ভেটেরান্স বেসামরিক কর্মীদের mentoring আগ্রহী, একটি নতুন রিপোর্ট পাওয়া গেছে। এবং এই এক কারণ তারা আপনার ছোট ব্যবসার জন্য নিখুঁত কর্মীদের করা।
আমেরিকার হিরোস এ ওয়ার্ক: দ্য ভেটেরান্স হায়ারিং রিপোর্ট অনুসারে, 93 শতাংশ ভেটেরান্স একজন বেসামরিক কর্মচারীকে পরামর্শদাতা হিসাবে সেবা করার জন্য ইচ্ছুক।
এই গবেষণাটি আইসিআইএমএস, একটি ক্লাউড ভিত্তিক প্রতিভা অধিগ্রহণ সমাধান সংস্থা, রিক্রুট মিলিটরি, একটি জ্যেষ্ঠ নিয়োগকারী সংস্থার সহযোগিতায় পরিচালিত হয়েছিল।
$config[code] not foundগবেষণায় দেখা গেছে যে, পুরুষ ও মহিলাদের যারা সেনাবাহিনী পরিবেশন করে তাদের সকল গুণ নিয়োগকর্তা নতুন নিয়োগের সন্ধান করছেন। তাদের শীর্ষ দক্ষতা সমস্যা সমাধান, শক্তিশালী কাজ নীতি, অভিযোজন, এবং একটি দলের পরিবেশে ভাল কাজ অন্তর্ভুক্ত।
সমস্ত দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও, সামরিক বাহিনী ছাড়ার জন্য আবেদনকারীদের আবেদন বা আবেদন গ্রহণে আগ্রহী নয়। 9/11 জনের 86 শতাংশের জন্য, বেতন ও বেনিফিটের হতাশা, তাদের পর্যাপ্ত শিক্ষা নেই বলে বিশ্বাস করে এবং নেতিবাচক কোম্পানি পর্যালোচনাগুলি শীর্ষস্থানীয় কারণগুলির চাকরি খোঁজা এড়িয়ে চলছে।
অধিকন্তু, 41 শতাংশ ভেটেরান্স বিশ্বাস করেন নিয়োগকারীদের ম্যানেজাররা তাদের সামরিক অভিজ্ঞতা বুঝতে পারছেন না এবং 37 শতাংশ নিয়োগকারীদের নিয়োগের বিষয়টি মনে করেন।
আইসিআইএমএসের প্রধান বিপণন কর্মকর্তা সুসান ভিটালে বলেন, "এটা স্পষ্ট যে, সংযোগ বিচ্ছিন্ন এবং ভেটেরান্স ও নিয়োগকারীদের মধ্যে বোঝার অভাব রয়েছে"। "আমাদের সর্বসম্মতিক্রমে প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা অর্জনকারী আমাদের সেনাবাহিনী এবং নারীরা আমাদের দেশের জন্য চরম উত্সর্গ করেছেন, তাদের কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা, স্থিতিশীলতা এবং বেসামরিক কর্মীদের উদ্দেশ্যে উদ্দেশ্য অর্জনে সমস্যা হচ্ছে।শীর্ষ দক্ষতা ভেটেরান্স ধরে রাখার আরো সচেতনতা অর্জন করে, নিয়োগকর্তারা এই প্রতিভাটিতে ট্যাপ করতে এবং সেগুলিতে যারা প্রার্থিত প্রার্থীদের সাথে পারস্পরিক উপকারী সম্পর্ক তৈরি করতে আরো সজ্জিত হবে। "
স্পষ্টতই, ভেটেরান্স বেসামরিক কর্মীদের mentoring সবচেয়ে আরামদায়ক হয়। কারণ নেতৃত্ব তাদের স্বাভাবিকভাবেই আসে।
অন্যান্য কর্মীদের প্রশিক্ষণের পরামর্শদাতা হিসাবে নিয়োগকারীদের ভেটেরান্স তাই ছোট ব্যবসার তাদের সম্ভাব্য লিভারেজ করার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায়।
Shutterstock মাধ্যমে প্যারেড ছবি
