কর্মসংস্থান মামলাগুলি এড়ানো ছোট কোম্পানিগুলির জন্য উচ্চ অগ্রাধিকার হওয়া উচিত। তারা বিভ্রান্তিকর, ব্যয়বহুল, অনির্দেশ্য এবং অপ্রীতিকর। নিউইয়র্ক সিটির কর্মসংস্থান আইনজীবী হিসাবে এই শত শত ক্ষেত্রে জড়িত থাকার পরে, আমি শীর্ষস্থানীয় 5 টি জিনিস এই তালিকাটি তৈরি করেছি যা একটি কোম্পানি প্রায়শই মামলার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য করতে পারে।
নীচে যদি আপনি আদালতের বাইরে থাকতে চান এমন কোনও সংস্থার তালিকা হিসাবে আপনি কোনও কোম্পানির মতো কাজ করতে না পারেন।
$config[code] not foundএই জিনিস এবং আপনি Sued হচ্ছে আপ শেষ করব
1. যৌন হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগকারী কর্মীদের বিরুদ্ধে প্রতিক্রিয়া
প্রতিশোধের ক্ষেত্রে কর্মচারীরা জিততে সহজ হয় এবং তারা উচ্চ রায় দেয়। যৌন হয়রানি এবং প্রতিহিংসা প্রাকৃতিক সংমিশ্রণ কারণ জালিয়াতি করা হয়রানিকারীরা প্রায়ই তাদের প্রত্যাখ্যানকারী কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিক্রিয়া জানায়। নিখুঁত ঝড় উঠলে একজন অধস্তন কর্মচারী একজন ব্যবস্থাপক দ্বারা যৌন হয়রানির অভিযোগ এবং পরবর্তীকালে বহিস্কার করা বাতাসের অভিযোগ করে।
যখন এটি ঘটে, তখন যৌন হয়রানি এবং প্রতিশোধের জন্য সংস্থাটির দায়বদ্ধতা রয়েছে।
কিন্তু সবচেয়ে খারাপ অংশ হলো কোম্পানিটি ভয়ানক দেখায় এবং একটি বৃহত্তর নিষ্পত্তি চেক লিখতে বা সম্ভাব্য উচ্চ রায়ের মুখোমুখি হতে হবে। কোম্পানি তাদের ঊর্ধ্বতনদের বিরুদ্ধে যৌন হয়রানি অভিযোগ যারা কর্মীদের রক্ষা করে এই পরিস্থিতির এড়াতে পারেন। যদি অভিযোগকারী কর্মচারী সত্যিকারের খারাপ আপেল হয় তবে ঝড়ের পর অন্তত এক বছরের জন্য তাদের শেষ করবেন না এবং কর্মক্ষমতা সমস্যাগুলি বৈধ এবং ভালভাবে নথিভুক্ত হওয়া নিশ্চিত করুন।
2. ওভারটাইম পে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা যারা কর্মচারী বিনষ্ট
সর্বাধিক মজুরি এবং ঘন্টার ক্লাসের কর্মসূচীগুলি অসন্তুষ্ট কর্মীদের দ্বারা শুরু করা হয় যারা বহিস্কার করে। কোন কোম্পানী যদি ওভারটাইম বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে এমন কর্মচারীকে গুলি করে তবে মামলাটির বেশিরভাগই বৃদ্ধি পায়। এটি ছাপ তৈরি করবে যে কোম্পানি শ্রম আইন লঙ্ঘন করছে এবং মজুরি ও ঘন্টা মামলা দায়ের করছে।
ছোট কোম্পানিগুলি এই অনুসন্ধানগুলি গুরুত্ব সহকারে নিতে এবং মোটামুটি কর্মচারীদের আচরণ করতে হবে। ওভারটাইম বেতন এবং অন্যান্য মজুরি সমস্যা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা যারা অগ্নিসংযোগ কর্মীদের মামলা পেতে একটি নিশ্চিত উপায়।
3. গর্ভাবস্থার সম্পর্কিত সমস্যাগুলির উপর ফায়ার কর্মচারী
গর্ভধারণ ও অক্ষমতা বৈষম্যের আইন সম্প্রতি গর্ভধারণ সম্পর্কিত চিকিৎসা সমস্যা এবং স্তন খাওয়ানো সহ গর্ভাবস্থার সম্পর্কিত বৈষম্যের যেকোনো ধরনের কর্মচারীদের রক্ষা করার জন্য সম্প্রসারিত করা হয়েছে। তবে, কোম্পানিগুলি এই বিষয়গুলির উপর কর্মচারীদের আগুনে পোড়াচ্ছে। গর্ভধারণ বৈষম্যের মামলা বেড়েছে এবং কর্মচারীরা আদালতে জিতেছে।
কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের কোনও গর্ভাবস্থার সম্পর্কিত সময়ের জন্য সময় কাটাতে এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে বুকের দুধ খাওয়ানোর অনুমতি দেয়। এই সময়ের মধ্যে একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ একটি মামলা জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়।
4. আবাসন অনুরোধ যারা আগুন নিষ্ক্রিয় কর্মচারী
কোম্পানি তাদের চাকরি করতে সাহায্য করার জন্য অক্ষম কর্মচারীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে। নিয়োগকর্তা এছাড়াও নিষ্ক্রিয় কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। মামলা করার একটি নিশ্চিত উপায় একই সময়ে উভয় প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করা হয়।
যখন একটি কোম্পানি যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলির অনুরোধের প্রতিক্রিয়ায় একটি নিষ্ক্রিয় কর্মচারীকে গুলি করে তখন এটি ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, কিছুক্ষণ আগে আমরা একটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী জড়িত ছিলাম, যিনি ক্যান্সার ধরা পড়েছিলেন। কর্মচারী রোগটি হারাতে সক্ষম হলেও চিকিত্সা থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য অল্প সময়ের জন্য একটি নমনীয় সময়সূচী প্রয়োজন। কর্মচারী একটি নমনীয় সময়সূচী জন্য জিজ্ঞাসা যখন, কোম্পানি তাকে বহিস্কার।
কর্মচারী বৈষম্যের জন্য মামলা করেছে (যেমন তাকে ক্যান্সারের কারণে গুলি করে হত্যা) এবং যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলিকে অস্বীকার করা। কোম্পানির অবশেষে মামলা বছরের পর নিষ্পত্তি। কোম্পানি যদি বিচারের সম্মুখীন হয়, তবে এটি এমন একটি অসংবেদী সংগঠনের মতো ঝুঁকিপূর্ণ ছিল যা অসুস্থ হয়ে ও সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসাবাদ করে।
5. কঠিন কর্মীদের সঙ্গে যুদ্ধ চয়ন করুন
প্রতিটি কোম্পানি অবশেষে কয়েক সমস্যা কর্মচারী নিয়োগ। এমন কর্মচারী যা প্রত্যেক ঘুরে সমস্যা সৃষ্টি করে এবং বিদ্বেষপূর্ণ বা অস্বাভাবিক আচরণে জড়িত।
এই কর্মীদের terminating লক্ষ্য তাদের পরিত্রাণ পেতে হয়। কিন্তু কখনও কখনও কোম্পানি বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য কর্মচারীর আবেদনটি বিতর্ক করার ভুল করে। কিছু কর্মচারী এই চূড়ান্ত খড় হিসাবে দেখতে হিসাবে এটি একটি মামলা উদ্দীপিত করতে পারেন।
আমাদের আইন দৃঢ়তায়, আমরা প্রায়শই এমন লোকদের সাথে কথা বলি যারা বলে যে তারা বহিস্কারের বিষয়ে রাগান্বিত কিন্তু এটি ছেড়ে দিতে রাজি - যতক্ষণ না কোম্পানি বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য তাদের অনুরোধকে চ্যালেঞ্জ করে। আপনার কোম্পানী নিয়মিত বেকারত্ব দাবি চ্যালেঞ্জ, এই কর্মীদের জন্য একটি ব্যতিক্রম করা। কঠিন মানুষের সাথে মারামারি না এবং পরিবর্তে আপনার ব্যবসার উপর ফোকাস না।
এগুলি এমন আচরণের উদাহরণ যা একটি কর্মসংস্থান মামলাতে একটি ছোট ব্যবসাকে আবদ্ধ করতে পারে। প্রায়ই এই ক্ষেত্রে পিছনে চালিকা শক্তি প্রতিশোধ বা প্রতিশোধ হচ্ছে শক্তিশালী দৃঢ় অনুভূতি একটি কর্মচারী এর ইচ্ছা। তারা মামলা করা এড়ানো ভাল উপায় কর্মচারীদের ভাল আচরণ এবং তাদের অভিযোগ শুনতে হয়।
মামলা থেকে বিরত থাকার আরেকটি দুর্দান্ত উপায় হচ্ছে কিছু প্রস্থান কর্মীকে মুক্তির বিনিময়ে বিচ্ছিন্নতা পরিশোধের অর্থ প্রদান করা।
শ্যুটারস্টক মাধ্যমে কোর্টমুম টেস্টিমনি ছবি
8 মন্তব্য ▼
