দ্য হিস্ট্রি অফ দ্য মায়ার্স-ব্রিগস ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা

মায়ার-ব্রিগস ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, যা এখন মায়ার্স-ব্রিগাস প্রকারের সূচক ব্যক্তিত্বের জায় হিসাবে পরিচিত, একটি ব্যক্তিত্বের ব্যক্তিত্বের ধরনকে নির্দেশ করে। পরীক্ষাটি তার 19২1 সালের বই, "মানসিক ধরণের" বইয়ের কার্ল গুস্তাভ জং দ্বারা প্রকাশিত বর্ণনার উপর নির্ভর করে। মায়ার-ব্রিগস ফাউন্ডেশনের মতে, ব্যক্তিত্বগুলি কীভাবে তাদের উপলব্ধি ও বিচারগুলি ব্যবহার করে তা দ্বারা আকৃতির হয়। ধারণাটি কীভাবে একজন ব্যক্তি ধারণা, ঘটনা, মানুষ এবং জিনিসগুলির বিষয়ে সচেতন হয়ে যায়। বিচার আমরা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আমাদের উপলব্ধি ব্যবহার কিভাবে। একজন ব্যক্তিত্বের ব্যক্তিত্বের পরীক্ষার ফলাফলগুলি প্রায়ই ব্যক্তিদের তাদের ব্যক্তিত্বের ধরনগুলিতে উপযুক্ত উপযুক্ত ক্যারিয়ারগুলি নির্বাচন করতে সহায়তা করার জন্য ব্যবহৃত হয়।

$config[code] not found

টেস্ট অভিপ্রায়

ক্যাথরিন কুক ব্রিগস এবং তার মেয়ে ইসাবেবেল ব্রিগস মায়ার্স এই পরীক্ষাটি উন্নত করেছেন যে গ্রুপ এবং ব্যক্তি বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের ধরনগুলি সনাক্ত এবং সনাক্ত করার জন্য উপকৃত হবে। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় তারা পরীক্ষায় কাজ শুরু করে এবং এটি তাদের সেই নারীকে সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল যারা নতুনভাবে কর্মশালায় প্রবেশ করে তাদের ব্যক্তিত্বের জন্য উপযুক্ত চাকুরিগুলি সনাক্ত করতে।

ক্যাথরিন কুক Briggs 'অবদান

1917 সালে, ব্রিগেস গবেষণা শুরু করেন যা পরীক্ষার সৃষ্টি করে। তিনি প্রথমে চারটি ব্যক্তিত্বের উপাদানকে নিম্নরূপ নামকরণ করেছেন: সামাজিক, চিন্তাশীল, নির্বাহী এবং স্বতঃস্ফূর্ত। 19২3 সালে তিনি জংয়ের বইটি পড়েন এবং তার তত্ত্ব ও তার সম্পূর্ণরূপে উন্নত সংস্করণের মধ্যে সাদৃশ্যকে স্বীকৃতি দেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মায়েরা অবদান

মায়ের তার মায়ের তত্ত্ব যোগ করা এবং পরে প্রকল্প সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ। তিনি Psychometrics মধ্যে কোনো প্রশিক্ষণ ছিল না, তাই তিনি এডওয়ার্ড এন Hay একটি শিক্ষানবিশ হয়ে ওঠে। তার শিক্ষানবিশ সময়, তিনি পরীক্ষা নির্মাণ, পরিসংখ্যান, বৈধতা এবং স্কোর সম্পর্কে শিখেছি। 19২4 সালে ব্রিগস-মাইয়ার প্রকার নির্দেশক সমাপ্ত হয় এবং 1944 সালে একটি পরীক্ষা হ্যান্ডবুক প্রকাশিত হয়। পরীক্ষাটি 196২ সালে মানসিক ব্যবহারের জন্য প্রকাশিত হয়।

ব্যক্তিত্ব বিভাগ

পরীক্ষা ব্যক্তিত্ব চারটি বিভিন্ন দিক বিশ্লেষণ। • এটি একটি বহির্মুখী বা অন্তর্নিহিত হয় কিনা তা নির্ধারণ করা লক্ষ্য। একটি বহির্মুখ বাইরের বিশ্বের সাথে যোগাযোগ করতে পছন্দ করে, যখন একটি অন্তর্দৃষ্টি তার নিজের ভেতরের মধ্যে থাকতে পছন্দ করে। • ব্যক্তিটি কেবলমাত্র ইন্দ্রিয় বা তার অন্তর্দৃষ্টি এবং তার অন্তর্দৃষ্টি ব্যবহার করে নতুন তথ্য অ্যাক্সেস করতে পছন্দ করে কিনা তা নির্ধারণ করে। • পরীক্ষার বিশ্লেষণ করে যে কোন ব্যক্তি যুক্তি বা অনুভূতির উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেয় কিনা। • অবশেষে, এটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে ব্যক্তিটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়াগুলিতে কঠোর বা খোলাখুলি।

টেস্ট প্রশাসন

পরীক্ষার একাধিক-পছন্দ প্রশ্ন সাধারণত একজন যোগ্যতাসম্পন্ন পরামর্শদাতা, থেরাপিস্ট বা মনোবৈজ্ঞানিক বা অনলাইন দ্বারা পরিচালিত হয়। ফলাফল এমবিটিআই প্রোফাইল রিপোর্ট আকারে দেওয়া হয়। পরীক্ষার সমাপ্তি শেষে প্রতিটি ব্যক্তির 16 টি সম্ভাব্য ব্যক্তিত্বের ধরন নির্ধারণ করা হবে। ব্যক্তিত্বের ধরনটি চারটি অক্ষর কোড হিসাবে রিপোর্ট করা হয় যা নিম্নলিখিতগুলির সমন্বয় ধারণ করে: E (বহির্মুখী) বা আমি (অন্তর্মুখী), S (সেন্সিং) বা এন (অন্তর্দৃষ্টি), টি (চিন্তা) বা F (অনুভূতি), এবং জে (বিচার) বা পি (অনুমান)।