একটি কাজের সাক্ষাত্কারে আচরণগত প্রশ্ন এবং উত্তর একটি নমুনা

আচরণগত সাক্ষাত্কারগুলি এমন একটি চ্যালেঞ্জিং ফরম্যাটের প্রতিনিধিত্ব করে যা কোনও চাকুরী খোঁজার মুখোমুখি হয়, কারণ আপনাকে সহজ হ্যাঁ বা কোনও উত্তর দিতে বলা হচ্ছে না। এর পরিবর্তে, নিয়োগকারী পরিচালক চাকরির দিকগুলির দিকে আপনার মনোভাবগুলি অনুসন্ধান করবেন, যেমন তিনি যেসব পরিস্থিতিতে উত্থাপন করেন তার উপর ভিত্তি করে আপনি অন্যদের সাথে কতটা ভাল কাজ করেন। চাকরির প্রস্তাবটি আসন্ন কিনা তা আপনি এই প্রশ্নের উত্তরগুলি কতটা সাবধানে জানাবেন, অথবা আপনি অনুসন্ধান চালিয়ে যাবেন।

$config[code] not found

আবেদনকারী প্রেরণা

কোন নিয়োগকর্তা উপযুক্ত বিবেচনা নাও করতে পারেন এমন সমস্ত কারণে রিক্সেসি আবেদনকারীদের বের করে আনেন। এজন্য একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে, "কেন আপনি এই চাকরিতে আগ্রহী?" আদর্শ প্রতিক্রিয়া অবস্থানের সাথে যুক্ত একটি ইতিবাচক স্পিন করা, "ফোর্বস" পত্রিকা রাজ্যের। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার নতুন ভূমিকাতে একটি বড় অবদান রাখতে একটি ইচ্ছা চাপিয়ে দিতে পারেন। অন্যদিকে, একটি স্পষ্ট উত্তর দেওয়ার ব্যর্থতা প্রস্তাব করা হতে পারে যে আপনি যে কোনও কাজকে ধরে নিয়ে যাচ্ছেন।

দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা

অনেক আচরণমূলক ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি কাজের উপর প্রতিকূল পরিস্থিতিতে পরিচালনার দিকে প্রার্থীর মনোভাবের তদন্তের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে জিজ্ঞেস করা যেতে পারে, "আমাকে বলুন যে একজন সহকর্মী বা গ্রাহক আপনাকে পাগল হয়েছেন।" "ইনকর্পোরেটেড" অনুসারে, একজন বিশিষ্ট সাক্ষাত্কার পরিস্থিতিটি স্বীকার করবে, তার দ্বারা নির্দিষ্ট কিছু করার জন্য তিনি নির্দিষ্ট কিছু পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন। পত্রিকা। অন্য ব্যক্তির কাছে দোষারোপ করার প্রচেষ্টা, তবে সম্ভবত ভাড়াটে ব্যবস্থাপকের মনের মধ্যে অ্যালার্ম ঘণ্টা বন্ধ করা হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সহকর্মী সম্পর্ক

আজকের কর্মক্ষেত্রটি ক্রমবর্ধমান সহযোগিতামূলক অভিজ্ঞতা, তাই তসলা কমিউনিটি কলেজের ছাত্র সেবা বিভাগের একটি পরিদর্শনের পরিপ্রেক্ষিতে আপনি অন্যদের কাছ থেকে সমালোচনার কীভাবে পরিচালনা করেন সে সম্পর্কে প্রশ্ন বা দুইটি প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত থাকুন। এই পরিস্থিতিতে একজন প্রার্থীকে অতীতে যেকোনো সমস্যার মুখোমুখি হওয়ার জন্য ইতিবাচক স্পিন রাখতে প্রস্তুত থাকতে হবে - যেমন একজন সুপারভাইজারকে তার বিরুদ্ধে অভিযোগ করা হয়েছে - তার অভিজ্ঞতাটি পেশাগতভাবে কীভাবে বাড়তে পারে তার ব্যাখ্যা দিয়ে।

সমস্যা সমাধান

দৃশ্যকল্প ভিত্তিক প্রশ্ন আচরণগত-ভিত্তিক সাক্ষাত্কারের আরেকটি সাধারণ উপাদান। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা হয়তো জিজ্ঞেস করতে পারেন, "চাকরিতে আপনার প্রথম সপ্তাহের মধ্যে কী করবেন?" "ফোর্বস" ম্যাগাজিন বলেছে, আপনি কোম্পানির সম্পর্কে কত হোমওয়ার্ক করেছেন এবং আপনি নিজে কী করছেন তা নিয়ে ভাবেন কিনা তা ধারণাটি নির্ধারণ করা। দৃঢ় প্রার্থীকে জিজ্ঞেস করা উচিত যে কী ধরনের সরঞ্জামগুলি তাকে স্থল চলমান আঘাত করতে হবে, যখন তিনি কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ এলাকা চিহ্নিত করেন যেখানে তিনি সরাসরি অবদান রাখতে পারেন।

কাজ পরিস্থিতি

আবেদনকারীর নির্দেশ কতটা উত্তম, তা হল মূল প্রশ্ন: "আমাকে সঠিক সময় জানার সময় সম্পর্কে বলুন, তবে এখনও নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে।" একজন অসামান্য প্রার্থী নিশ্চিত হবেন যে তিনি তার সুপারভাইজারকে জিজ্ঞেস করেছিলেন, "ইনক।" পত্রিকা বলছে, এবং উদ্বেগ বাড়াতে অন্য সময় জন্য অপেক্ষা। এর বিপরীতে, নির্দেশ উপেক্ষা করার ভেতর যে কোনও ভর্তি - অথবা অর্ধ-হৃদয়গ্রাহী বা অসন্তুষ্ট মনোভাবের সাথে তাদের বহন করা - সম্ভবত একটি সম্ভাব্য লাল পতাকা হতে পারে।