কিভাবে আপনি একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় বহিস্কার করা হয়েছিল স্বীকার

বহিস্কার করা সেরা এবং খারাপ কর্মীদের কাছে ঘটে, কিন্তু পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করা কোনও চাকুরীর জন্য সবচেয়ে চ্যালেঞ্জযুক্ত চ্যালেঞ্জগুলির প্রতিনিধিত্ব করে। পক্ষপাতহীন হওয়া সত্ত্বেও সেরা নীতি, আপনার প্রতিক্রিয়া এছাড়াও ক্ষতিগ্রস্ত পণ্য হিসাবে আপনার একজন নিয়োগকর্তার ছাপ শক্তিশালী করা উচিত নয়। পরিবর্তে, আপনি আপনার প্রতিক্রিয়া মানসিক লাগেজ মুক্ত রাখা যখন ঘটনা সঙ্গে sticking এবং পরিস্থিতি মালিকানা দ্বারা এগিয়ে আসার সম্ভাবনা বেশি।

$config[code] not found

আপনার পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করুন

বহিস্কার করা একটি মানসিক, চাপপূর্ণ অভিজ্ঞতা, কিন্তু সেই অনুভূতিগুলির উপর ঝুলানো আপনাকে উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া বিকাশ করতে সহায়তা করবে না। সিবিএস মিনউইচ কলামিস্ট এমি লেভিন-এপস্টাইন আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কাগজে রেখে দেওয়ার সুপারিশ করেন, তারপরে আপনি যে কোনও ব্যাক্তিগত ভাষাটি মুছে ফেলেন। একটি বন্ধু Venting এছাড়াও দরকারী। আপনি যে কোন পদ্ধতি নির্বাচন করেন, আপনাকে প্রথমে পরিস্থিতির বিশ্লেষণ করতে হবে, যাতে আপনি সহজেই আপনার বর্জনের তথ্যগুলি ধরে রাখতে পারেন।

আপনার প্রতিক্রিয়া বজায় রাখুন

আপনি যদি অবৈধ বা অনৈতিক কিছু না করেন তবে বহিস্কার করা হলে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনাকে কোনও ক্ষতির সম্মুখীন করবে না, ক্যারিয়ারকাস্ট কলাম লেখক টনি বেসন নোট করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কর্পোরেট লেআউট, মার্জার বা অন্যান্য খরচ-কাটিয়া পদক্ষেপের কারণে ছেড়ে যান তবে একজন নিয়োগকর্তা এটি আপনার বিরুদ্ধে রাখবেন না। কিন্তু আপনি কমপক্ষে আংশিকভাবে দোষারোপ করার সময় আপনাকে আরো ব্যাখ্যামূলক প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন, লেভিন-এপস্টাইন যুক্তরাষ্ট্রের। আপনি কী শিখেছেন তা ব্যাখ্যা করার সময় কেবলমাত্র সত্যগুলি স্বীকার করুন যাতে পরিস্থিতির পুনরাবৃত্তি হয় না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নিচে আপনার উত্তর পান

আপনি যতটা বিষয়বস্তু হিসাবে আপনার ব্যাখ্যা বিষয় প্রদান করবেন। একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে আপনার উত্তরটি উচ্চভাবে অনুশীলন করুন, যাতে আপনি সত্যগুলির একটি শান্ত অ্যাকাউন্টিং দিতে পারেন, "ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট" ক্যারিয়ার কলামিস্ট অ্যালিসন গ্রিন প্রস্তাব করে। আপনার মন্তব্য রেকর্ডিং বিবেচনা করুন বা আপনার বন্ধু ফিরে শুনতে কল। একটি অত্যধিক মসৃণ উত্তর একটি ভাল ধারণা না হলেও, আপনি এখনও একটি সাক্ষাত্কার বিচ্ছিন্ন করবে যে বিরক্তিকর কোন ইঙ্গিত মুছে ফেলতে চান।

ভবিষ্যতে ফোকাস

আপনার বরখাস্ত ব্যাখ্যা করতে হবে যদি ভবিষ্যতে ফোকাস। লেভিন-এপস্টাইনের কথা অনুসারে, নিয়োগকারীদের নিয়োগ দেওয়া কর্মচারীরা জানেন যে কর্মীরা বিভিন্ন কারণে তাদের কাজ হারায়, যা তারা সবসময় দৈর্ঘ্যে অনুসন্ধান করে না। একজন নিয়োগকর্তার সবচেয়ে বড় উদ্বেগ হল আপনার নিয়োগ কোম্পানিটি উপকৃত হবে কিনা, তাই তাকে আরামদায়ক করার কারণ দিন। আপনি অর্জন করেছেন এমন নতুন দৃষ্টিকোণ এবং আপনি যে পাঠগুলি শিখেছেন তার উপর ভিত্তি করে একটি অবদান রাখতে আপনার প্রস্তুতির উপর জোর দেওয়া।

এটা সংক্ষিপ্ত রাখুন

উত্সাহিত হওয়ার পাশাপাশি, আপনি যে কোন ব্যাখ্যাটি সংক্ষিপ্ত করে দিতে হবে। সর্বাধিক ভাড়া নিয়োগ পরিচালকদের বাক্য কয়েকটি বেশী আশা করা হয় না, তাই একটি গবেষণায় সঙ্গে সাড়া না। ভাল, আপনি অজুহাত হিসাবে আপনি শব্দ হবে - এবং, সবচেয়ে খারাপ, আপনি উত্তর দিতে চান না এমন প্রশ্ন উত্থাপন করব, লেভিন-এপস্টাইন রাজ্যের। বহিস্কার করা আপনার ক্যারিয়ারের সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক অংশ নয়, তাই এটি আপনার ইন্টারভিউতে কেন্দ্রীয় পর্যায়ে যাওয়ার অনুমতি দেবেন না।