সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া আবেদনকারী এবং সাক্ষাত্কার উভয় জন্য একটি চ্যালেঞ্জিং এক। আবেদনকারী চাকরির জন্য সেরা ব্যক্তি হওয়ার বিষয়ে চিন্তিত, এবং সাক্ষাতকার সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তি ভাড়া নিতে চায়। কোন বৈষম্য এড়াতে যখন ইন্টারভিউ এছাড়াও একটি ন্যায্য এবং সুষম ভাবে সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা আবশ্যক।1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য বয়স্ক বৈষম্য থেকে শ্রমিক এবং চাকরির আবেদনকারী উভয়কে রক্ষা করে। নিয়োগের ব্যবস্থাপক বয়সের বৈষম্যের চেহারা এড়ানোর জন্য তাদের বক্তৃতা এবং কর্মগুলিতে সতর্ক থাকতে হবে।
$config[code] not foundচাকরির বিজ্ঞাপন
একজন সাক্ষাতকারের জন্য প্রদর্শিত হওয়ার আগে, তারা সাধারণত অনলাইনে পোস্টিং বা সংবাদপত্র বিজ্ঞপ্তিটি বিজ্ঞাপনের উত্তর দেয়। একটি সম্ভাব্য বয়সের বৈষম্য ভূমি খনি থেকে এড়াতে ইচ্ছুক একটি সংস্থা, চাকরির পোস্টিং কোন বয়সের পক্ষপাতিকে প্রতিফলিত করে না তা নিশ্চিত করতে হবে। এই কাজটি সম্পন্ন করার উপায়গুলি শ্রমিকদের চিত্রিত বিজ্ঞাপনে সমস্ত বয়সের ছবি সহ, সাম্প্রতিক কলেজের ধীরে ধীরে এবং তরুণদের মতো বয়সের বয়সকে নির্দিষ্ট করে এমন কয়েকটি বাক্যাংশ ব্যবহার করা এড়িয়ে চলছে এবং সমস্ত বয়সের লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণে জনসংখ্যা বিজ্ঞাপনে বিজ্ঞাপন দেয়, কেবল স্থানীয় কলেজ নয় কাগজ। এগুলির মধ্যে একমাত্র ব্যতিক্রম আইন প্রয়োগকারী, বিমান ট্রাফিক কন্ট্রোলার এবং অগ্নিনির্বাপক কর্মীদের মতো বয়স সম্পর্কিত স্পষ্ট নির্দেশিকাগুলি রয়েছে।
বয়স সম্পর্কিত প্রশ্ন এড়িয়ে চলুন
মনে হচ্ছে একজন সাক্ষাত্কারে একজন আবেদনকারীর বয়স জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলবে, তবে অনেক সাক্ষাৎকারকারী এই ভুলটি ভুল করেছেন। এই প্রশ্নগুলি হতে পারে: "আপনি কলেজের স্নাতক কখন করেন?"; "আপনি কি আপনার চেয়ে ছোটদের সাথে আরামদায়ক কাজ করছেন?" বা "আপনি কতক্ষণ অবসর নেওয়ার আগে?" প্রশ্নগুলি নিরপেক্ষ বলে মনে হতে পারে, তবে, তারা সমস্ত বয়স সম্পর্কিত। চাকরির আবেদনকারীরা যদি তাদের বোঝার উদ্দেশ্য না থাকে তবেও তাদের বৈষম্যমূলক হিসাবে দেখা যেতে পারে। যদি এমন কোন ভয় থাকে যে কোনও নিয়োগকর্তা দীর্ঘদিন ধরে ভাড়া না করে থাকেন তবে আরও উপযুক্ত প্রশ্ন হবে: "আপনার দীর্ঘমেয়াদি কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি কী?" যদি কোন সংস্কৃতি সংঘর্ষের বিষয়ে উদ্বেগ থাকে তবে "কী আপনার আদর্শ কাজ পরিবেশ? "একটি উপযুক্ত প্রশ্ন হতে পারে। লক্ষ্য কাজের জন্য সেরা প্রার্থী ভাড়া করা হয়। সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি প্রতিফলিত হওয়া উচিত এবং সম্পর্কিত সম্পর্কের জন্য মাছ ধরার অভিযান নয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনানথিপত্র রাখুন
সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার সময়, একজন আবেদনকারী বা নিয়োগকারী যিনি সকল আবেদনকারীদের নোট রাখেন সেগুলি বৈষম্যের দাবি থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকারীর নোট প্রতিফলিত হয় যে উন্নততর শিক্ষা, আরো অভিজ্ঞতা বা অন্যান্য যোগ্যতা প্রদানকারী এজেন্টের কারণে একজন যোগ্য প্রার্থীকে বেশি যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী নির্বাচিত করা হয়েছে, তাহলে বৈষম্য দাবির যোগ্যতার অভাব থাকবে। শুধুমাত্র যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে আপনি সম্ভাব্য বয়সের বৈষম্য ঝুঁকি নিচে কাটা হবে। আবেদনকারী প্রত্যেক ব্যক্তির মধ্যে কলিং উত্পাদনশীল নয় এবং নির্বাচিত নয় এমন ব্যক্তিদের কাছ থেকে সম্ভাব্য মামলাগুলি পর্যন্ত একটি কোম্পানি খোলে।
সাক্ষাত্কার শিক্ষিত
বয়স্ক বৈষম্য বা কোনও বৈষম্যের বিষয়ে কর্মচারী এবং পরিচালকদের শিক্ষা দেওয়া, মামলাগুলি এড়িয়ে চলার ক্ষেত্রে দীর্ঘ পথ অতিক্রম করে। মানুষকে প্রশ্নগুলি সম্পর্কে অবগত করা যা বয়সী হিসাবে দেখা যেতে পারে আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কারে তাদের সাহায্য করবে। বিভিন্ন কর্মী থাকার পুরস্কারের জন্য শ্রমিকদের শিক্ষিত করাও গুরুত্বপূর্ণ। একটি কর্মক্ষেত্রে সব লিঙ্গ, জাতি এবং বয়সের মানুষ সৃজনশীলতা প্রবাহ বৃদ্ধি করতে সাহায্য করে। কর্মক্ষেত্রের উল্টোটা সত্য বলে প্রতিফলিত হওয়ার সাথে সাথে বয়সের বৈষম্যের দাবির বিরুদ্ধে একটি সংস্থাকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করে।
