত্তিক হলেও, অন্যরা একসাথে কাজ করে বেশি অনুপ্রাণিত হতে পারে। একাধিক বসের অর্থ হচ্ছে কর্মচারী প্রতিটি ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং কোম্পানির চালানোর জন্য সফলভাবে প্রতিটি বসের চাহিদা পূরণ করতে সক্ষম হবেন। একটি অবস্থানে একাধিক মনিব জোড়া যখন এটি ব্যবস্থাপনা শৈলী চেষ্টা এবং মেলে ভাল হতে পারে।

$config[code] not found

ব্যক্তিত্ব

যেহেতু কোন মানুষের সাথে, ব্যক্তিত্বের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। একাধিক বসের সঙ্গে অন্যান্য ব্যক্তিত্ব পরিচালনার একাধিক ব্যক্তিত্ব থাকবে। কিছু বসতে আরও বেশি ব্যক্তিত্ব এবং বন্ধুত্বপূর্ণ পদ্ধতি থাকতে পারে, তবে অন্যান্য বসতেরা কর্মক্ষেত্রে কম নাগালের যোগ্য হতে পারে। এই কর্মচারী সম্ভবত অন্যান্য উপর সহজ ব্যক্তিত্ব সঙ্গে সম্ভবত বস favoring হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কাজের ইতিহাস

কিছু ক্ষেত্রে সংস্থাগুলি কোম্পানির বাইরে থেকে পরিচালনার জন্য ভাড়া এবং একটি অবস্থান খুলতে পারে। এর অর্থ এই যে নতুন ব্যক্তিটির পরিচালনার সাথে কোনও কার্যক্ষেত্রের ইতিহাস থাকবে না এবং সম্পর্ক স্থাপন করতে হবে। যখন একই গোষ্ঠীগুলির একাধিক গ্রুপ পরিচালনা করে, তখন অন্য বসের সাথে নতুন সম্পর্ক তৈরির পরিবর্তে তারা যেসব বসতকে জানে তার সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীরা এটি আরো বেশি সান্ত্বনা পেতে পারে।

যোগাযোগ

যোগাযোগ কর্মক্ষেত্রে একটি কার্যকর হাতিয়ার। যখন কোন নেতৃত্বের ভূমিকা আসে তখন বস এবং তাদের কর্মচারীদের মধ্যে যোগাযোগ খোলা দরকার। একাধিক মেসেজ একই পরিচালনার অবস্থান চালানোর সাথে সাথে একজন বোস যোগাযোগের জন্য আরও খোলাখুলি হতে পারে অথবা অন্যরকমের সাথে যোগাযোগের পথে কার্যকর হতে পারে। এর মানে হল যে একজন কর্মী যে সরাসরি একজন বসের অধীনে কাজ করে, সেটি আরও উৎপাদনশীল এবং অন্য বসের চেয়ে প্রকল্পটির বোঝা হতে পারে।