সাংগঠনিক উন্নয়নে এইচআর ভূমিকা

একটি পরিবর্তনশীল বিশ্বের প্রতিযোগিতা করার জন্য, ব্যবসাগুলি প্রায়শই নিজেদেরকে পুনর্বিবেচনা করতে হবে। সাংগঠনিক উন্নয়ন এই পরিবর্তন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে একটি কোম্পানি উন্নত করার একটি উপায়। কার্যকরভাবে সম্পন্ন হলে সাংগঠনিক বিকাশ কোম্পানির কর্মচারীদের সর্বোত্তম ব্যবহারের উপর নজর রাখে। কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে যুক্ত উচ্চ-দক্ষ ব্যক্তি নিয়োগের মাধ্যমে মানব সম্পদ বিভাগ এই উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এইচআর বিভাগ প্রশিক্ষণ মাধ্যমে কর্মীদের বৃদ্ধি পরিচালনা করে এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা সুরক্ষিত করতে সাহায্য করার জন্য কর্মসংস্থান ফাঁক পূরণ করে।

$config[code] not found

কৌশলগত পরিকল্পনা

কৌশলগত পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠানের সর্বোচ্চ স্তরে ঘটে। প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা পাঁচ বছরে কোম্পানির নির্দিষ্ট সময়গুলিতে থাকতে চান বলে মনে করেন। তিনি সাধারণত মানব সম্পদগুলির সিনিয়র ম্যানেজার সহ একটি দলের পদ্ধতির সন্ধান করেন। এটি এইচআর এক্সিকিউটিভের চাকরি যেখানে বিশ্লেষণের অভাব রয়েছে তার বিশ্লেষণের কাজ, এবং যেখানে প্রতিভাটি প্রবাহিত হয়। সেখানে থেকে, এইচআর বিভাগ আরো ভারসাম্য প্রদানের জন্য একটি সিস্টেম প্রয়োগ করে। উদাহরণস্বরূপ, এটি এমন এলাকায় একটি ঘর্ষণ নীতির পরামর্শ দিতে পারে যেখানে শ্রম হ্রাসের প্রয়োজন হয় এবং প্রাথমিক অবসরটি উত্সাহিত করে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, এটি layoffs সুপারিশ করতে পারে, যদিও সাধারণত একটি শেষ অবলম্বন হিসাবে। শূন্যস্থানগুলি পূরণ করতে, এইচআর লক্ষ্যের উপর নির্ভর করে প্যাসিভ বা সক্রিয় নিয়োগের প্রচেষ্টাকে সুপারিশ করতে পারে। একটি প্যাসিভ প্রচেষ্টার একটি খালি ঘোষণা পোস্ট অন্তর্ভুক্ত। একটি সক্রিয় প্রচেষ্টা অন্যান্য কোম্পানীর থেকে শক্তিশালী প্রার্থীদের নিয়োগের অন্তর্ভুক্ত।

কাজের বিশ্লেষণ এবং ডিজাইন

পুনর্গঠনের সময় বা প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি মূল্যায়ন করার সময়, এইচআর প্রতিনিধিরা কোম্পানির কিছু বা সমস্ত অবস্থানের কাজের বিশ্লেষণ পরিচালনা করে। এর মধ্যে অবস্থানের সাথে জড়িত দায়িত্বগুলি অধ্যয়ন এবং কোম্পানির সাংগঠনিক উন্নয়ন পরিকল্পনাগুলির সাথে সমন্বয় নিশ্চিত করা জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, আসুন সিইও একটি প্রধান প্রশাসনিক ভূমিকা মধ্যে অবস্থান সমন্বয়, ক্লারিক্যাল কর্মীদের downsize চায়। হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ কর্মীদের কর্তব্য, ইন্টারভিউ কর্মীদের পর্যালোচনা এবং কোথায় ছাঁটাই তা নির্ধারণ করতে তাদের পারফরম্যান্স পালন করতে পারে। সেখান থেকে, এইচআর ম্যানেজার উচ্চতর দায়িত্ব এবং সম্ভবত উচ্চতর বেতন সহ প্রশাসনিক পেশাদারদের কাজের বিবরণ ডিজাইন করতে পারে। এটি একটি সহজ উদাহরণ। বাস্তবিকই, কাজের বিশ্লেষণ বেশ জটিল হতে পারে এবং সফ্টওয়্যার প্রোগ্রাম, ফোকাস গ্রুপ এবং তত্ত্বটি গবেষণামূলক গবেষণায় উন্নত তত্ত্ব ব্যবহার করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নিয়োগ দক্ষতা

একটি সময় ছিল যখন মানব সম্পদ বিভাগটি কর্মী বিভাগ হিসাবে পরিচিত ছিল, এবং এর প্রধান দায়িত্ব আবেদনপত্র পোস্ট করা হয়, প্রার্থীদের যথাযথ বিভাগে উল্লেখ করা এবং নতুন ভাড়া কাগজে প্রক্রিয়াজাতকরণ। সেই দিনগুলি চলে গেছে. এইচআর পেশাদার এখন প্রতিভা ফাইন্ডিং এবং নিয়োগের সঙ্গে tasked হয়। এভাবে, তারা প্রার্থীদের নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কারে সক্রিয় ভূমিকা পালন করে, এবং নির্বাহী কর্মীদের কার ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। এইচআর পেশাদার নতুন কাজ বিপণন যখন লক্ষ্য সেরা জায়গা জানতে হবে। তারা অবশ্যই কর্মসংস্থানের আইন পরিবর্তনের জন্য অপরিবর্তিত থাকতে হবে। এইচআর কর্মীদের, বিশেষ করে ম্যানেজার, প্রায়ই নিয়োগ, অবসান এবং শৃঙ্খলা বিষয় নিয়ে আলোচনা করা হয়। নির্বাচন প্রক্রিয়ার সময়, এইচআর ম্যানেজার নিয়োগের প্যানেলগুলি সহ, চাকরি ও সংস্থার জন্য কোন যোগ্যতাগুলি সবচেয়ে উপযুক্ত তা নির্ধারণের জন্য সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে।

ব্যবসা কাণ্ডজ্ঞান

সাংগঠনিক বিকাশের সাথে সহযোগীতা মানে বোঝার জন্য ব্যবসায়ের বুদ্ধি থাকা যে কী ধরনের পরিবর্তন কোম্পানিটির মুনাফা বাড়িয়ে তুলতে পারে। সিইও এবং অন্যান্য ম্যানেজার সংখ্যা চান, এবং তারা এইচআর কর্মীদের যারা সংখ্যা প্রদান আশা। এইচআর পেশাদার সংস্থাগুলি কিছু কাজ কাটা, অন্যদের মার্জ এবং নতুন তৈরি করে কীভাবে অর্থ সঞ্চয় করতে পারে এবং নির্দিষ্ট প্রোগ্রামগুলিতে কীভাবে অর্থ ব্যয় করে তা ব্যবসা এবং তার নিচের লাইনকে উন্নত করতে পারে।

সঙ্গতিপূর্ণ রাখা

ব্যবসার মালিক এবং পরিচালকরা বুঝতে পারেন যে কোনও সংস্থার আইনি সমস্যার সাথে ঝগড়া করার সময় তার সম্পূর্ণ সম্ভাব্যতা বিকাশ করতে পারে না। যদিও বেশিরভাগ সংস্থাগুলিতে আইনী বিভাগ থাকে, তবে তারা প্রায়ই আইন এবং প্রবিধানগুলি মেনে চলার জন্য এইচআর বিভাগগুলিতে কল করে। মানব সম্পদ কর্মীদের পরিকল্পনা এবং যৌন হয়রানি প্রতিরোধের মতো বিষয়গুলিতে বাধ্যতামূলক তথ্য সেশন চালানো। কোম্পানিটি অবহেলিত ভাড়াটে দাবিগুলি থেকে কোম্পানির রক্ষা করার জন্য অনেক প্রার্থীর উপর ব্যাপক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করে।