বেতন আলোচনা এবং ডাক্তারদের জন্য ক্ষতিপূরণ

একবার ডাক্তাররা প্রাইভেট প্র্যাকটিস বা অন্যান্য ডাক্তারের একটি দলের সাথে যোগ দেন, কিন্তু আধুনিক স্বাস্থ্যসেবা পরিবেশে, নিয়মিত প্রবিধান এবং প্রতিদান হ্রাসের সাথে সাথে, চিকিত্সকদের জন্য একটি বড় মেডিক্যাল গ্রুপ বা একটি হাসপাতালের কর্মচারী হয়ে অনেক বেশি সাধারণ ব্যাপার। টেক্সাস মেডিকেল এসোসিয়েশন (টিএমএ)। কর্মরত চিকিৎসক বেতন বেতন আলোচনা করতে হবে, যা তাদের বেতন প্রভাবিত করতে পারে।

$config[code] not found

কি বেতন প্রভাবিত করে

"বেকার্স হাসপাতালের রিভিউ" অনুসারে, চিকিৎসকদের ক্ষতিপূরণ বিশেষত্ব, লিঙ্গ, ভৌগোলিক অঞ্চল এবং নিয়োগকর্তার উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে। অ্যানেস্থেসিওলজি ইন উদাহরণস্বরূপ, ২011 সালে বেস বেতন প্রস্তাব প্রতি বছর $ 290,000 থেকে $ 475,000। হাসপাতালের নিযুক্ত অ্যানেস্থেসিওলজিস্টরা $ 325,000 উপার্জন করেছেন। মহিলাদের জন্য গড় বেতন $ 260,000 এবং পুরুষদের জন্য, $ 324,000। ইন্টারন্যাশনালদের জন্য বেজ বেতন প্রস্তাব $ 130,000 থেকে $ 285,000 এবং অস্থির চিকিত্সার জন্য $ 300,000 থেকে $ 700,000 পর্যন্ত। ২011 সালে মহিলা প্রশিক্ষক $ 149,000 উপার্জন করেছিল, এবং পুরুষদের 175,000 ডলার উপার্জন করেছিল। উত্তরপূর্বাঞ্চলে অন্তর্বর্তীকালীন ও অস্থির চিকিত্সার জন্য সর্বনিম্ন পরিশোধকারী অঞ্চল ছিল, পশ্চিমে অ্যানেস্থেসিওলজিস্টদের জন্য সর্বনিম্ন পরিশোধকারী অঞ্চল ছিল।

বেতন বনাম ক্ষতিপূরণ

ডাক্তারদের ক্ষতিপূরণ একটি নির্দিষ্ট বেতন, একটি ব্যবস্থা যা তাদের উত্পাদনশীলতার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, বা উভয়ের সমন্বয় রূপ নিতে পারে। তারা মান বা অন্যান্য লক্ষ্য পূরণ যদি কিছু চিকিত্সক এছাড়াও বোনাস জন্য যোগ্য। অনেক কারণ চূড়ান্ত ক্ষতিপূরণ প্রভাবিত করে, তাই একজন চিকিত্সক বেতন পরিকল্পনা বিভিন্ন উপাদান বুঝতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ক্ষতিপূরণগুলি সংগ্রহের শতকরা উপর ভিত্তি করে হতে পারে, তাই টিএমএ অনুসারে, কর্মসংস্থানের চুক্তির সাথে আলোচনার সময় রোগীদের যথাযথভাবে নিযুক্ত করা উচিত।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

তত্ত্বাবধান অতিরিক্ত কাজ মানে

চিকিৎসকগণ প্রায়ই নার্স অনুশীলনকারীদের এবং চিকিত্সক সহকারী হিসাবে অন্যান্য স্বাস্থ্যের যত্ন পেশাদারদের তত্ত্বাবধান করেন। ডাক্তারের রোগীদের দেখার সময় থেকে তত্ত্বাবধানের জন্য সময় তৈরি করা হয় - ভিজিটর যার জন্য তিনি বিল করতে পারেন। যেহেতু সে অন্যদের তত্ত্বাবধানে প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি পরিষেবা সরবরাহ করছে, যার অর্থ সংস্থাটি আরো রোগীদের জন্য বিল দিতে পারে, তাই চিকিত্সকটিকে অতিরিক্ত কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত। বেতন আলোচনায় জড়িত হওয়ার আগে, টিএমএ কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য কী ন্যায্য তা নির্ধারণ করতে গবেষকরা গবেষণা এবং সমীক্ষা পর্যালোচনা করার পরামর্শ দেয়।

নারী জন্য সমস্যা

"আমেরিকান মেডিক্যাল এসোসিয়েশনের জার্নাল" -এ জুলাই 2012 এর একটি নিবন্ধ অনুসারে মহিলা চিকিৎসকরা প্রায়শই তাদের সহকর্মীদের চেয়ে কম উপার্জন করেন। বেতন পার্থক্যটি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে - বছরে প্রায় 13,000 ডলার - এমনকি পুরুষ এবং মহিলা উভয় ক্ষেত্রেও একই বিশেষত্ব। জুলাই ২01২ এর একটি নিবন্ধে "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে" নিউজ এডুকেশন, "নিবন্ধটির লেখক কর্মক্ষমতা, গবেষণার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের যত্ন সহকারে অন্যান্য চিকিৎসকদের কীভাবে নির্ধারণ করছেন, আলোচনার কৌশলগুলি শক্তিশালী করার অনুশীলন, এবং তাদের পুরষ্কারগুলি বা ভাল পারফরম্যান্সের অন্যান্য সূচকগুলি প্রদর্শনের জন্য নারীর সমঝোতার পরামর্শ দিয়েছেন।