চাকরি পাবার আপনার সম্ভাবনা নির্ভর করে আপনার চিঠিপত্র কে লিখতে পারে। কিন্তু বাস্তবতা হচ্ছে নিয়োগকারীদের নিয়োগকর্তারা যাদের দক্ষতা, যোগ্যতা এবং দক্ষতা প্রতিষ্ঠানকে উপকৃত করে তাদের নিয়োগ দেয় - যদি আপনার এই বৈশিষ্ট্যগুলি থাকে, তবে আপনার প্রস্তাবের চিঠি কেকের উপর আচ্ছাদন। সুপারিশ একটি চিঠি কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা সম্পূরক - এটি একটি গ্যারান্টি নয় যে আপনি চাকরি পাবেন।
$config[code] not foundবৈশিষ্টসূচক রেফারেন্স
যখন আপনি পূর্ব সুপারভাইজার, ম্যানেজার বা সহকর্মীদেরকে একটি চিঠি লেখার জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তখন এটি কাউকে আপনার পেশাদার রেফারেন্সগুলির মধ্যে একজন হিসাবে জিজ্ঞাসা করার মতো। স্বাভাবিকভাবেই, তারা আপনার সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা নেতিবাচক তথ্য ভাগ করতে যাচ্ছেন না। কিন্তু আপনার রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগকারী নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারীর ম্যানেজারগুলি আরো উদ্দেশ্যমূলক প্রতিক্রিয়াগুলি জানার প্রশ্নগুলি কীভাবে জিজ্ঞাসা করতে হয় তা জানেন। উদাহরণস্বরূপ, নিশ্চিতভাবেই আপনি নিশ্চিত যে আপনি একজন কর্মচারী ছিলেন যিনি পরিশ্রমীভাবে আপনার চাকরির দায়িত্ব পালন করেছিলেন, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা হয়তো জিজ্ঞেস করতে পারেন, "আপনার জন্য কাজ করার সময় সুসান কীভাবে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করেছিলেন?" সুপারিশ একটি চিঠি আপনার প্রতিভা প্রদর্শন করে, কিন্তু নিয়োগকারীরা প্রায়ই আপনার রেফারেন্স কথা বলা থেকে আরো সুষম তথ্য সংগ্রহ।
কি সত্যিই কাজের অফার পায়
কোনও নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করেন যে আপনি উপযুক্ত প্রার্থী কিনা তা নির্ধারণের সময়, তাদের নিজের উপর, সুপারিশের অক্ষরগুলি যোগ্যতার জন্য প্রতিস্থাপন করতে পারে না। একটি সম্পূর্ণ আবেদন প্যাকেজ - অনেক ক্ষেত্রে কভার লেটার, সারসংকলন এবং কর্মসংস্থান আবেদন - প্লাস আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতা প্রকাশ করার ক্ষমতা অবশেষে আপনি কাজ পায় কি। এছাড়াও, নিয়োগকারীর সংস্কৃতির জন্য আপনি কতটা উপযুক্ত হোন তা অনেক নিয়োগকারীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ, বলেছেন অ্যালেন মেহলিং মেট্রোপলিটন নিউ ইয়র্ক লাইব্রেরী কাউন্সিলের জন্য তার নিবন্ধে "হায়ারিং: দ্য ইমামেন্টস অব ওয়ার্কপ্লেস কালচার অ্যান্ড ফিট" শিরোনাম। মেহলিং কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির গুরুত্ব এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে এটি কীভাবে কার্যকর হয় তা স্বীকার করে। যদি আপনার চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত যোগ্যতা থাকে এবং আপনি অন্যদের সাথে কতটা ভাল কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে কোম্পানিটি কী খুঁজছে তা আপনার সাথে মেলে কিনা, আপনার আচরণগুলি এমন কর্মীদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা যা আপনার সহকর্মী এবং ব্যবসায়িক দর্শন ও মূল্যবোধ নিয়োগকর্তা আয়না, আপনি ভাড়া করা যেতে পারে যে একটি ভাল সুযোগ আছে।
আপনি মান যোগ করা আবশ্যক
যদি চিঠিটি এমন কোম্পানির সভাপতির কাছ থেকে থাকে যার সিদ্ধান্ত নিযুক্ত করার উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ থাকে, তাহলে আপনার চাকরি পাওয়ার একটি ভাল সুযোগ থাকতে পারে। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, চাকরির জন্য আপনাকে নিয়োগ করা সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির ব্যয় বহন করে কোম্পানির সভাপতির উপর ভিত্তি করে তৈরি হবে। কোম্পানির সভাপতি - যিনি কোম্পানিকে অর্থ উপার্জন করতে চান - এটি কোম্পানির সভাপতিকে জানা থাকলেই আপনাকে নিয়োগের জন্য একজন নিয়োগকারী ম্যানেজারকে চাকরির প্রস্তাব দিতে বলে। মনে রাখবেন, আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতা সংস্থা কি যোগ মান হয়; আপনি সবসময়ই জানেন না, আপনি কি জানেন তা নয়, "আপনি যা জানেন তা নয়, এটিই আপনি জানেন।"
চিঠি জন্য সুপারিশ
আপনি যখন মানুষ নির্বাচন করেন তখন আপনি সুপারিশের চিঠি লিখতে চান, আপনি প্রতিষ্ঠানটিতে কী অবদান রাখতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। কাজের বিষয়ে আপনার রেফারেন্সগুলি বলুন এবং আপনার দায়বদ্ধতাগুলি কী ঘটবে সে সম্পর্কে তাদের বিবরণ দিন। চিঠিটি তাদের মন্তব্যকে উত্সাহিত করতে উত্সাহিত করুন যাতে চিঠিটি আপনার যোগ্যতাগুলিকে সমর্থন করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি গ্রাহক পরিষেবা এজেন্ট হিসাবে চাকরির জন্য আবেদন করছেন এবং আপনার অর্থের একটি ডিগ্রি রয়েছে তবে আপনার রেফারেন্সটি এমন একটি চিঠি লিখতে বলুন যা আপনার আর্থিক দক্ষতার উপর সম্পূর্ণ মনোযোগ দেয়। এমন একটি চিঠির জন্য জিজ্ঞাসা করুন যা মানের গ্রাহক পরিষেবায় আপনার প্রতিশ্রুতি এবং দ্বন্দ্ব সমাধান করার ক্ষমতা ব্যাখ্যা করে - আপনার অ্যাকাডেমিক ক্রিয়াকলাপগুলিতে আপনি কতটা ভাল করেছেন তা বিশদ নয়।
