কিভাবে আমার কাজ থেকে আমার শেষ বেতন স্টাব পেতে

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি মৌলিক রেকর্ডগুলি রাখার সুপারিশ করে যা আয় হিসাবে প্রমাণ হিসাবে কাজ করে যেমন বেতন দেওয়ার বিবৃতিগুলি যতক্ষণ প্রয়োজন হয়, সেগুলি বহু বছর হতে পারে। যদি আপনি আর নিয়োগ না করেন তবে বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য বা অন্যান্য ব্যক্তিগত আর্থিক কারণে আপনাকে আপনার পূর্বের আয় প্রমাণের প্রমাণ করতে হবে। আপনি যদি আপনার শেষ বেতন স্ট্যু খুঁজে না পান তবে আপনি এটি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পেতে সক্ষম হবেন।

$config[code] not found

রাজ্য আইন

বেশিরভাগ রাজ্যে, নিয়োগকর্তারা বেতন প্রদানের সময় প্রত্যেককে বেতন প্রদান করতে হবে। আপনার শেষ চেকচিহ্ন সরাসরি আমানতের মাধ্যমে এবং রাষ্ট্রের আইন অনুসারে যদি আপনি একটি পেমেন্ট বিবৃতি গ্রহন করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বিবৃতি প্রদান করেছেন বা আপনাকে মেইল ​​দিয়েছিলেন। কিছু রাজ্যে, একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র বেতন স্টাবের কর্মচারী অ্যাক্সেস দিতে হয়। এই ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি লিখিত বা মুদ্রিত বিবৃতি দিতে হবে না; একটি ইলেকট্রনিক বেতন stub অ্যাক্সেস জরিমানা। চূড়ান্ত পেচেক সম্পর্কে আপনার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগের সাথে পরামর্শ করুন এবং আপনার রাজ্যে স্টাব আইনগুলি প্রদান করুন। যাই হোক না কেন পদ্ধতি, আপনার নিয়োগকর্তা এটা অনুসরণ করা আবশ্যক।

কর্মচারী অনুরোধ

যদি আপনার নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রের নির্দেশিকা অনুসরণ করেন এবং আপনাকে একটি চূড়ান্ত বেতন প্রদান করেন যা আপনার চূড়ান্ত মজুরি দেখায়, তবে আপনাকে দ্বিতীয় কপি দিতে হবে না। যাইহোক, আপনি এটি অনুরোধ করতে পারেন। আপনার সর্বশেষ চাকরিতে বেতন প্রদানকারী ব্যক্তির কল করুন অথবা ইমেল করুন এবং কোম্পানির নীতি অনুসারে অনুরোধ করুন। আপনি একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে দ্রুত এটি প্রয়োজন হলে, politely এই ব্যাখ্যা। পেমেন্ট স্টাব সহজে অ্যাক্সেসযোগ্য হলে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবিলম্বে অন্য কপি দিতে পারে। যাইহোক, যদি কোম্পানির নীতি একটি অপেক্ষা সময়ের নির্দেশ দেয়, আপনার নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়সীমার সময় দিন। দ্বিতীয় নিয়োগের জন্য আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি ন্যূনতম প্রশাসনিক ফি চার্জ করতে পারে, বিশেষ করে যদি এটি তৃতীয় পক্ষের সরবরাহকারীকে তার বেতন প্রক্রিয়াকরণের জন্য ব্যবহার করে। এই ক্ষেত্রে, এটি সরবরাহকারীর সাথে স্ট্যু ইস্যু করতে পারে। আপনি আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের সাথে আপনার রাজ্যে এই ধরনের ফি চার্জ করার নিয়ম সম্পর্কে যোগাযোগ করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কোন আইন

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ কাজকে নিয়ন্ত্রণ করে, নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদের বেতন বেতন দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। বিভিন্ন ফেডারেল আইনগুলিকে পেমেন্ট স্টাবস, যেমন অভিবাসী এবং মৌসুমী কৃষি শ্রমিক সুরক্ষা আইনের প্রয়োজন হতে পারে; কৃষি কর্মীদের প্রতিটি বেতন দেওয়া উচিত একটি মজুরি বিবৃতি অবশ্যই পেতে হবে। যদি আইনটি বেতন স্টাবের প্রয়োজন হয় না তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি দিতে হবে না। কর্মচারীদের সুবিধার জন্য, অনেক নিয়োগকর্তা আইন অনুসারে এটির প্রয়োজন কিনা তা তাদের শ্রমিকদের বেতন স্টবুকে চয়ন করে।

বিবেচ্য বিষয়

যদি আপনার শেষ নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি বেতন স্টাব দিতে এবং সম্মতি দিতে ব্যর্থ হন তবে বিনীতভাবে অনুরোধ করুন। আপনার নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যান করলে, আপনি রাষ্ট্র শ্রম বিভাগের সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। স্টুপ লঙ্ঘন জরিমানা রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়াতে একজন নিয়োগকর্তার লঙ্ঘনের প্রথম বেতন সময়কালের জন্য $ 50 প্রদান করতে হবে এবং প্রাথমিক লঙ্ঘনের পরে প্রতিটি বেতন পর্যায়ের জন্য 100 ডলারের কর্মচারীকে সর্বোচ্চ $ 4,000 পর্যন্ত দিতে হবে।