কিভাবে নতুন কাজের অবস্থান তৈরি করতে

সমস্ত প্রতিষ্ঠান তাদের যোগ্যতা, দক্ষতা এবং অন্যান্য কারণের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন কাজের অবস্থান জন্য বরাদ্দ আছে। প্রতিটি কাজ তার সাথে আসা কর্তব্য এবং দায়িত্ব একটি সংখ্যা আছে। যাইহোক, নতুন চাকরির পজিশন তৈরির প্রয়োজন আপনার কোম্পানীর কিছু দায়িত্বের কিছু কর্মচারীকে মুক্তি দিতে বা অতিরিক্ত দক্ষতা আনতে পারে যা উত্পাদনশীলতা বাড়িয়ে তুলতে পারে।

আবশ্যকতা

যখন আপনার সংস্থা নতুন চাকরির পজিশন তৈরি করছে, তখন আপনাকে উল্লেখ করা উচিত যে কোনও সম্ভাব্য কর্মী কত শিক্ষানবিশ হওয়া উচিত, সেই ক্ষেত্রে সে কত বছর ধরে কাজ করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা কত। বিশেষত প্রয়োজন যে কোন বিশেষ দক্ষতা বা পেশাদারী যোগ্যতা রূপরেখা।

$config[code] not found

খেতাব

আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি নতুন চাকরির অবস্থান তৈরি করার সময়, কোম্পানির নামকরণ পদ্ধতি অনুসারে স্পষ্ট শিরোনামটি দিন। একটি চাকরির শিরোনাম কর্মচারী সঞ্চালন করতে যাচ্ছে যে দায়িত্ব এবং কর্তব্য ধরনের প্রধানত নির্ধারণ করে; এটি প্রশাসনিক, বিক্রয়, প্রযুক্তিগত, ব্যবস্থাপনাগত এবং আরও অনেক কিছু হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্তব্য এবং দায়িত্ব

আপনার কোম্পানী একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, তাহলে, আপনি অবশ্যই তাদের কাজের কর্তব্য এবং দায়িত্ব বলতে হবে। বিভাগের প্রধান বা অনুমোদনের জন্য কোম্পানির মালিকের কাছে নতুন অবস্থানের চাকরির বিবরণ নিন। আপনার মামলাটি পেশ করার সময়, কোম্পানির জন্য অবস্থানটি প্রয়োজনীয় বলে মনে করেন তা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন এবং কারণগুলি দিন। কোম্পানির অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে কিছু দায়িত্ব ও দায়িত্ব গ্রহণ করা, নতুন অবস্থানের জন্য দায়বদ্ধতা তৈরির এক উপায়, এটি কীভাবে কোম্পানির উৎপাদনশীলতা বাড়ায় তা দেখানো।

পারিশ্রমিক

নতুন শ্রমিক নিয়োগ যখন বেতন বেতনমূলক। কাজের অবস্থানের উপর নির্ভর করে, বরাদ্দ করা কাজের পরিমাণ এবং অন্যান্য কারণগুলি, কোম্পানির নীতি বিবেচনা করে নতুন অবস্থানের জন্য একটি ভাল পারিশ্রমিক স্কেল বিকাশ করে। তারপরে আপনার বাজেটটি পরীক্ষা করা উচিত এবং আপনি নতুন কর্মচারীকে কত টাকা দিতে যাচ্ছেন তা নির্ধারণ করতে হবে। যদি আপনার বর্তমান বাজেট নতুন অবস্থানকে সামঞ্জস্য করতে না পারে তবে আপনি বর্তমান বছরের বৃদ্ধির জন্য বা আগামী অর্থবছরের জন্য অপেক্ষা করতে চাইতে পারেন।