কিভাবে একজন কর্মচারী সঙ্গে যোগাযোগ করুন FMLA যখন

সমস্ত সরকারী সংস্থান এবং অনেক বেসরকারি খাত কর্মী আইনী কারণে চিকিৎসা ছাড়ের জন্য বেতন না দেওয়া বা এমনকি ছুটি প্রদানের জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়। নিয়োগকর্তা অবৈতনিক এবং প্রদত্ত চিকিৎসা ছুটির প্রোগ্রামগুলি পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন, বা FMLA দ্বারা পরিচালিত হয়। যখন কোন যোগ্য কর্মচারী FMLA সংস্থার অধীনে ছুটির যোগ্যতা অর্জন করে এবং কর্মক্ষেত্র থেকে দূরে থাকে, তখন তার নিয়োগকর্তা তার সাথে সময়মত যোগাযোগ করতে পারেন। যাইহোক, FMLA সংস্থার অধীনে ছুটিতে কর্মীদের সাথে নিয়োগকর্তা যোগাযোগগুলি ঘনিষ্ঠভাবে পরিচালিত হওয়া উচিত।

$config[code] not found

পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন 1993

পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন 1993 সালে আইনটিতে স্বাক্ষরিত হয়েছিল এবং যোগ্য কর্মীদের চাকরি সুরক্ষা এবং অবৈতনিক ছুটি প্রদানের জন্য এটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন। যোগ্যতাসম্পন্ন মেডিকেল এবং পারিবারিক ছুটির কারণে ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অসুস্থতা, গর্ভাবস্থা, গ্রহণ বা একটি পিতা বা মাতা পিতা বা মাতা হয়ে উঠছে। সরকারী সংস্থার পাশাপাশি, 50 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা সাধারণত FMLA কভারেজ সরবরাহ করতে হয়। কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে এফএমএলএর অনুরোধ করতে হবে, তাদের এফএমএলএ অধিকারগুলি প্রয়োগ করার জন্য তাদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।

ফোন কল নিয়ন্ত্রণ সংখ্যা

ওয়ার্নার Norcross & Judd আইন দৃঢ় নিয়োগকর্তারা তাদের FMPA ব্যবহার করে সময় নিতে বা ইতিমধ্যে সময় নিতে ইচ্ছুক কর্মচারীদের সঙ্গে তাদের যোগাযোগ সাবধানে পরিচালনা করার পরামর্শ দেয়। এমএমএল এফএমএলএতে কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ পরিচালনা করার জন্য নিয়োগকারীদেরকে একক উত্স, যেমন মানব সম্পদ বিভাগ, মনোনীত করা উচিত। FMLA এ কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগের জন্য একটি একক উত্স ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের করা কল সংখ্যা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। এফএমএলএ কাভারেজের মাধ্যমে সময় কাটানোর জন্য একজন কর্মচারীর কাছে অনেকগুলি ফোন কল করা একজন কর্মচারীর হয়রানির দাবির ভিত্তিতে হতে পারে, আইন সংস্থাটি সতর্ক করে। ফেডারেল আইন কর্মীদের ছুটি হস্তক্ষেপ যে কিছু করতে নিয়োগকর্তারা নিষিদ্ধ।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

যোগাযোগ কি নিয়ন্ত্রণ করা হয়

নিয়োগকর্তা তাদের প্রত্যাশিত ফেরত তারিখ হিসাবে FMLA কর্মীদের ব্যাজ করা উচিত নয়। FMLA নিয়োগকর্তাদের 12 সপ্তাহের অব্যাহতি ছাড় ছাড়াই সরবরাহ করতে এবং তাদের 12 সপ্তাহের অভাবের জন্য পরিকল্পনা করা উচিত। নিয়োগকারীদের অবশ্যই সতর্ক থাকতে হবে যে তারা যখন FMLA এ আউট হয় তখন কর্মচারীদের কাছে নিষ্ক্রিয় বিবৃতিগুলি তৈরি করা হয় না, যেমন চাকুরির নিরাপত্তা ছুটি থেকে দ্রুত ফিরে যাওয়ার ঝুঁকি বোঝায়। FMLA ছুটিতে কর্মীদের সাথে যোগাযোগকারী নিয়োগকর্তা সাধারণত আইনের অধীনে কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা তাদের কথোপকথন সীমাবদ্ধ করা উচিত।

একটি FMLA প্রোগ্রাম পরিচালনার

একটি এফএমএলএ প্রোগ্রাম পরিচালনা এবং এটির অধীনে অনুমোদিত নিয়োগকর্তা কর্মচারী মিথস্ক্রিয়া নিশ্চিত করা একটি জটিল প্রক্রিয়া হতে পারে। অনেক ম্যানেজার এবং সুপারভাইজার FMLA তে প্রশিক্ষিত নয়, এবং সহজেই এর বিধানগুলি চালাতে পারে। FMLA প্রবিধানের অধীনে আচ্ছাদিত আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সম্ভাব্য কর্মীদের সমস্যাগুলি প্রতিরোধ করতে যদি FMLA ছুটির অনুরোধের কর্মচারী জড়িত পদ্ধতিগুলি বুঝতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যখন তাদের ছুটির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় তখন FMLA এ কর্মচারীদের সাথে সঠিকভাবে যোগাযোগ করা হতে পারে ফিরতি কাজ থেকে ব্যর্থতা এবং সম্ভাব্য কর্মচারী মামলাগুলি এড়ানোর জন্য।