কিভাবে প্রাথমিক সাক্ষাতকারের জন্য শ্রেষ্ঠ প্রস্তুত

আপনি কীভাবে প্রাথমিক অভিযান পরিচালনার প্রস্তুতি নিচ্ছেন বা কীভাবে পরিচালনা করবেন তার উপর আপনার কর্মীদের নির্দেশিকা সরবরাহ করছেন কিনা, মানব সম্পদগুলিতে মনোযোগ দেওয়ার জন্য সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি এমন একটি নিয়োগ কৌশল যা মূল ফলাফলগুলি অর্জন করে। নিম্নলিখিত জটিল কিন্তু কার্যকরী সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি নিশ্চিত করে যে আপনার প্রাথমিক সাক্ষাতকারগুলি আপনার সময় এবং আবেদনকারীর সময়গুলির একটি বুদ্ধিমান ব্যবহার এবং তারা এমন তথ্য তৈরি করে যা আপনার প্রার্থীদের পছন্দ সংকীর্ণ করতে সহায়তা করে। অনেক নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকারী পরিচালক টেলিফোন বা ভিডিও কনফারেন্সের মাধ্যমে প্রাথমিক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেন কারণ এটি নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারী উভয়ের জন্য অনেক সময় সঞ্চয় করে।

$config[code] not found

নিয়োগকর্তা যোগাযোগ ব্যবস্থাপক

প্রারম্ভিক সাক্ষাতকারের প্রস্তুতিটি হ'ল একজন নিয়োগকর্তা এইচআর বিভাগে চাকরির অনুরোধ পাঠানোর মুহূর্তে এবং চাকরির খালি হওয়ার আগেই বিজ্ঞাপনটি শুরু হয়। নিয়োগকারী বা এইচআর স্টাফ ব্যক্তি যিনি প্রাথমিক সাক্ষাতকার পরিচালনা করেন, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি এবং নিয়োগকর্তা নিয়োগ চাকরির খালি পোস্ট করার আগে সংযোগ করুন। চাকরির দায়িত্ব, নজরদারি এবং কাজের জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার ধরন এবং নিয়োগকারীর বিশ্বাসী ব্যক্তির অবস্থানটি মাপসই করা উচিত - জোরদার, বিস্তারিত-মনোযোগী, বিশ্লেষণাত্মক বা অন্যান্য গুণাবলী পরিচালকদের সন্ধানের জন্য আপনাকে অবশ্যই নজর দেখতে হবে। তাদের কর্মীদের মধ্যে। যদি একজন নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকর্তা খালি ভূমিকা এবং কোম্পানির চাহিদাগুলি পূরণ করে এমন প্রার্থীকে কীভাবে সনাক্ত করতে পারেন সে সম্পর্কে ভালভাবে যোগাযোগ করতে পারে না, কাজটি পোস্ট হওয়ার আগেই প্রাথমিক সাক্ষাত্কারটি বিনষ্ট হয়।

মৌলিক প্রয়োজনীয়তা

চাকরির পোস্টে একটি আবেদনকারী অবশ্যই ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই উল্লেখ করা উচিত। একটি অনিশ্চিত চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করা - অথবা এমন একটি যা ভালভাবে প্রয়োজনীয়তাগুলি বর্ণনা করে না - সেই ফলাফলগুলি থেকে যারা পুনরায় মৌলিক যোগ্যতা অর্জন করে না বা যারা সম্পূর্ণরূপে কাজটি বোঝেন না তাদের থেকে শুরু করে। এবং, এটি নিয়োগকর্তা এবং শুরু থেকে ম্যানেজারের সময় নিয়োগের সময় নষ্ট করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলি চার বছরের ডিগ্রী এবং পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে ব্যতিক্রম ছাড়া, পোস্টটি পরিষ্কারভাবে প্রয়োজনীয়তাগুলি বর্ণনা করে, যাতে আবেদনকারী পুনরায় শুরু করে যেগুলি প্রতিফলিত করে না সেগুলি বিবেচনা করে বাদ দেওয়া যেতে পারে। প্রারম্ভিক সাক্ষাতকারের জন্য কার্যকর প্রস্তুতিটি নির্ধারণ করে যে কোন আবেদনকারী মৌলিক যোগ্যতা পূরণ করে এবং এইভাবে, কোন আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কার করা হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

দৃঢ়তা

একটি প্রাথমিক সাক্ষাত্কার দীর্ঘ সময় লাগবে না - সম্ভবত 20 থেকে 30 মিনিট। এটি সাক্ষাতকারকে চাকরি সম্পর্কে বিস্তারিত জানার জন্য যথেষ্ট সময় দেয়, আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করুন যে সে এখনও চাকরির জন্য আগ্রহী এবং তার কাজের ইতিহাস যাচাই করছে কিনা। যারা তিনটি অপরিহার্য পয়েন্ট আনতে হয়, এবং অতএব, আপনার প্রাথমিক কথোপকথনের প্রতিটিতে ধারাবাহিকভাবে ব্যবহার করা উচিত। একটি প্রাথমিক সাক্ষাত্কারে প্রত্যেক আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করার প্রশ্নগুলির একটি আদর্শ তালিকা তৈরি করুন। আপনি তালিকা থেকে বিচ্যুত হলে, আবেদনকারীদের সৎ তুলনা করা বা তাদের যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং টেলিফোনে অবস্থানের ভিত্তিতে সঠিকভাবে তাদের র্যাঙ্ক করা আপনার পক্ষে কঠিন হবে। এছাড়াও, একটি সাক্ষাত্কার মূল্যায়ন ফর্ম আপনি একই মানদণ্ড ব্যবহার করে প্রার্থী র্যাঙ্কিং নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।

স্থান এবং মাঝারি

প্রাথমিক সাক্ষাৎকারের জন্য আপনার নির্বাচিত আবেদনকারীদের একটি বড় সংখ্যা বর্তমানে নিযুক্ত করা হয়, আপনার সময়সূচী বা এইচআর বিভাগের ঘন্টাগুলি সাধারন ব্যবসায়িক ঘন্টাগুলির বাইরে সীমাবদ্ধ সময়সীমা বা অযৌক্তিক কাজের সময়গুলি সহকারে আবেদনের জন্য ইন্টারভিউগুলি পরিচালনা করার জন্য সংশোধন করে। এইভাবে, একজন আবেদনকারী একটি চাকরিতে তার আগ্রহ প্রকাশ করতে পারেন এবং একটি গোপন টেলিফোনে কথোপকথনে অংশগ্রহণ না করে মৌলিক প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে পারেন যাতে তার নিয়োগকর্তা জানতে না পারেন যে তিনি কোনও চাকরি খুঁজছেন, বা কাজ থেকে শুরু করে নিতে পারেন। আবেদনকারীর সময়সূচীকে সামঞ্জস্যপূর্ণ হিসাবে সহজ কিছু আপনার পছন্দের একটি ইতিবাচক, আবেদনকারী- এবং কর্মচারী-ভিত্তিক আলোতে চিত্রিত করার আদর্শ উপায় যা আপনার শিল্প খ্যাতির জন্য ভাল।

কাজের সন্ধানকারী

আপনার প্রাথমিক সাক্ষাৎকারটি আপনাকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার উপর ভাল প্রভাব ফেলার প্রথম সুযোগ। অতএব, আপনি মুখোমুখি ইন্টারভিউ হিসাবে অনেক আগ্রহের সাথে এমনকি সংক্ষিপ্ত টেলিফোন সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির সম্পর্কে এবং চাকরির দায়িত্বগুলির বিষয়ে আপনি যতটা সম্ভব তা শিখুন। সাক্ষাত্কারকারীকে একটি সংক্ষিপ্ত, এখনো সম্পূর্ণ, আপনার কাজের ইতিহাসের ক্রনিকাল এবং অনুশীলনকারী যা খুঁজছেন তা মিলিয়ে অতীতের কাজের অভিজ্ঞতার তালিকা তৈরি করুন। আপনার অনুশীলনের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি রেকর্ড করুন এবং আপনি যেখানে উন্নতি করতে পারেন সেগুলির জন্য শোনার জন্য তাদের আবার খেলুন। অথবা, আপনার সাথে ফোন ইন্টারভিউ ভূমিকা পালন একটি বন্ধু জিজ্ঞাসা। আপনার যোগ্যতাগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করে এমন একটি বিবৃতি পুনর্বার করুন এবং কেন নিয়োগকারী আপনাকে প্রথম রাউন্ডে প্রার্থীদের মধ্য থেকে নির্বাচন করতে হবে।