কাজের সন্তুষ্টি ও বেতন মধ্যে সম্পর্ক

কাজের সন্তুষ্টি বিভিন্ন মানুষের বিভিন্ন জিনিস মানে। কিছু চ্যালেঞ্জ বা তাদের সৃজনশীল দক্ষতা ব্যবহার করার সুযোগ সঙ্গে খুশি। অন্যদের মত পরিবেশ বা সহকর্মীদের সঙ্গে তাদের সম্পর্ক। কিছু ক্ষেত্রে, এটি বেশিরভাগ কারণের মিশ্রণ যা সর্বাধিক সন্তুষ্টি নিয়ে আসে। সাপ্তাহিক পেচেকে অর্থের পরিমাণ প্রায়শই চাকরি সন্তুষ্টি একটি কারণ।

তথ্য প্রযুক্তি

ডিসেম্বরে অনুসন্ধান সিআইওর ডিসেম্বরে প্রকাশিত সিনিয়র তথ্য প্রযুক্তি নেতাদের বেতন জরিপে দেখা গেছে চাকরির সন্তুষ্টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ বেতন সম্পর্কিত নয়। বুদ্ধিবৃত্তিক চ্যালেঞ্জিং কাজ এবং কর্ম পরিবেশের উপভোগ - সহকর্মীদের সাথে ভাল সম্পর্ক সহ - যথাক্রমে যথাক্রমে 38 এবং 19 শতাংশ। 12% দলের জন্য নমনীয় কাজের সময়সূচী গুরুত্বপূর্ণ ছিল, যখন তাদের বেতন মাত্র 8% চাকরিতে থাকত। অনুরূপ সমীক্ষায় অনুসন্ধান নেটওয়ার্কিংয়ে একই মাসে রিপোর্ট করা হয়েছে, নেটওয়ার্ক প্রকৌশলীদের মধ্যে মাত্র 13 শতাংশ বলেন, বেতন গুরুত্বপূর্ণ ছিল এবং মাত্র 11 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির জন্য চাকরি পরিবর্তন করবে।

$config[code] not found

বিজ্ঞান সেক্টর

বিজ্ঞান বিশ্বের আগস্ট ২01২-এ প্রকাশিত প্রবন্ধটি জানায় যে বেশিরভাগ বিজ্ঞানী তাদের কাজের সাথে জড়িত এবং তাদের গবেষণা নিয়ে সন্তুষ্ট কিন্তু ভবিষ্যতে যা কিছু আছে তার ব্যাপারে অস্বস্তিকর। প্রায় 44 শতাংশ পুরুষ এবং 43 শতাংশ নারী বিশ্বব্যাপী মন্দার কারণে তাদের কাজের সন্তুষ্টি নেতিবাচক প্রভাব ফেলেছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 70 শতাংশ বিজ্ঞানী তাদের চাকরি নিয়ে সন্তুষ্ট হয়েছিলেন। সিনিয়র বিজ্ঞানীরা, যারা মেয়াদ অর্জনের সম্ভাবনা বেশি ছিল, তারা তরুণ বিজ্ঞানীদের চেয়ে বেশি সন্তুষ্ট ছিল।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

টাকা সুখ কিনতে পারে না

কাজের সন্তুষ্টি সামগ্রিক জীবন সন্তুষ্টি, যার মধ্যে মানসিক কল্যাণ এবং জীবন মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলির মধ্যে একটি কারণ - মানুষের চিন্তাগুলি তাদের জীবন সম্পর্কে আছে - আগস্ট ২010-এ প্রকাশিত এক গবেষণায় ন্যাশনাল একাডেমী অফ সায়েন্সেসের প্রতিবেদন অনুযায়ী। গবেষক লেখকের মতে, একটি নির্দিষ্ট বিন্দু পর্যন্ত, অর্থ উভয় মানসিক কল্যাণ এবং জীবন সন্তুষ্টি অনুভূতি বৃদ্ধি করতে পারে। আয় বছরে প্রায় 75,000 মার্কিন ডলারে পৌঁছে গেলে, লোকেরা আয় বাড়ানোর সাথে তাদের জীবন সন্তুষ্টিকে আরো বেশি পরিমাণে রেট দিতে পারে, কিন্তু আবেগগত কল্যাণ আয় বৃদ্ধির সাথে পরিবর্তিত হয় না।

আয় ব্যাপার

২011 সালের মে মাসে গ্যালাপ জরিপে দেখা গেছে যে 87.5 শতাংশ আমেরিকান কর্মীদের চাকরির সন্তুষ্টি অনুভব করা হয়েছে, যা ফেব্রুয়ারী 2008 এর 89.4 শতাংশ উচ্চতার বিপরীতে সামান্য কম। গালুপের মতে, বেশিরভাগ লোক প্রতিদিন কাজের সময়ে তাদের শক্তিগুলি ব্যবহার করার ক্ষমতা এবং বিশ্বস্ত ও খোলা কাজের পরিবেশ থাকা সত্ত্বেও বেশিরভাগ লোককে ইতিবাচকভাবে প্রতিবেদন করার সত্ত্বেও আর্থিক সংকটটি বোর্ড জুড়ে প্রভাব বিস্তার করে। জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠী এবং কম শিক্ষার সাথে যারা চাকরির অসন্তুষ্টি সম্পর্কে বেশি রিপোর্ট করতে পারে। বয়স্ক মানুষের তুলনায় অল্প বয়স্ক মানুষও সন্তুষ্ট ছিল। আয় একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ছিল - 36,000 ডলারেরও কম আয় নিয়ে 82.1 শতাংশ তাদের চাকরিতে অসন্তুষ্ট ছিল, যখন 90,000 ডলারের বেশি আয় বা 91.9 শতাংশ তাদের কাজে খুশি ছিল।