একটি সারসংকলন দক্ষতা, শক্তি, শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা আপনার অনন্য সমন্বয় প্রদর্শন করা বিদ্যমান। আপনি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য একটি ভাল ম্যাচ হিসাবে তাদের কাছে conveying যখন এটি নিয়োগকর্তাদের আপনার মূল্য ব্যাখ্যা এবং বাজার করা উচিত। এবং এটি আপনাকে সবচেয়ে লভ্য লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে: একটি সাক্ষাত্কার। কার্যকরী সারসংকলন প্রায়ই চাকরির বিবরণ সহ চাকরি খোঁজার দক্ষতা সেট align। উদাহরণস্বরূপ, কাজের বিবরণ সাংগঠনিক দক্ষতার জন্য কল করলে, আপনার সারসংকলনগুলিতে আপনি এইগুলি হাইলাইট করতে পারেন এমন নির্দিষ্ট উপায় রয়েছে।
$config[code] not foundকাজের বর্ণনা পর্যালোচনা করুন
চাকরির বিবরণে আপনার সারসংকলনটি সাজানো একটি প্রতিযোগিতামূলক আবেদনকারী হতে নিজেকে প্রস্তুত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। চাকরির বিবরণের মাধ্যমে সাবধানে পড়ুন এবং অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কাজের কর্তব্য এবং ফাংশনকে আন্ডারলাইন করুন। এটি আবার পড়ুন এবং চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি হাইলাইট করুন, এতে স্ব-পরিচালনার দক্ষতা, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি যা আপনার ব্যক্তিত্বকে কোম্পানির মধ্যে ফিট করে প্রদর্শন করে; কাজ সামগ্রীর দক্ষতা, যা নির্দিষ্ট কাজের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের নির্দিষ্ট উদাহরণ; এবং স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা, আপনার জীবনে যে কোনও কার্যকলাপের সময় অর্জিত স্থানান্তরযোগ্য এবং কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তৃতীয়বারের জন্য চাকরির বিবরণ পর্যালোচনা করুন, আপনি যে যোগ্যতা অর্জন করেছেন এবং যে দক্ষতাগুলি আপনার কাছে রয়েছে সেগুলির যেকোনো কাজের দায়িত্বগুলি ঘিরে। আপনি এখন যে বৃত্তাকার আইটেমগুলি নিতে চান - তারা যে কী উপাদানগুলি চান এবং আপনার আছে - এবং আপনার সারসংকলনগুলিতে তাদের অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনার সারসংকলন সংগঠিত করুন
একটি সারসংকলন আপনার তথ্য সংগঠিত সাধারণত প্রাসঙ্গিক তথ্য বিভাগ শিরোনাম হচ্ছে মানে। এই বিভাগে আপনার যোগাযোগের তথ্য, শিক্ষা এবং প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত। উপরন্তু আপনি একটি উদ্দেশ্য, দক্ষতা বা যোগ্যতা বিভাগ, আপনার পেশাদারী affiliations তালিকা, নেতৃত্ব বা স্বেচ্ছাসেবক অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক কিন্তু উল্লেখযোগ্য কাজের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
এই সব সারসংকলন বিভাগের মধ্যে, আপনার দক্ষতা হাইলাইট করতে হবে। সাধারণত এটি কাজের অভিজ্ঞতা বিভাগে বা দক্ষতা বিভাগে উদাহরণ হিসাবে করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা হাইলাইট করতে পারেন। কাজের অভিজ্ঞতা বিভাগে, আপনি কীভাবে সংগঠিত হওয়ার দক্ষতা অর্জন করেছেন বা কীভাবে কোনও কাজ, প্রকল্প বা গোষ্ঠী সংগঠিত করেছেন তার উদাহরণ প্রদান করুন। উদাহরণস্বরূপ, "রাষ্ট্রীয় মেলায় স্বেচ্ছাসেবকদের একটি দল সংগঠিত করেছিল যারা অভিবাদনকারীদের অংশগ্রহণের জন্য দায়ী এবং সহায়তা ডেস্কের কর্মীদের স্টাফ করার জন্য দায়ী ছিল। নির্ধারিত পরিবর্তন, যোগাযোগের দায়িত্ব এবং সমস্যা সমাধান সহায়তা।" এই উদাহরণটি এমন এক ব্যক্তিকে প্রকাশ করে যা একাধিক বিবরণ এবং মানুষ সংগঠিত রাখতে পারে।
একটি দক্ষতা বিভাগ সহ আপনার কাজের দক্ষতাগুলিতে আপনার দক্ষতার সাথে যুক্ত হওয়ার দুর্দান্ত উপায় এবং সেগুলি একটি বিভাগে সংগঠিত করা - বুলেটগুলি এবং সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্ত বাক্যগুলির সুপারিশ করা হয়। দক্ষতা বিভাগে আপনি সরাসরি বলতে পারেন যে আপনি একটি সংগঠিত ব্যক্তি। উদাহরণস্বরূপ: "সংগঠিত এবং বিস্তারিত-ভিত্তিক। টাস্ক থাকা এবং সেই অনুযায়ী প্রকল্পগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম।"
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাদক্ষতা বিভাগের জন্য, আপনার সারসংকলনে এটি কোথায় রাখতে হবে তার একটি টিপ। আপনি যদি আবেদন করছেন এমন কাজের সাথে সংযোগকারী অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে দক্ষতা বিভাগটি আপনার সারসংকলনের শেষ অংশ হতে পারে। আপনার যদি প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে তবে আপনার সারসংকলনের শীর্ষে দক্ষতা বিভাগটি রাখুন।
সংগঠিত দক্ষতা প্রকারের দক্ষতা
সাংগঠনিক দক্ষতাগুলি সাধারণত অভ্যন্তরীণভাবে প্রযোজ্য, যেমন ব্যক্তিটির নিজের সংগঠিত হওয়ার ক্ষমতা, বা বাহ্যিকভাবে, যেমন অন্য ব্যক্তির সংগঠন বা সংস্থার লক্ষ্য / প্রকল্পগুলি সংগঠিত করার ক্ষমতা। আপনি সাংগঠনিক দক্ষতা এই ধরনের মোকাবেলার প্রয়োজন।
স্ব-সংগঠন: সংগঠিত এবং নিজেকে পরিচালনা করার আপনার দক্ষতার ইঙ্গিত দিন। এতে সময় ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত, কাজ-ভিত্তিক হওয়া, বিস্তারিত মনোযোগ দিতে, নির্ধারিত সময়সীমা পূরণ করা, এবং দায়িত্ব গ্রহণ করা অন্তর্ভুক্ত।
অন্যান্য মানুষের সংগঠন: মানুষের সাথে কাজ করার এবং অন্যদের তত্ত্বাবধানে আপনার দক্ষতার বিষয়ে কথা বলুন। উদাহরণ গ্রুপ পরিচালনা, দায়িত্ব delegating, mentoring, এবং কোচিং হয়।
উচ্চতর স্তরের সংগঠন: প্রশাসনিক স্তরে একটি সংস্থার লক্ষ্যগুলি সংগঠিত ও ঠিকানা দেওয়ার মতো আপনার ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত করুন, যেমন নতুন ধারণাগুলি, সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও বাস্তবায়ন, নীতি এবং প্রকল্প পরিচালনা প্রয়োগ করা।
সংগঠিত করা
একটি সারসংকলন আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা জোর করার কী নির্দিষ্ট হতে হবে এবং কাজের বিবরণ আপনার দক্ষতা লাইন আপ নিশ্চিত করা হয়। এই প্রক্রিয়া সময় নিতে পারে, ফলাফল অত্যন্ত ইতিবাচক হতে পারে। কাজ বিবরণ সঙ্গে সারিবদ্ধ যে সারসংকলন মধ্যে প্রতিদ্বন্দ্বিতা স্ট্যান্ড আউট এবং একটি সমালোচক চোখের ধরা সম্ভবত। একটি সাবধানে পরিকল্পিত সারসংকলন সাক্ষাত্কার আপনার সম্ভাবনা বৃদ্ধি এবং অবশেষে কাজ অবতরণ করবে। এটা সংগঠিত করার সময় মূল্য।
