একটি সাক্ষাত্কারে অতীতে মূল্যায়ন ভাগ

আপনি যদি চাকরির শিকার হন, তবে আপনি সম্ভবত আপনার সারসংকলন মসৃণ করার সময় অতিবাহিত করেছেন এবং সাধারণভাবে জিজ্ঞাসিত ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তরগুলি সাবধানে সাবধানে তৈরি করেছেন। তবে, আপনি হয়তো এমন অন্য একটি সরঞ্জামকে উপেক্ষা করেছেন যা আপনার পক্ষে কোনও নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে। পূর্ববর্তী চাকরি থেকে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সরবরাহকারী নিয়োগকর্তাদের আপনার অতীত কাজের কর্মক্ষমতা একটি সৎ চেহারা দেয়, যা আপনার শেষ বস আপনি উচ্চ চিন্তা যদি উপরের হাত দিতে পারে।

$config[code] not found

শেয়ার করার সময় নির্ধারণ

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সঙ্গে একটি অতীত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা ভাগ করার আগে পেশাদার এবং কনস বিবেচনা। কিছু নিয়োগকর্তা আপনাকে অফিসের একটি অনুলিপি নিতে বা অন্যদের সাথে তাদের মন্তব্য ভাগ করার অনুমতি দেবেন না। উপরন্তু, এমনকি বেশিরভাগ ইতিবাচক পর্যালোচনার সাথেও, একটি আপাতদৃষ্টিতে ছোটখাট নেতিবাচক বিবরণ নিয়োগের মতামতকে এমনভাবে প্রভাবিত করতে পারে যেভাবে আপনি ইচ্ছা করেন না। যাইহোক, যদি আপনার অতীত নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে বলার জন্য কেবলমাত্র সুন্দর জিনিসগুলি নিয়ে থাকেন তবে আপনার পর্যালোচনা আপনাকে অন্যান্য প্রার্থীদের উপর একটি সুবিধা দিতে পারে।

উপকারিতা

ইতিবাচক রিভিউ প্রায়ই রেফারেন্স বা সুপারিশ চিঠি চেয়ে বেশি ওজন বহন করে, কারণ তারা ব্যক্তিগত কোম্পানি নথি হিসাবে লিখিত হয়। নিয়োগকর্তারা তাদের সৎ মতামত ভাগ করার সম্ভাবনা বেশি, অন্য নিয়োগকর্তারা কিছু জানেন। আপনি উন্নতির ইতিহাস প্রদর্শন করতে এই রিভিউগুলি ব্যবহার করতে পারেন। যদি একজন অতীতের নিয়োগকর্তা এমন একটি এলাকাকে নির্দেশ দেন যা শক্তিশালীকরণের প্রয়োজন হয় তবে পরবর্তী মূল্যায়ন আনুন যা প্রমাণ করে যে আপনি আপনার সুপারভাইজারের পরামর্শ শুনেছেন এবং পরিবর্তন করেছেন। অথবা, অভিজ্ঞতা থেকে আপনি কী শিখেছেন এবং কীভাবে আপনি আরো কার্যকরী কর্মচারী হয়ে কাজ করেছেন তা নিয়ে আলোচনা করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নিয়োগকর্তা অনুরোধ

কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা সাক্ষাত্কারে অতীতে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কপি আনা প্রার্থীদের অনুরোধ। যদি আপনার সংস্থা এই পর্যালোচনাগুলি পরিচালনা না করে তবে আপনার বসকে আপনার রেকর্ডগুলির জন্য আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন লিখতে বলুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনি অন্য চাকরি খুঁজছেন, তবে আপনি তাকে বলতে পারেন যে ভাড়া নেওয়া আপনার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনাকে পর্যালোচনার প্রয়োজন। আপনি নিজের মূল্যায়নও লিখতে পারেন এবং আপনার সুপারভাইজারকে পর্যালোচনার এবং সম্পাদন করতে বলুন বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি পরিবর্তে সুপারিশ অক্ষর জমা দিতে পারেন।

কিভাবে শেয়ার করুন

সাক্ষাত্কারের সময় আপনি আপনার অতীতের মূল্যায়ন নিয়ে আলোচনা করতে পারেন, আপনার শেষ কাজের সময়ে আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময় আপনার অতীত নিয়োগকর্তার মন্তব্যগুলি ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারকারী আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি সম্পর্কে জিজ্ঞেস করলে, আপনার শেষ পর্যালোচনার সময় আপনার বস আপনার সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত এবং অনুপ্রাণিত করার আপনার দক্ষতার প্রশংসা করে। আপনি সাক্ষাত্কার এবং মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কপি ছেড়ে যেতে পারেন। আপনার শেষ দুটি রিভিউগুলির একটি অনুলিপি আনুন, মিটিংয়ের শেষে আপনি ইন্টারভিউরকে হস্তান্তর করতে পারেন এমন একটি ফাইল ফোল্ডারে সেগুলি বন্ধ করুন।