মায়ার-ব্রিগাস প্রকার নির্দেশক ব্যক্তিত্বের ধরন মূল্যায়ন করার একটি পদ্ধতি। ইসাবেল ব্রিগস মায়ার্স এবং তার মা, ক্যাথরিন কুক ব্রিগস, এই পরীক্ষাটি বিকশিত করেন, যা প্রথম 1943 সালে প্রকাশিত হয়েছিল। মায়ার্স না ব্রিজসও একজন প্রশিক্ষিত মনোবৈজ্ঞানিক ছিলেন। তারা সি.জি. দ্বারা বর্ণিত মানসিক ধরনের তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে পরীক্ষা করে। জং, একটি প্রভাবশালী সুইস মনোরোগ বিশেষজ্ঞ এবং বিশ্লেষণাত্মক মনোবিজ্ঞানের প্রতিষ্ঠাতা। মায়ার-ব্রিগস টুলটি বিশ্বের সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন। এটা 16 টি ভাষায় অনুবাদ করা হয়েছে।
$config[code] not foundব্যক্তিত্ব সূচক এবং ধরন
আপনার পরীক্ষার ফলাফলগুলি নির্ধারণ করে যে চারটি ব্যক্তিত্ব সূচী আপনার কাছে প্রযোজ্য: বহির্মুখী-অন্তর্দৃষ্টি, সেন্সিং-ইন্টুশন, চিন্তা-ভাবনা বা বিচার-উপলব্ধি। আপনি তারপর 16 ব্যক্তিত্ব প্রকারের মধ্যে স্থাপন করা হয়। জং এর মতে, আপনি একটি ব্যক্তিত্বের ধরন জন্য একটি পূর্বনির্ধারণ সঙ্গে জন্ম হয়, কিন্তু পরিবেশগত কারণের একটি প্রভাব হতে পারে। আপনার সত্যিকারের ধরন পরিবর্তন হয় না এবং আপনি সাধারণত আপনার ব্যক্তিত্বের আচরণের আচরণ বা মনোভাবের সাথে প্রায়শই প্রতিক্রিয়া জানান।
অ্যাসেসমেন্ট
মায়ার্স-ব্রিগস পরীক্ষাটি "যাচাই" বা "ভুল" উত্তরগুলির মতো কোনও "পরীক্ষা" নয়। সব উত্তর ভাল। অফিসিয়াল মায়ার্স-ব্রিগেস পরীক্ষার জন্য একজন যোগ্যতাসম্পন্ন অনুশীলনকারীর দ্বারা ব্যক্তি-টু-ব্যাক ফলোআপ প্রয়োজন। যাইহোক, আপনি কোন খরচ আনুষ্ঠানিক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নিতে পারেন। কিছু মায়ার-ব্রিগেস পরীক্ষা হিসাবে একই শব্দভাণ্ডার এবং ব্যক্তিত্ব বিভাগ ব্যবহার করে। চলমান গবেষণার ভিত্তিতে সরকারী পরীক্ষা অনেক বার সংশোধন করা হয়েছে। লক্ষ লক্ষ মানুষ তার সূচনা থেকে পরীক্ষা গ্রহণ করেছেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাএমবিটিআই প্রশাসন
অনেক কেন্দ্র এবং সংগঠন মায়ার-ব্রিগেস পরীক্ষা পরিচালনা করে। সিপিপি, ইনকর্পোরেটেড পরীক্ষা নিজেই এবং লাইসেন্স অনুবাদ প্রকাশ। আপনি যদি পরীক্ষা করেন, আপনি সরাসরি ফলাফল পাবেন। তারপরে আপনি একজন প্রশাসকের কাছ থেকে একটি ব্যক্তিগত ফলোআপ অধিবেশন পাবেন যা ফলাফলগুলি বুঝতে আপনাকে সহায়তা করবে। প্রশাসক অযৌক্তিক এবং কোন কর্মজীবন, সম্পর্ক বা কার্যকলাপ থেকে আপনি বা দূরে পরামর্শ না। অনলাইন পরীক্ষা এছাড়াও ব্যক্তিগতকৃত প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত।
মূল্যায়ন ব্যবহার
মায়ার-ব্রিগেস পরীক্ষা সুস্থ ব্যক্তিত্বের জন্য। এটা ব্যক্তিত্বের রোগ নির্ণয় বা চিকিত্সার জন্য ব্যবহার করা হয় না। এটি নিয়োগের জন্য একটি শর্ত বা নির্ধারক হিসাবে ব্যবহার করা হয় না। সংস্থাগুলি সংস্থা ভবন হিসাবে এই ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য ব্যক্তিত্ব সূচীগুলি ব্যবহার করতে পারে, যতক্ষণ না কোম্পানিগুলি নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের ব্যক্তিদের পুরস্কৃত বা শাস্তি দেয় না। লোকেরা এই পরীক্ষাটি ক্যারিয়ার পছন্দগুলি পরিচালনা করার জন্য, সম্পর্কগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে, আরও ভাল পছন্দ করতে এবং তাদের নিজস্ব ব্যক্তিত্ব বোঝার জন্য ব্যবহার করে।
