আপনার বস দ্বারা মিথ্যা অভিযোগ অভিযুক্ত হচ্ছে একটি অত্যন্ত প্রদাহজনক পরিস্থিতি তৈরি এবং একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ হতে পারে।আপনার বসের প্রতি আপনার প্রতিক্রিয়া আগের কাজের সম্পর্ক, প্রতিষ্ঠানের আকার এবং কাঠামো এবং আপনার বসের অভিযোগের সঠিকতা সহ অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে। পরিস্থিতি নির্বিশেষে, আপনি শান্ত থাকুন, যুক্তিসঙ্গতভাবে চিন্তা করুন এবং মানসিকভাবে প্রতিক্রিয়া করবেন না। প্রতিষ্ঠানের সাথে আপনার ভবিষ্যত এই পরিস্থিতির প্রতি আপনার প্রতিক্রিয়া উপর নির্ভর করে।
$config[code] not foundসঠিকতা নির্ধারণ করা
আপনার বস দ্বারা তৈরি অভিযোগ সাবধানে শুনুন। শোনার সময় যতটা সম্ভব শান্ত থাকুন।
স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। যদি এমন কিছু থাকে যা আপনি বুঝতে না পান তবে আপনার প্রশ্নগুলি এই পয়েন্টগুলি ঠিক করা উচিত। তথ্য উৎস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। কোন ভুল প্রমাণ অনুরোধ।
আপনার বস যে বিবৃতি সত্য আছে কিনা তা বিবেচনা করুন। তিনি কি সত্য বলছেন নাকি এটি নির্দোষ? আপনার পরবর্তী কর্ম বিবৃতি সততা উপর নির্ভরশীল।
অভিযোগ সত্য
আপনার বসের কাছে ক্ষমা প্রার্থনা করুন। যাই হোক না কেন আপনার অজুহাত, আপনি কি ভুল ছিল। আপনার ক্ষমাপ্রার্থী পরিষ্কারভাবে বলতে হবে যে আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনি দোষারোপ করেছেন।
আপনার কর্ম ব্যাখ্যা করুন। যদি একটি অজুহাত থাকে - এবং শুধুমাত্র কয়েকটি গ্রহণযোগ্য হয় - আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কেসটি জানান। আপনি যদি কাজের জন্য দেরী করে খারাপ ট্র্যাফিক সম্পর্কে মিথ্যা বলেছিলেন কারণ আপনি আপনার পত্নী সঙ্গে যুদ্ধ স্বীকার করতে বিব্রত বোধ করেছিলেন, তাই বলে। এটা অসঙ্গতিপূর্ণ। তবে, আপনি যদি আপনার ঘন্টা, মিথ্যা হিসাব, অন্য কর্মচারীর হয়রানি, অথবা কোনও ক্লায়েন্টকে মিথ্যা বলে থাকেন তবে আপনাকে অবশ্যই যা করতে হয়েছে তা ন্যায্য করতে হবে।
আপনার মিথ্যা কোম্পানির ভাল জন্য ছিল প্রমাণ। যদি আপনার মিথ্যাকে ক্লায়েন্টের সাথে শান্তি বজায় রাখতে বা আপনার বসকে আরও ভাল দেখানোর উদ্দেশ্যে করা হয় - অথবা সহকর্মীর ভুলের জন্যও ঢোকানো - মিথ্যা স্বীকার করা এবং আপনার যুক্তি ব্যাখ্যা করা, তাহলে আপনি বসতে আরও যোগ্যতা দেখতে পারেন 'মতামত।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাক্ষমা চাও. অপ্রত্যক্ষ মিথ্যা যে ক্ষেত্রে কাজ সম্পর্কিত নয়, এই যথেষ্ট হতে পারে। যাইহোক, probation করা বা একটি স্থগিতাদেশ দেওয়া প্রস্তুত করা।
সংশোধন করা। এখন আপনার বিশ্বস্ততা প্রমাণ করার জন্য আপনাকে যা করতে হবে তার বিষয়ে আপনার বসের সাথে কথা বলুন। নিজেকে মুক্ত করার জন্য আপনার কাজে অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করুন।
ফলাফল গ্রহণ করুন। যদিও আপনি আপনার মিথ্যা স্বীকার করেছেন এবং ক্ষমাপ্রার্থী, তবুও আপনি আপনার বসকে মিথ্যা বলেছিলেন। আপনার রাষ্ট্র বা আপনার নিয়োগকর্তার কর্মীদের নীতির উপর নির্ভর করে, এই ঘটনাটি কারণের সাথে বাতিল হতে পারে।
মিথ্যা অভিযোগ
আপনার ক্ষেত্রে প্রমাণ সবকিছু নথি। আপনি চ্যালেঞ্জিং না যখন মিথ্যা মিথ্যা অভিযোগ হচ্ছে। আপনার সেরা আশ্রয় আপনার বসকে প্রমাণ প্রদান করে যা প্রমাণ করে যে সে এই সম্পর্কে ভুল।
দরিদ্র বা অস্বাভাবিক আচরণের দাবিগুলি চ্যালেঞ্জ করার জন্য কার্য সম্পাদন সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করুন। মিথ্যা আপনার কাজের নীতির উপর ভিত্তি করে ছিল, তারপর গ্রাহকদের কাছ থেকে অতীত রেফারেন্স অক্ষর, কর্মক্ষমতা রিভিউ বা ধন্যবাদ চিঠি আপনার বাস্তব কাজ সমর্থন করতে সাহায্য করবে।
তথ্য অন্য কেউ থেকে এসেছেন সরাসরি আপনার অভিযুক্ত মুখোমুখি জিজ্ঞাসা করুন। মধ্যস্থতাকারী আলোচনাটি আপনার এবং কোনও সহকর্মীর মধ্যে ভুল বোঝাবুঝি বা দ্বন্দ্ব থেকে উদ্ভূত হলে পরিস্থিতির সমাধান করতে সহায়তা করতে পারে।
আইনি আচার
আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন (যদি একটি বড় কোম্পানিতে) অথবা আপনার ইউনিয়ন স্টুয়ার্ড (যদি কোন ইউনিয়নযুক্ত কর্মস্থল থাকে)। এই প্রতিনিধিরা আপনাকে সিস্টেমের মাধ্যমে আপনার পথে হস্তক্ষেপ করতে এবং দিক সরবরাহ করতে সহায়তা করবে।
আপনার কর্মীদের নীতি, পাশাপাশি রাজ্য এবং ফেডারেল আইনটি দেখুন যে কোনও সম্ভাব্য আশ্রয়, বিশেষত প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশের জন্য কিনা তা দেখতে।
কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞ যিনি একটি আইনজীবি ভাড়া। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তার অভিযোগের কারণে আপনি ভুলভাবে বরখাস্ত করেছেন বা কর্মক্ষেত্রে ভুগছেন তবে একজন আইনজীবী আপনাকে প্রতিকার পেতে সহায়তা করতে পারেন।
