একটি বেস বেতন negotiating আপনার বিক্রয় ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ একসঙ্গে নির্বাণ একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আপনার কাজ শেষ পর্যন্ত আপনার বিক্রয় উপর নির্ভর করে, একটি নিশ্চিত মাসিক চেক থাকার গুরুত্বপূর্ণ। একটি উচ্চ বেস আলোচনা শুধুমাত্র আপনার চেক আরো অর্থ রাখবে না, এটি একটি বিক্রয়কারী হিসাবে আপনার সমাধান প্রদর্শন করবে।
বেস বেতন
Salespeople বিক্রি ভাড়া দেওয়া হয়, এবং যদি আপনি বিক্রয় রাজস্ব উৎপাদনের চেয়ে আপনি কোম্পানির খরচ বেশি, আপনি যেতে দেওয়া হবে। মূল বেতনটিতে আপনি কতটা পরিমাণে লাভ করবেন তা কোম্পানির দ্বারা ব্যয়বহুল সম্পর্কের কারণ হিসাবে বিবেচিত হবে, সেই কারণে কোম্পানিটি আপনার বেসকে কম রাখতে চাইবে। বেস বেতন এছাড়াও আপনার মধ্যে কোম্পানির প্রতিশ্রুতি প্রতিনিধিত্ব করে, তাই আপনি আপনার ভাড়া করার তাদের ইচ্ছা পরীক্ষা করতে হবে কেন। একটি বেস বেতন একটি কুশন প্রদান করে, বিশেষ করে যদি বিক্রয় চক্র দীর্ঘ হয় বা কমিশন পরিশোধ বিলম্ব হয়। আপনি বিল পরিশোধ সম্পর্কে চিন্তিত হলে এটি বিক্রি করা কঠিন।
$config[code] not foundঅবস্থান নিগম
যদি আপনার কাছে বিক্রিতে দৃঢ় ট্র্যাক রেকর্ড থাকে তবে আপনার সমঝোতা অবস্থানটিও শক্তিশালী হবে। আপনার রেকর্ড প্রমাণ এবং একটি ব্যাকআপ জন্য আপনার W2s প্রস্তুত করা। একটি ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার আপনার মূল্যটি আপনি কত আয় উপার্জন করতে পারেন এবং যদি আপনি আপনার মূল্য প্রমাণ করতে পারেন তবে একটি উচ্চ বেস আলোচনা করা সহজ হবে। আপনি যদি কোনও বিশেষ স্বীকৃতি পেয়ে থাকেন - শীর্ষ বিক্রয় প্রতিনিধি বা বছরের সেরা প্রতিনিধি - সেই তথ্যটি ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন। আপনি কোটাতে বা তার উপরে ধারাবাহিকভাবে বিক্রি করলেও এটি আপনার পক্ষে কাজ করবে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকৌশল আলোচনা
আপনার আলোচনার কৌশল হিসাবে, আপনি কোম্পানির বর্তমান বিক্রয় প্রতিনিধি উপার্জন করছেন এবং তাদের শীর্ষ rep উপার্জন কত উপার্জন করতে হবে তা জানতে হবে। কত তাদের কোটা তৈরীর হয় তা অনুসন্ধান করুন। এই তথ্যটি আপনাকে জানাবে যে কোটা বাস্তবসম্মত কিনা বা না। যদি কোটাতে বিক্রি অস্বাভাবিকভাবে কঠিন হয়ে উঠছে তবে আপনার বেসিক বেতন আলোচনার ক্ষেত্রে এটি আপনাকে নির্ণয় করতে হবে। একই পজিশনে অন্যান্য বিক্রয়কারীরা কি তৈরি করছে তা খুঁজে বের করুন এবং আপনার বেস বেতনটি আলোচনার জন্য সেই তথ্যটি ব্যবহার করুন।
যখন বেস বেতন নন-আলোচনাযোগ্য হয়
আপনি একটি পরিস্থিতির মধ্যে সঞ্চালিত হতে পারে যেখানে বেস বেতন অ-আলোচনাযোগ্য। এটি একটি সম্ভাব্য দৃশ্যকল্প যেখানে নিয়োগকর্তা কঠোর নীতির সঙ্গে একটি বড় সংস্থা। যদি বেতন স্কেলটির বিভিন্ন গ্রেড থাকে - উদাহরণস্বরূপ - রেপ এবং সিনিয়র রিপ - উচ্চ গ্রেডের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এই roadblock কাছাকাছি অন্য উপায় একটি retroactive বেতন বাড়াতে অনুরোধ করা হয়। নিম্ন বেস অবস্থান গ্রহণ করুন। 6 মাস পর, আপনি যদি আপনার লক্ষ্য পূরণ করেন, তবে আপনার ভাড়া তারিখের জন্য আপনি একটি উচ্চ বেস রেট্রোভ্যাক্টিভ পাবেন। যদি এই ধারনাগুলি কাজ না করে এবং কোম্পানিটি আপনাকে সত্যিই ভাড়া দিতে চায় তবে নীচের বেসটিকে কসন করার জন্য একটি স্বাক্ষর বোনাস চাইতে বলুন।
