হেডহন্টারগুলি (নির্বাহী নিয়োগকারীদের নামেও পরিচিত) পেশাদার সংস্থাগুলির (যেমন অ্যাকাউন্টিং এবং আইন সংস্থাগুলি), কর্পোরেশন এবং সরকারী সংস্থাগুলি দ্বারা বিভিন্ন দক্ষতা বা শিক্ষিত ব্যক্তিদের বিভিন্ন চাকরি বা অবস্থানের জন্য আটকে রাখা হয়। নির্বাহী নিয়োগকারী ক্লায়েন্টদের সুরক্ষিত করতে এবং তাদের নির্দিষ্ট অনুসন্ধানের জন্য যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পেতে বিভিন্ন কৌশল ব্যবহার করে।
হেডহান্টিং / এক্সিকিউটিভ নিয়োগ সংস্থা
হেডহানার সাধারণত নির্বাহী নিয়োগ বা নির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থা হিসাবে পরিচিত যা একসঙ্গে কাজ। এই সংস্থা বিশেষজ্ঞ হতে পারে (এটি অ্যাকিউউয়ারি, নার্স বা প্রকৌশলী যেমন একটি পেশা নিয়ে কাজ করছে), অথবা সাধারণরা (বিভিন্ন পেশার সাথে কাজ করে)। জেনারেল সংস্থাগুলি নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব কাজের অভিজ্ঞতা এবং পটভূমির উপর ভিত্তি করে একটি এলাকা বা পেশায় তাদের মনোযোগকে ফোকাস করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং, অর্থ ও ব্যাংকিংয়ের ক্ষেত্রে একজন সাবেক ব্যাংকার নিয়োগকারী হিসাবে নিয়োগ করা যেতে পারে।
$config[code] not foundগ্রাহক সুরক্ষিত
অন্যান্য পেশাদার সংস্থার অনুরূপ, headhunters সেবা ক্লায়েন্ট খুঁজে পেতে হবে। Headhunters ক্লায়েন্ট দৃঢ় বিশেষত্ব উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। তারা হাসপাতাল, অ্যাটর্নি, আর্থিক প্রতিষ্ঠান, স্কুল জেলায় বা অলাভজনক হতে পারে। Headhunters ক্লায়েন্ট সুরক্ষিত বিভিন্ন কৌশল ব্যবহার করুন। এই পেশাদার প্রতিষ্ঠান, ঠান্ডা কলিং, সামাজিক নেটওয়ার্কিং এবং বিজ্ঞাপন সঙ্গে নেটওয়ার্কিং অন্তর্ভুক্ত।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাRetainer বা সামঞ্জস্য
Headhunters হয় একটি retainer বা contingency ভিত্তিতে ভাড়া দেওয়া হয়। একটি retainer সঙ্গে, headhunter যে অবস্থান বা প্রতিষ্ঠানের জন্য একচেটিয়া নিয়োগকারী হয়। চুক্তিবদ্ধকরণের পরে তাকে প্রায়ই একটি ধারক (বা ডাউন পেমেন্ট) প্রদান করা হয়, এবং তারপরে চাকরির অনুসন্ধান সম্পূর্ণ হওয়ার পরে ভারসাম্য বজায় থাকে। একটি আগ্রাসন চুক্তির সাথে, সেই কোম্পানী বা অবস্থানের জন্য হ্যান্ডহানার হ'ল একমাত্র নিয়োগকর্তা হতে পারে বা নাও হতে পারে। একটি আপত্তিকর চুক্তিতে, একটি প্রার্থী খুঁজে পাওয়া এবং ভাড়া দেওয়া হয় যখন শুধুমাত্র headhunter বা ফার্ম দেওয়া হয়।
প্রার্থীদের খুঁজে পাচ্ছি
একবার একটি অবস্থান পূরণ করার জন্য একটি মাথারহাট ধরে রাখা হয়েছে, তারপরে সে উপযুক্ত প্রার্থীর জন্য অনুসন্ধান শুরু করতে হবে। প্রার্থী খুঁজে পেতে, হেডহানারগুলি বেশ কয়েকটি উৎস ব্যবহার করে। কেউ কেউ বিভিন্ন ইন্টারনেট সাইটে বিজ্ঞাপন পোস্ট করতে পারেন, অথবা পেশাদার জার্নাল বা প্রকাশনাগুলিতে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করতে পারেন। সম্ভাব্য রেফারালগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করতে সহযোগী বা অন্যদেরকে কল করা যেতে পারে।
স্ক্রীনিং / প্রার্থীদের উপস্থাপন
ক্লায়েন্টকে উপস্থাপিত হওয়ার আগে সম্ভাব্য প্রার্থীগুলি হ্যান্ডহানার দ্বারা প্রদর্শিত হয়। প্রায়শই এটি একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কার বরাবর একটি সারসংকলন পর্যালোচনা মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়। একটি প্রার্থী ক্লায়েন্ট উপস্থাপন করার আগে একাধিক ফোন মিটিং হতে পারে।
বেশ শক্তিশালী প্রার্থীদের খুঁজে বের করার পরে, হেডহান্টার গ্রাহককে প্রার্থীদের শংসাপত্র পাঠাবে। ক্লায়েন্টের অনুরোধের পরে, হেডহোটার তারপরে প্রথম সাক্ষাত্কার নির্ধারণ করবে। প্রায়শই, এটি একটি ফোন সাক্ষাত্কার, এবং যদি ক্লায়েন্ট আগ্রহী, একটি মুখোমুখি সভা নির্ধারিত করা হবে।
অনুসরণ আপ / চুক্তি বন্ধ
অবশেষে, হেডহunter সম্ভাব্য কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে যোগাযোগের হিসাবে কাজ করবে। প্রায়শই, একটি হেডহunterকে উভয় পক্ষের পক্ষ থেকে আপত্তি অতিক্রম করতে হতে পারে। এই বেতন বা সুবিধা যেমন বিষয় সংক্রান্ত একটি চুক্তি আসতে উভয় সঙ্গে কাজ জড়িত হতে পারে।
কাজের প্রয়োজনীয়তা / কাজের পরিবেশ
Headhunters প্রায়শই একটি অফিসে কাজ। যাইহোক, ইন্টারনেট ও টেলিফোন এর মাধ্যমে তাদের বেশিরভাগ কাজ সম্পন্ন করা হয় তবে কিছু টেলিকম्यूट করতে পারে (অথবা বাড়ি থেকে কাজ করতে পারে)।
এক্সিকিউটিভ নিয়োগ একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক ক্ষেত্র। প্রায়শই, একই চুক্তির জন্য একই প্রার্থী বা একই প্রার্থীকে ভীষণভাবে অভিযুক্ত করা হয়। ফলস্বরূপ, এই ক্ষেত্রে আগ্রহী যারা কঠোর পরিশ্রমী, বহির্গামী, বিক্রয় ভিত্তিক এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী হতে হবে। তারা নিয়োগ করতে চান বিশেষত্ব অভিজ্ঞতা উপকারী কিন্তু প্রয়োজন হয় না। মানব সম্পদ, বিক্রয়, জনসংযোগ, শিক্ষা বা অনুরূপ ক্ষেত্রের একটি ব্যাকগ্রাউন্ডও সহায়ক।
