কিভাবে রাজনৈতিকভাবে একটি দু: খজনক চাকরি ছাড়ুন

আপনি যে চাকরিতে ঘৃণা করেন সেটি যদি ঘৃণা করেন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে এমন সব কিছুতে আহ্বান করতে চাইতে পারেন যা চাকরিটি নষ্ট করে। এমনকি যখন আপনি খারাপ পদ ছেড়ে যান, তখন হাই রাস্তাটি নিতে আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে এটি রয়েছে। আপনি যদি না করেন, আপনি শিল্পের জন্য নিজের জন্য একটি খারাপ নাম তৈরি করতে পারেন।

আপনার শব্দ বিবেচনা করুন

আপনি যখন প্রস্থান করার সময় আপনার নিয়োগকর্তা খুঁজে বার করো না। আপনি আপনার সেতুগুলি পুড়িয়ে ফেলবেন এবং সম্ভবত আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্কগুলি ক্ষতিগ্রস্ত করবেন, বিশেষত যদি আপনি খোলাখুলিভাবে কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের সমালোচনা করেন বা কোম্পানির প্রস্তাবিত পণ্য বা পরিষেবাগুলির গুণমানের সমালোচনা করেন। অনেক ক্ষেত্রে এটি অস্পষ্ট থাকার জন্য আপনার কারণ রাখা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তাকে বলুন আপনি আরো বেশি চ্যালেঞ্জিং অবস্থান বা বৃহত্তর কাজের-জীবন ব্যালেন্স সন্ধান করছেন। যেহেতু আপনি চলে যাচ্ছেন, নির্দিষ্ট সমালোচনার মুখোমুখি হতে প্রায়শই ছোট পয়েন্ট রয়েছে। আপনার পদত্যাগ পত্রটি লেখার অন্তত ২4 ঘন্টা অপেক্ষা করুন এবং তারপর জমা দেওয়ার আগে এটি আবার পড়তে ভুলবেন না যাতে আপনি কিছু বলেন না।

$config[code] not found

এটা পেশাগত রাখুন

আপনার প্রস্থান করার কারণগুলি ব্যাখ্যা করার সময় কূটনীতি ব্যবহার করুন, বিশেষ করে যদি আপনি ব্যক্তিত্বের দ্বন্দ্ব বা আপনার বসের কারণে ছেড়ে চলে যান। কাউকে singling বা কারো চরিত্র আক্রমণ এড়ানো। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি চলে যাচ্ছেন কারণ আপনার বস আপনাকে বুলি করে তবে তাকে নাম বা রাগ করবেন না। পরিবর্তে, অন্যান্য কর্মীদের সামনে আপনাকে yelling বা আপনার কাজের কর্মক্ষমতা demeaning যেমন নির্দিষ্ট কর্ম নোট করুন। ব্যাখ্যা করুন যে তার আচরণ আপনার উত্পাদনশীলতাকে বাধা দেয় বা অফিসে আপনার খ্যাতি ক্ষতিগ্রস্থ করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সৌজন্যে দেখান

আপনি আপনার প্রস্থান পরিকল্পনা যখন আপনার ব্যক্তিগত অনুভূতি সরান এবং আপনার ক্লায়েন্ট, সহকর্মী এবং কোম্পানির ভাল স্বার্থ বিবেচনা। আপনার সেরা প্রচেষ্টা অবদান রাখতে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করতে থাকুন যাতে সে একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে পারে। আপনি একটি মসৃণ স্থানান্তর নিশ্চিত করার জন্য ছেড়ে বা একটি সহকর্মী নিতে আগে জিজ্ঞাসা প্রকল্প শেষ করুন। আপনার বস আপনার ছেড়ে যাওয়ার আগে আপনার প্রতিস্থাপন করে, নতুন লোককে দড়ি দেখানোর জন্য এবং তাকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য সময় নিন যাতে সে আপনার কর্তব্যগুলি গ্রহণ করতে প্রস্তুত হয়। আপনি যদি সরাসরি ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করেন তবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনি তাদের ছেড়ে চলে যাবেন এবং তাদেরকে তাদের অ্যাকাউন্টটি কে নেবে তা বলুন।

এটা ব্যক্তিগত রাখুন

আপনি এই দু: খজনক কর্মক্ষেত্র থেকে বেরিয়ে যাবেন এবং আপনার প্রচেষ্টাকে প্রশংসা করবেন যেখানে আপনি বিশ্বের কাছে ঘোষণা করতে চাইতে পারেন। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রকাশ্যে খারাপভাবে প্রচার করেন, বিশেষ করে সোশ্যাল মিডিয়া সাইটে, আপনার মন্তব্যগুলি কোম্পানির খ্যাতি এবং আপনার সহকর্মীদের খ্যাতিকে ক্ষতি করতে পারে। এটি আপনার নতুন বসের কাছে ফিরে যেতে পারে, যিনি ব্যক্তিগতভাবে পরিস্থিতি পরিচালনা করার পরিবর্তে তাদের অভিযোগগুলি বজায় রাখার জন্য ইন্টারনেটে যাচ্ছেন এমন কাউকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে দ্বিগুণ মনে করতে পারেন।