২0 বছরের জন্য এক কোম্পানির সাথে থাকা যদিও আজকের কর্মশালায় কম সাধারণ, তবুও নতুন অবস্থান খোঁজার সময় এটি অবশ্যই বাধা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়। ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য, যেমন আনুগত্য, যোগ্যতা এবং কাজের সন্তুষ্টি হিসাবে ফোকাস। সর্বাধিক সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা এই গুণাবলী মান। 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে আপনি যে পরিবর্তনগুলি দেখেছেন তা তুলে ধরেছেন যে আপনি এই সময়ের মধ্যে স্থবির হয়েছেন না এবং কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী উত্সর্জনের ইতিবাচক দিকগুলিতে মনোযোগ আকর্ষণ করেন।
$config[code] not foundকোম্পানির পরিবর্তন
আপনি প্রথম সেখানে কাজ শুরু করার পরে আপনার কোম্পানী সম্ভবত অনেক পরিবর্তন মাধ্যমে চলে গেছে। যদি কোম্পানীটি যথেষ্ট পরিমাণে বৃদ্ধি পেয়েছে, তবে আপনি যে অবদানগুলি করেছেন তা সম্প্রসারণে সহায়তা করে এবং আপনার সারসংকলনে এটি অন্তর্ভুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি নতুন ক্লায়েন্ট নিয়োগের জন্য দায়ী এবং এই এলাকায় আপনার সাফল্য উল্লেখযোগ্য ফলাফল জোগান, তবে "ব্যক্তিগত অর্জনের শিরোনাম" শিরোনামের অধীনে আপনার সারসংকলনে এটি বর্ণনা করুন। অনুরূপভাবে, যদি নতুন পণ্যগুলি চালু করা হয় বা অনুরোধের নতুন পদ্ধতিগুলি গৃহীত হয় তবে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াতে আপনি যে ভূমিকা পালন করেছেন তা অন্তর্ভুক্ত করুন।
কার্সেল পরিবর্তন
নতুন শীর্ষ স্তরের পরিচালকরা সাধারণত তাদের ব্যক্তিগত স্টাইলটি কোম্পানির উপর চাপিয়ে দেয় এবং ব্যবসা পরিচালনার উপায়কে প্রভাবিত করে। আপনার অভিযোজনযোগ্যতা প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ, সুতরাং এমন একটি বিভাগটি অন্তর্ভুক্ত করুন যা আপনার উচ্চতর আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা এবং উল্লেখযোগ্যভাবে বিভিন্ন পদ্ধতির বিভিন্ন পরিচালকদের সাথে ভালভাবে কাজ করার আপনার ক্ষমতা প্রদর্শন করে। সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্কগুলি সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ, তাই যদি আপনার কাছে বিভিন্ন ধরণের মানুষের সাথে কাজ করার সুযোগ থাকে তবে এটি অবশ্যই উল্লেখযোগ্য।
প্রযুক্তি পরিবর্তন
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা উদ্বিগ্ন হতে পারেন যে আপনি এক কোম্পানির সাথে থাকতেন কারণ আপনি পরিবর্তনকে ভয় করেছিলেন বা আপনি কম্পিউটারের বুদ্ধিমান নন। গত 20 বছরে চালু করা সব নতুন প্রযুক্তির সাথে কীভাবে আপনি বর্তমান রাখতে পেরেছেন তা তাদের দেখানো দরকার। আপনি সম্প্রতি কোর্স বা কর্মশালা গ্রহণ করেছেন, অথবা আপনি যদি পেশাদার জার্নালগুলিতে সাবস্ক্রাইব করেন, বিশেষ করে যদি তারা কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলির সাথে সম্পর্কিত হয় তবে আপনার আপডেট হওয়া দক্ষতাগুলি বর্ণনা করে সারসংকলনের একটি বিভাগ তৈরি করুন। আপনার সারসংকলন নতুন জিনিস শিখতে আপনার ক্ষমতা প্রদর্শন করা উচিত।
ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, আপনি বছরের পর বছর ধরে কাজ শিরোনাম বা দায়িত্ব যে কোনো পরিবর্তন হাইলাইট। যদি আপনি নিয়মিত প্রচার পেয়ে থাকেন এবং কর্পোরেট সিঁড়ি আপনার উপায় কাজ করে থাকেন তাহলে 20 বছরের জন্য একটি কোম্পানির অবশিষ্ট থাকা সন্দেহের সাথে বিবেচনা করা হবে না। যদি আপনার চাকরির শিরোনাম বছর ধরে পরিবর্তন না হয় তবে আপনার কাজের দায়গুলি বৃদ্ধি পেয়েছে, আপনি বছরের পর বছর ধরে অতিরিক্ত দায়িত্বগুলি হাইলাইট করতে আপনার সারসংকলনটি পরিচালনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সফলভাবে নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষিত বা প্রশিক্ষিত করেন তবে আপনি আপনার সারসংকলন সম্পর্কিত নেতৃত্বের দক্ষতাগুলি দেখান।
