কাজের ইন্টারভিউ নিয়োগের প্রক্রিয়া একটি অপরিহার্য অংশ এবং একটি অবস্থান দেওয়া হয় কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। একটি সাক্ষাত্কার সমালোচনা সাধারণত একটি উদ্দেশ্য এবং সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রার্থীর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন জড়িত থাকে। প্রস্তুতি এবং জ্ঞান, demeanor এবং উদ্যম থেকে প্রাসঙ্গিক প্রাসঙ্গিক বিষয় পরীক্ষা করুন। প্রার্থীর সান্ত্বনা স্তরের নোট এবং তার একটি পরিষ্কার এবং আকর্ষক ক্ষেত্রে নোট নিন। সমালোচনামূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় কিনা সে বিষয়ে সমালোচনাকারীর বিবৃত যোগ্যতা এবং ফ্যাক্টরকেও সমালোচনা করা উচিত। উভয় ক্ষেত্রেই, প্রক্রিয়াটি ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশিকাগুলির একটি সেট অনুসরণ করতে হবে।
$config[code] not foundঅগ্রাধিকার একটি তালিকা কম্পাইল এবং একটি সফল সাক্ষাত্কারের জন্য একটি মানদণ্ড স্থাপন। প্রার্থীর সামগ্রিক উপস্থাপনা, জ্ঞান এবং যোগাযোগ দক্ষতা রেট। স্ট্যান্ডার্ডায়িত ফর্মগুলি "সাক্ষাত্কার মূল্যায়ন ফর্ম" অনুসন্ধান করে অনলাইনে পাওয়া যেতে পারে। নির্দিষ্ট এলাকায় রেট করার জন্য একটি গ্রেডিং সিস্টেম ব্যবহার করুন। এই ফলাফল পরিমাপ এবং তুলনা জন্য benchmarks স্থাপন করা হবে।
বিস্তারিত প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন যা সাক্ষাত্কারকে অন্যথায় অচেনা যেতে পারে এমন বিষয়গুলি বিবেচনা করতে উত্সাহিত করবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ভূমিকা অধ্যায়টি সভায় প্রাথমিক পর্যায়ে প্রার্থীর দৃষ্টিভঙ্গিটি দেখতে পারে। তিনি সময় shook যখন তিনি punctual ছিল এবং চোখের যোগাযোগ তৈরি করুন। চাকুরির চাপ এবং তার চাপের চাপে চাপ দেওয়ার আবেদনকারীর দক্ষতার সমালোচনা করার জন্য সাক্ষাত্কারে খোলা-শেষ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।
ইন্টারভিউ পরে অবিলম্বে প্রশ্ন ফর্ম পূরণ করুন। মিটিংয়ের সময় নোটগুলি গ্রহণ করলে নিশ্চিত করুন যে এটি একটি বিভ্রান্তিকর নয় এবং প্রার্থীর চাপের স্তরটিকে যোগ করে না। ইন্টারভিউ সম্পর্কে অনন্য বা অসাধারণ কিছু ব্যাখ্যা করার জন্য ফর্মের নীচে লিখিত ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত করুন।
রেটিং সিস্টেম দ্বারা সুরক্ষিত মোট সহ, জড়িত সব তথ্য পর্যালোচনা। প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির মূল্যায়ন করুন এবং সর্বাধিক অঙ্গুলি-আপ বা অঙ্গুষ্ঠ উপসংহারে আসুন। কার ভাড়া দিতে হবে তার উপর চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে অন্যান্য প্রার্থীদের সম্পর্কে লিখিত যারা আপনার সাক্ষাত্কার সমালোচনা তুলনা করুন।
