সামাজিক দায়িত্বের ধারণা এখন কিছু সময়ের জন্য কোম্পানির অপারেশনগুলির অংশ হয়ে উঠেছে। কিন্তু সামাজিক দায়িত্ব একবার একবার দাতব্য প্রতিষ্ঠানের কাছে দান করা বা দাতব্য হিসাবে দেখানো হলেও, এটি আজকাল বৃহত্তর অর্থ গ্রহণ করছে।
সম্ভবত সোশ্যাল মিডিয়াতে ধ্রুবক ভাগ করে নেওয়ার কারণে, বিশেষত হাজার বছর বয়সী এবং কনিষ্ঠ গ্রাহকরা তাদের সাথে ব্যবসা করার স্বচ্ছতা আশা করতে আসেন। TrendWatching.com ট্রেন্ড গ্লাস বক্স ব্র্যান্ড ডাব হয়েছে। এখন, স্বচ্ছতার প্রত্যাশা কর্পোরেট সংস্কৃতির দিকে বাড়ছে। অন্য কথায়, আপনার গ্রাহকরা কিভাবে আপনি আপনার কর্মচারীদের সাথে কিভাবে আচরণ করেন সেই বিষয়ে আপনার মনোযোগ প্রদান করা হয়।
$config[code] not foundমাইক্রোস্কোপের নীচে বেঁচে থাকা এবং উন্নতি করতে আপনাকে যা জানা দরকার তা এখানে।
হ্যাঁ, আপনার একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি আছে
আপনি কর্পোরেট ব্যবসা আছে আপনার ব্যবসা খুব ছোট মনে করেন? আবার চিন্তা কর. প্রতিটি ব্যবসা, কোন ব্যাপার কত ছোট, একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি আছে। এটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং অনানুষ্ঠানিক হতে পারে (অনেক ছোট ব্যবসার মতো) বা বাটন আপ এবং আমলাতান্ত্রিক (কিছু ছোট ব্যবসার মধ্যে পাওয়া যায়)। আপনি এবং আপনার কর্মীরা আপনার সাপ্তাহিক ছুটির কথা, অফিসের বাইরে সামাজিকীকরণ বা একসাথে লাঞ্চ দখল করে? আপনার কর্মীরা জিন্স এবং hoodies পরেন, ডকার এবং কোম্পানী দ্বারা চালিত পোলো শার্ট, বা ব্যবসা মামলা? এটি আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতির সব অংশ।
একটি ছোট ব্যবসায়ে, কর্পোরেট সংস্কৃতি সাধারণত প্রতিষ্ঠাতার ব্যক্তিত্ব এবং পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে সংগঠিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি টাইপ এ হন তবে আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্ভবত একটি পদ্ধতি-ভিত্তিক এবং নিয়ন্ত্রিত-ভিত্তিক সার্ফার টাইপের চেয়ে বেশি-নিয়ন্ত্রিত।
আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতি আপনার ব্যবসার জন্য কাজ করতে পারে। কিন্তু এটা কি বাইরে পরীক্ষা করতে পারে? অভ্যন্তরীণ অভ্যন্তরীণ হয়রানি সনাক্তকারী কয়েক ডজন সুপরিচিত সংস্থাগুলি দেখায় যে কোনও নৈমিত্তিক, বন্ধুত্বপূর্ণ সংস্কৃতির মত মনে হচ্ছে আসলে কিছু দলের জন্য বিষাক্ত হতে পারে।
আপনি যদি আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতিতে দুর্বলতাগুলি আবিষ্কার করেন, তবে তাদের আবরণ করার চেষ্টা করবেন না। পরিবর্তে, ইতিবাচক পরিবর্তন করার সুযোগ হিসাবে এটি দেখুন। তারপর আপনি বিশ্বের কি করছেন উন্নীত।
কিভাবে একটি ছোট ব্যবসা সংস্কৃতি তৈরি করতে
ভাল কর্মচারী বেনিফিট প্রদান, মজুরি এবং perks একটি ভাল কর্পোরেট সংস্কৃতির সবচেয়ে সুস্পষ্ট লক্ষণ। এখানে একটি ইতিবাচক কর্পোরেট সংস্কৃতির অন্য কিছু হলমার্কস - এটি এমন একটি যা আপনার ব্যবসায়ের জন্য গ্রাহকদের জিতবে এবং তাদের রাখবে।
- কর্মচারীদের জন্য সম্মান। এর অর্থ হল তাদের প্রতিক্রিয়াগুলির জন্য কর্মচারীদের সকল পর্যায়ে জিজ্ঞাসা করা, তাদের ধারণাগুলি শোনার এবং অভিযোগগুলি বা উদ্বেগগুলি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করা।
- নৈতিক অপারেশন। শুধু বিশ্বের একটি নৈতিক মুখ উপস্থাপন করবেন না - খুব ব্যবসার ভিতরে আপনার মান বাস। আপনি যদি নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য কোণ কাটাচ্ছেন তবে পুরো বিশ্বটি যদি খুঁজে পায় তবে আপনি কেমন বোধ করবেন?
- স্থায়ী এইচআর। স্বচ্ছ ব্যবসাগুলির জন্য, কেবল প্রাকৃতিক সম্পদ নয় তবে মানব সম্পদ অবশ্যই টেকসই ফ্যাশনে পরিচালিত হওয়া উচিত। আপনি কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কাজ করছেন এবং তাদের পুড়িয়ে ফেলছেন, নাকি দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের কাছাকাছি রাখার জন্য আপনি একটি সুষম পদ্ধতির উত্সাহ দিচ্ছেন?
- আন্তরিক যোগাযোগ। আপনি আপনার দলের আপনার সিদ্ধান্ত পিছনে যুক্তি ব্যাখ্যা, বা শুধুমাত্র একটি আদেশ জারি? যদি কোম্পানির খারাপ চতুর্থাংশ থাকে, তবে আপনি কি আপনার কর্মীদের সাথে ভাগ করে নেবেন - নাকি আপনার খারাপ মেজাজ এবং গুজব মিলের উপর ভিত্তি করে তাদের অনুমান করতে হবে? সততা এবং উন্মুক্ততা একটি ইতিবাচক কাজ পরিবেশ তৈরি।
- একটি শক্তিশালী দল। সবাই কি জানেন যে অন্যান্য কর্মচারীর কাজ কী, তারা কী করে সারা দিন কাজ করে এবং এটি কীভাবে সম্পূর্ণভাবে অবদান রাখে? যখন সবাই বড় ছবিতে ফিট করে তখন বুঝতে পারবে, তারা একটি শক্তিশালী দল হবে।
- একটি বিভিন্ন কর্মforce। কর্মীদের নিয়োগ, নারী, রঙের মানুষ এবং এলজিবিটিকিউ কর্মীদের নিয়োগের মাধ্যমে আপনার দলের বৈচিত্র্য বজায় রাখার জন্য একটি সক্রিয় প্রচেষ্টা করুন। আপনার কোম্পানীর নতুন দৃষ্টিকোণ থেকে উপকৃত হবে।
আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতিতে সৎ নজর রেখে, কোনও সমস্যার সমাধান করার জন্য পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করে আপনি একটি দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায় নির্মাণ করবেন যা লুকানোর কিছু নেই।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
1 মন্তব্য ▼
