কিভাবে মর্যাদাপূর্ণ সঙ্গে একটি কর্মচারী বহন করা

বন্ধ করা হচ্ছে একটি অপ্রতিরোধ্য, বিব্রতকর এবং মানসিক অভিজ্ঞতা হতে পারে। সম্ভাব্য সর্বোত্তম শর্তে কোম্পানী এবং কর্মচারী অংশটি নিশ্চিত করতে কর্মচারীকে মানবিক এবং সমবেদনাপূর্ণভাবে চিকিত্সা করা গুরুত্বপূর্ণ। একটি রাগ কর্মী যিনি অপ্রত্যাশিত এবং একটি কোম্পানী দ্বারা wronged মনে একটি নেতিবাচক পদ্ধতিতে প্রতিক্রিয়া সম্ভবত। এছাড়াও, অবশিষ্ট কর্মীদের কীভাবে লেআউট পরিচালনা করা হয়েছিল এবং কীভাবে কর্মীদের অবসান করা হয়েছিল তা পরিচালনার দ্বারা চিকিত্সা করা হয়েছিল।

$config[code] not found

মিটিং এর সূচি

Layoff দিন কর্মচারী সঙ্গে একটি ব্যক্তিগত বৈঠক সময়সূচী। ফোনের কল, ইমেল বা পাঠ্য বার্তা এর মাধ্যমে কর্মচারীদের কখনও বন্ধ করবেন না। প্রতিটি ব্যক্তির প্রতি মুখোমুখি সংবাদ প্রদান করে সম্মান প্রদর্শন করুন। সভার সময় দরজা বন্ধ করুন এবং গোপনীয়তা বজায় রাখার জন্য সমস্ত ফোন কল রাখা। মিটিংয়ের জন্য যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা নির্বাচন করুন যেখানে কর্মচারী দ্বারা আবেগগত বিস্ফোরণ বা কাঁদতে মর্যাদা বজায় রাখতে সহকর্মীদের দ্বারা দেখা বা শোনা যাবে না। খোলা এলাকায়, অন্যের সামনে বা কোন গ্লাস দেয়ালের সাথে কনফারেন্স রুমে সভা অনুষ্ঠিত এড়িয়ে চলুন।

বিন্দু পেতে

Layoff আবহ যখন বিন্দু পেতে। কর্মচারী এর সময় নষ্ট করবেন না বা বিষয় around circling দ্বারা unneeded কষ্টের কারণ না। কর্মচারীকে লেফঅফ ব্যক্তিগত জানার অনুমতি দেয় না এবং ব্যবসায়িক অবস্থানের কারণে তার অবস্থান বা বিভাগটি বাদ দেওয়া হয়েছে। সরাসরি, স্পষ্ট এবং সৎ হোন যখন লেআউটের পিছনে কারনগুলি উল্লেখ করে, যেমন প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য খরচ কাটাতে হবে। কর্মচারীকে তার কাজের প্রশংসা করার জন্য তার চাকরির জন্য এবং তার অসামান্য কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির জন্য কর্মচারীকে ধন্যবাদ।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মচারী প্রতিক্রিয়া অনুমতি দিন

অনুমতি এবং তার মতামত ভয়ে কর্মচারী উত্সাহিত। তিনি যা বলছেন তা শুনে শ্রদ্ধা প্রদর্শন করুন - এমনকি আপনি যদি এর সাথে একমত না হন। সভায় যাওয়ার আগে এবং সহকর্মীদের মুখোমুখি হওয়ার আগে কর্মচারীকে কিছুটা ব্যক্তিগত সময় দিন। বন্ধ করা হচ্ছে অধিকাংশ মানুষের জন্য খুব বিরক্তিকর হতে পারে। সম্ভব হলে, অফিসে কর্মচারীকে ঘন্টার পর ঘন্টা বা সপ্তাহান্তে দেখা করার জন্য অফার করুন যাতে সে তার সহকর্মী ছাড়া তার ব্যক্তিগত জিনিসপত্র সংগ্রহ করতে পারে।

অফার সম্পদ

কোনও সংস্থান সরবরাহ করা কর্মচারী নতুন চাকুরির জন্য অনুসন্ধানে তাকে সহায়তা করার সুবিধা নিতে পারে। সুপারিশের একটি চিঠি লিখতে বলুন অথবা সম্ভাব্য ব্যবসায়িক পরিচিতিগুলি সম্পর্কে যোগাযোগ করুন যা তিনি যোগাযোগের উদ্দেশ্যে যোগাযোগ করতে পারেন। এই কঠিন সময়ের মধ্যে কর্মচারীর সমর্থক এবং বোঝা হোন কিন্তু আপনি অনুসরণ করতে পারেন এমন কোনও প্রতিশ্রুতি এড়াতে পারবেন না। কর্মী ব্যক্তিগত নয় এবং কর্মচারী তার ক্রমাগত সাফল্য আন্তরিকভাবে আগ্রহী আগ্রহী বুঝতে।